精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案

精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题资源管理师押题练习试题 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2018 年 5 月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 2、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】B 3、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】D 4、(2019 年 5 月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】C 5、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】C 6、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】B 7、美国 IBM 公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识【答案】A 8、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系 B.法律关系 C.劳动关系 D.政治关系【答案】C 9、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A.15 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁【答案】B 10、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性【答案】B 11、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 12、培训开发对员工的重要性，不包括（）。A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性【答案】C 13、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】A 14、(2016 年 11 月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A.联合国驻华代表机构 B.外国驻华使、领馆 C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位 D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】C 15、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选【答案】A 16、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平 B.社会平均工资水平 C.劳动就业实际状况 D.劳动生产率增长率【答案】D 17、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表【答案】C 18、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责 B.采用了能岗匹配原理 C.推动了企业改革人事关系 D.对员工有促进作用【答案】B 19、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动【答案】C 20、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】D 21、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程 B.营运流程和管理流程 C.作业流程和支持流程 D.销售服务流程和管理流程【答案】B 22、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.选择式提问 D.假设式提问【答案】A 23、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢?【答案】B 24、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A.招聘主管 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 25、(2015 年 5 月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】D 26、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法 B.简单算术平均法 C.比较算术平均法 D.分类算术平均法【答案】A 27、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能【答案】B 28、(2019 年 5 月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标【答案】A 29、(2016 年 11 月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容 C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的 D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】C 30、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人?【答案】B 31、(2019 年 5 月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介 B.企业宣讲 C.员工手册 D.电视广告【答案】C 32、女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】D 33、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】A 34、(2017 年 11 月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3 日 B.6 日 C.30 日 D.60 日【答案】A 35、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心【答案】C 36、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制 B.销售提成制 C.技术等级工资制 D.结构工资制【答案】C 37、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能?【答案】B 38、下列各项不参与集体谈判的是()A.员工代表 B.集团总裁 C.工会代表 D.单位行政部门【答案】B 39、(2018 年 5 月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则【答案】B 40、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养【答案】D 41、(2019 年 5 月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A.具体目的 B.具体步骤 C.具体手段 D.具体内容【答案】B 42、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则?【答案】B 43、(2017 年 11 月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】C 44、(2017 年 5 月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A.10 B.15 C.20 D.25【答案】C 45、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】A 46、一般来说，招聘体检应（）进行。A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步【答案】C 47、（）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关【答案】B 48、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养?【答案】D 49、(2018 年 11 月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系 B.劳务关系 C.雇佣关系 D.合作关系【答案】A 50、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、用人单位内部劳动规则的其他制度包括()A.工资制度 B.福利制度 C.考核制度 D.工作说明书 E.培训制度【答案】ABC 2、从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。A.简历筛选 B.笔试 C.面试 D.情景模拟测试 E.背景调查【答案】ABCD 3、阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（）。A.感情承诺 B.书面承诺 C.规范承诺 D.口头承诺 E.继续承诺【答案】AC 4、工作岗位研究的原则包括（）。A.系统的原则 B.科学化原则 C.能级的原则 D.最优化原则 E.标准化原则【答案】ACD 5、一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()A.当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见 B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关 C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈 D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助其改进工作 E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助【答案】AB 6、下列选项中，有关企业人员招聘活动的说法正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势一面 C.公司应有所保留地让应聘者了解公司 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 E.公司应客观全面地介绍公司整体信息【答案】AD 7、（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责 B.企业的生产经营特点 C.企业文化 D.新员工的素质 E.培训成本【答案】BCD 8、劳动法律事件包括()A.企业破产 B.劳动者死亡 C.劳动争议 D.战争 E.劳动者伤残【答案】ABD 9、内部招募的优点包括()A.准确性高 B.范围较广 C.适应较快 D.激励性强 E.费用较低【答案】ACD 10、以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有()。A.是劳动法律关系的参加者 B.包括劳动者和用人单位两方面 C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务 E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现【答案】ABD 11、应聘申请表的具体内容一般包括（）。A.工作经历与经验 B.教育与培训情况 C.生活与家庭情况 D.获奖情况 E.有无重大错误纪录【答案】ABCD 1