基础试题库和答案要点劳务员之劳务员专业管理实务题库练习试卷A卷附答案

基础试题库和答案要点劳务员之劳务员专业管理实基础试题库和答案要点劳务员之劳务员专业管理实务题库练习试卷务题库练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】C 2、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A.30 日；书面或口头 B.30 日；书面 C.1 个月；书面或口头 D.15 日；口头【答案】B 3、准备应急车辆是（）的职责。A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】C 4、根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1 个月 B.15 天 C.2 个月 D.3 个月【答案】A 5、安全带的正确挂扣应该是（）。A.同一水平 B.低挂高用 C.高挂低用 D.高挂高用【答案】C 6、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A.花名册 B.工资表 C.工资台账 D.劳动合同台账【答案】A 7、根据劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A.终止 B.变更 C.解除 D.履行【答案】C 8、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。A.分专业，分等级 B.分专业，不分等级 C.不分专业，分等级 D.不分专业，不分等级【答案】D 9、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A.2 人 B.3 人 C.4 人 D.5 人【答案】A 10、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.个人创业知识【答案】D 11、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新业务 B.责令整改 C.通报批评 D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】A 12、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备 B.工程材料 C.周转材料 D.小型机具【答案】D 13、下列（）不可以申请工伤认定。A.受伤害职工 B.受伤害职工直系亲属 C.受伤害职工所在工会组织 D.受伤害职工所在项目部【答案】D 14、企业可委托（）发放农民工工资。A.包工头 B.银行 C.社保部门 D.劳动仲裁部门【答案】B 15、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。A.材料和设备 B.人员和设备 C.工种和人数 D.材料和工种【答案】C 16、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划【答案】C 17、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案 B.签订劳动合同 C.签订保险协议 D.作出口头承诺【答案】B 18、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月 25 日（工程量统计周期为上月 24 日至本月 23 日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员【答案】B 19、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A.13 B.14 C.15 D.18【答案】B 20、某工程承包作业 5000 平方米，计划每平方米单位用工 5 个工日，每个工日单价 40 元，计划工期为 306 天，计划劳动生产率指数 120%。则计划平均人数为（）人。A.72 B.82 C.91 D.85【答案】B 21、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额【答案】A 22、劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】A 23、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤【答案】C 24、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。A.发包企业 B.总承包企业 C.专业承包企业 D.劳务分包企业【答案】D 25、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A.口头 B.书面 C.公开 D.公证【答案】B 26、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁【答案】D 27、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A.30 天 B.60 天 C.90 天 D.180 天【答案】B 28、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度 B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化 C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】A 29、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A.40 B.45 C.50 D.55【答案】B 30、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险【答案】A 31、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。A.动作和方法 B.程序和方法 C.流程和定额 D.数据统计表【答案】B 32、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门 B.书面的形式向公司人事主管部门 C.表格的形式向公司安全主管部门 D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】D 33、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况 B.财务状况 C.工程量完成情况 D.劳务费结算情况【答案】A 34、调解委员会调解争议的期限为（）。A.3 B.10 C.15 D.30【答案】D 35、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5 B.1 C.1.5 D.2【答案】B 36、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22 号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见 C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知 D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】B 37、项目部安全教育由（）组织实施。A.安全员 B.项目经理 C.劳务员 D.劳务队伍负责人【答案】B 38、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额【答案】A 39、比较类推法，也称（）。A.比例数示法 B.经验估计法 C.典型定额法 D.统计分析法【答案】C 40、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。A.七 B.十四 C.十五 D.二十一【答案】C 41、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。A.5 天 B.1 天 C.28 天 D.30 天【答案】D 42、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据 B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据 C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志 D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】D 43、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者与其他人建立劳动关系 C.离退休人员不得成为劳动合同主体 D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】B 44、下列（）属于协商的特点。A.成本低 B.效率低 C.不能充分体现纠纷各方的意愿 D.纠纷解决的确定性【答案】A 45、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡 D.工作卡和床头卡【答案】D 46、某工程承包作业 5000，计划每平方米单位用工 5 个工日，每个工日单价40 元，计划工期为 306 天，计划劳动生产率指数为 120。计划平均人数为（）。（保留整数）A.80 B.82 C.90 D.100【答案】B 47、企业可委托（）发放农民工工资。A.包工头 B.银行 C.社保部门 D.劳动仲裁部门【答案】B 48、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m 严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A.2.2 B.23 C.24 D.2.5【答案】C 49、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人 B.工程业主 C.监理工程师 D.劳务分包人【答案】D 50、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A.劳务分包单位 B.承包单位 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同 B.违法分包引起的纠纷 C.未签或分包合同约定不明确 D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷 E.名为劳务分包实为工程分包【答案】ABCD 2、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.工资支付办法 C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D.工资调整办法 E.职工私假期间的工资待遇【答案】ABCD 3、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程 B.安全生产和工程质量常识 C.政策法律法规知识 D.职业道德和城市生活常识 E.工程项目管理知识【答案】ABCD 4、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业 B.专业承包企业 C.劳务分包企业 D.劳务派遣企业 E.代建制企业【答案】ABC 5、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A.资质证书变更申请 B.企业法人营业执照复印件 C.建筑业企业资质证书正、副本原件 D.建筑业企业资质证书副本原件 E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC 6、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。【答案】BD 7、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素 B.内容要素 C.时间要素 D.标准要素 E.条件要素【答案】BD 8、劳务培训计划的编制原则包括（）。A.注重全程性原则 B.理论与实践相结合的原则 C.培训与提高相结合的原则 D.人格素质培训与专业素质相结合 E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】