备考题库2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷(含答案)

备考题库备考题库 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷管理模拟考试试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业 B.市场调节就业 C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业 D.企业主动吸纳就业【答案】D 2、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的 A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性【答案】B 3、关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应长一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】A 4、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化 D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】C 5、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍 B.角色冲突 C.角色 D.角色期望【答案】B 6、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性 D.能力酬主要适用于白领员工【答案】B 7、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。A.加入团体的难度 B.相处的时间 C.团体的社会影响力 D.过去的成功经验【答案】C 8、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假 B.按照生产经营需要招用劳动者 C.组建工会，帮助劳动者参加工会 D.要求劳动者提高职业技能【答案】A 9、随着互联网的发展，A 公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员 B.优化性裁员 C.经济性裁员 D.绩效性裁员【答案】C 10、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A.生活背景 B.能力 C.人格 D.学习经历【答案】C 11、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A.明文禁止传播小道消息 B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测 C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息 D.公开讨论最坏的情况【答案】A 12、（）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.激励型工作设计法 D.社会技术系统法【答案】B 13、（2017 年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义 B.个人主义 C.团体主义 D.个体主义【答案】B 14、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励 B.长期绩效奖励 C.一次性奖金 D.绩效加薪【答案】A 15、关于效率工资的说法，错误的是()。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感 D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】C 16、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训 B.创业培训 C.就业前培训 D.企业职工培训【答案】C 17、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望 B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C.绩效代表了企业对员工个人的承诺 D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】D 18、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（）因素。A.态度的特殊水平 B.时间因素 C.自我意识 D.态度强度【答案】A 19、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业 B.市场调节就业 C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业 D.企业主动吸纳就业【答案】D 20、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动 B.土地 C.企业家 D.知识【答案】B 21、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。A.制度 B.文化 C.精神 D.方法【答案】A 22、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。A.妇女就业平等权 B.残疾人就业平等权 C.农村劳动者进城就业平等权 D.青年就业保障权【答案】D 23、你对本案人事经理的看法是（）。A.不称职 B.与下属缺乏沟通 C.能量体裁衣，知人善任 D.创收与他无关【答案】C 24、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法 B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法 C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法 D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】C 25、2011 年 8 月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期 2 年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后 3 年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013 年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过 1 年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前 30 日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制 B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足 5 年，李某可以不履行竞业限制约定 C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定 D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】D 26、我国从 1994 年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业 B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用 C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助 D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】A 27、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3 B.4 C.5 D.6【答案】A 28、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型 B.职位说明书 C.职位描述 D.任职资格【答案】A 29、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经 10 年以上，距法定退休年龄不满 10 年，但在公司中是 B 类员工。公司内部规定，B 类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016 年公司发放亲属慰问费 2000 元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B 类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满 10 年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同 B.由于老王是企业 B 类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件 C.由于老王距法定退休年龄不满 10 年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同 D.由于连续工作满 10 年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】A 30、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复 B.可能因为感到被剥削 C.必然涉及严重不满等深层次的原因 D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】C 31、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（）。A.角色负荷 B.角色冲突 C.角色模糊 D.角色规范【答案】B 32、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究 B.时间研究 C.流程再造 D.工作再造【答案】A 33、国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30 B.21.75 C.20.92 D.20.83【答案】B 34、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律 B.法规 C.国务院决定设立 D.地方政府设立【答案】D 35、（2020 年真题）职业培训的主要形式不包括（）。A.再就业培训 B.创业培训 C.跨行业培训 D.就业前培训【答案】C 36、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.隐性报酬原则 D.经济性原则【答案】C 37、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低 B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C.往往能够获得大量求职者的同应 D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】D 38、根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。A.改变态度 B.增加认知 C.增加选择感 D.改变行为【答案】C 39、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（）。A.言语能力 B.知觉能力 C.数学能力 D.演择能力【答案】A 40、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段 B.人际关系学派阶段 C.科学管理阶段 D.文化管理阶段【答案】B 41、（2017 年真题）基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位 B.员工的技能 C.员工的绩效 D.员工的能力【答案】C 42、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己