基础试题库和答案要点国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案

基础试题库和答案要点国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在经营者期股的 S、B、J 模式中，对经理期股激励的主体是（）。A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】C 2、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者 B.保护者 C.调停者 D.雇佣者【答案】B 3、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B.劳动者主张权利之日 C.劳动关系终止之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】A 4、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观 B.政治价值观 C.经济价值观 D.宗教价值观【答案】A 5、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验【答案】B 6、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】C 7、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能 A.辐射 B.整合 C.适应 D.完善【答案】A 8、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。A.链式沟通 B.轮式沟通 C.Y 式沟通 D.全通道式沟通【答案】D 9、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】B 10、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别 B.水生生物 C.底质 D.水域规模【答案】B 11、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）A.专家访谈 B.问卷调查 C.抽样调查 D.统计分析【答案】C 12、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。A.研究目的 B.研究可控性 C.应用的广度 D.规范程度【答案】B 13、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。A.人力资源的职业方向 B.人力资源的社会方向 C.人力资源的地理方向 D.人力资源的国内方向【答案】B 14、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法【答案】C 15、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施 B.生产装置 C.贮运系统 D.生产过程所涉及的物质【答案】A 16、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点 B.建设项目污染源及所在地区环境现状 C.建设项目污染源及所在地区的环境特点 D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】C 17、验收调查工作可分为()阶段。A.四个 B.五个 C.三个 D.六个【答案】B 18、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。A.社会效益 B.社会理性 C.经济效益 D.经济理性【答案】D 19、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔可夫分析法 B.经验预测法 C.灰色预测模型法 D.综合分析法【答案】B 20、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于 B.声源周围高于 C.整个评价范围低于 D.声源周围低于【答案】B 21、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤 B.牧场土壤 C.蔬菜地土壤 D.一般农田土壤【答案】A 22、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于 3dB 的噪声为非稳态声源 B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于 3dB 的噪声为稳态声源 C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于 3dB 的噪声为稳态声源 D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于 3dB 的噪声为非稳态声源【答案】B 23、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。A.每一个设想在时间上环环相扣 B.设想之间具有合理的逻辑关系 C.与会者由别人的启发而产生新的想法 D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】C 24、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）A.霍莱特 B.霍兰德 C.薛恩 D.罗斯【答案】C 25、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。A.正态分布 B.F 分布 C.t 分布 D.x2 分布【答案】B 26、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为【答案】A 27、下列关于风险管理的说法，正确的有()。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响 B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件 C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响 D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失 E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】A 28、下列冲突中，属于群体冲突的是（）A.厂长同科长之间的冲突 B.直线管理人员同职能专家之间的冲突 C.工会与管理层之间的冲突 D.科长同科员之间的冲突【答案】C 29、组织最高目标属于组织文化的（）。A.观念层 B.制度行为层 C.器物层 D.外显层次【答案】A 30、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】D 31、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间 B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布 C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因 D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】A 32、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段 C.合作是打造优秀团队的有效途径 D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】D 33、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利甘特 B.马科思韦伯 C.玛丽福莱特 D.亨利法约尔【答案】B 34、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.社会就业状况 D.人工成本水平【答案】C 35、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉【答案】A 36、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 C.宽带式工资结构支持直线型组织结构 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】C 37、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）A.归因理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.公平理论【答案】A 38、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】A 39、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求 B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明 C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论 D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】A 40、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉【答案】A 41、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）A.始发功能 B.选择机能 C.强化机能 D.导向功能【答案】C 42、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO【答案】B 43、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司 B.企业 C.事业单位 D.法人【答案】C 44、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（）A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.调查和解决企业工资差距问题 D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】C 45、测评小组的成员不包括（）。A.人力资源管理人员 B.高层管理人员 C.招聘岗位员工代表 D.招聘岗位所在部门的主管【答案】C 46、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小 B.按能配岗与能力组合 C.能力大小与按能配岗 D.能岗配置与能力组合【答案】D 47、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类 B.类 C.类 D.类【答案】C 48、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5 B.0.5 C.0.05 D.0.1【答案】B 49、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）A.时间规则 B.组织规则 C.劳动定员定额规则 D.岗位规范【答案】B 50、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比 B.成反比 C.无规律 D.成平方【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（）。A.以上级评价为准 B.管理者优先 C.不断进行发展创新 D.组织与员工共同发展 E.考虑员工职业发展周期性 确认答案【答案】CD 2、对人力资本的理解正确的是（）。A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性 C.人力资本具有收益性 D.人力资本具有累积性 E.人力资本具有个体差异性【答案】ABCD 3、创新能力的激励机制包括（）。A.团队激励机制 B.市场激励机制 C.个人激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制 确认答案【答案】BD 4、