自我提分评估(附答案)企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案

自我提分评估自我提分评估(附答案附答案)企业人力资源管理师之三级企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷人力资源管理师能力检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 2、(2015 年 11 月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23 以上 B.全部 C.34 以上 D.半数以上【答案】A 3、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法 B.敏感性训练法 C.管理加值训练法 D.管理者训练法【答案】C 4、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.商学院校 D.理工大学【答案】D 5、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划 B.绩效指导 C.绩效面谈 D.评价实施【答案】A 6、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐【答案】D 7、(2017 年 5 月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右 A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】B 8、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款 B.劳动标准性条款 C.目标性条款 D.过渡性条款【答案】C 9、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试【答案】D 10、结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】A 11、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】D 12、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学 B.劳动经济学 C.管理学 D.劳动力科学【答案】B 13、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件【答案】A 14、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评流程 C.考评方案 D.考评方法【答案】A 15、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5 B.15 C.30 D.60【答案】B 16、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 17、下列关于 360 度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是 B.全方位、多角度 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.可以静态地检查发展效果【答案】D 18、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是 20 万元，而他的同事张某为 16 万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法 B.横向比较法 C.目标比较法 D.配对比较法【答案】B 19、在 5S 活动的过程中，有的人提出了 6S 活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】D 20、不是保障激励策略有效性原则的是（）。A.及时性原则 B.同一性原则 C.特殊性原则 D.开发性原则【答案】C 21、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具 B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订 C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神 D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】C 22、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 23、(2015 年 5 月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则 B.严格监督与检查原则 C.合理分配职责的原则 D.明确责任和权限原则【答案】B 24、绩效管理的重心是()A.准备阶段 B.考评阶段 C.实施阶段 D.总结阶段【答案】B 25、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】D 26、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税 B.社会平均工资水平 C.就业状况和劳动生产率 D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】A 27、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权 B.权责 C.权限 D.职责【答案】C 28、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问讲授的机会少 D.主题的挑选难度大【答案】A 29、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷 B.绩效管理步骤 C.绩效管理方案 D.绩效管理结果【答案】A 30、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法 B.个别指导法 C.工作轮换法 D.特别任务法【答案】D 31、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略【答案】A 32、(2016 年 5 月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编 B.定员 C.定岗 D.定额【答案】A 33、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值主导型考评方法 D.品质主导型考评方法【答案】A 34、企业定员的原则不包括（）。A.以机构员工数量为依据 B.以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】A 35、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型 B.艺术型 C.现实型 D.常规型【答案】A 36、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用 B.劳动争议处理费用 C.培训费用 D.人工费用【答案】D 37、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据 B.基础 C.必要条件 D.重要前提【答案】D 38、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.管理性效标【答案】C 39、(2016 年 11 月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 40、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档【答案】A 41、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳动统计标准 D.工伤评残等级标准【答案】C 42、（2019 年 11 月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利 B.欣赏和认可 C.发展机会 D.具有挑战性的工作【答案】A 43、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】C 44、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情景模拟【答案】C 45、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B.便于评价结果的汇总 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.权重系数又称局部加权【答案】D 46、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励【答案】D 47、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例【答案】C 48、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.可以预料到的问题【答案】D 49、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 50、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划 B.培训制度说明 C.培训项目评估报告 D.培训经费预算报告【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法 B.确定岗位评价方法 C.确定奖金分配原则 D.确定奖金发放对象 E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额【答案】ACD 2、起草培训配套的激励制度时，主要包括（）方面的基本内容。A.完善的岗位任职资格要求 B.公平、公正、客观的业绩考核标准 C.公平竞争的晋升规定 D.以能力和业绩为导向的分配原则 E.考核评估的晋升制度【答案】ABCD 3、人性假设管理理论主要包括（）。A.经济人假设 B.社会人假设 C.管理人假设 D.复杂人假设 E.自我实现人假设【答案】ABD 4、下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A.主要采取协商会议的形式 B.协商双方各方人数至少 3 名 C.集体合同协商代表双方人数可以不对等 D.首席代表不得由非本单位人员代理 E.用人单位协商代表与职工协商代表可以相互兼任【答案】C 5、(2016 年 11 月)以下不属于四班轮休制的有（）。A.四六工作制 B.四三制 C.四班交叉制 D.四八交叉制 E.四班三运转制【答案】ACD 6、从权重系数的范围来看，可将权重系数分为（）。A.总体加权 B.局部加权 C.要素指标加权 D.效度加权 E.信度加权【答案】ABC 7、评估目标确定，主要内容包括（）。A.确定培训评估是否开展 B.进行培训评估的可行性分析 C.确定培训评估的项目 D.确定培训评估的目标 E.确定培训评估计划【答案】ABCD 8、简历的客观内容主要分为（）方面。A.受教育经历 B.个人信息 C.工作经历 D.个人表现 E.个人成绩【答案】ABC 9、在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（）。A.合理性原则 B.系统原则 C.实用性原则 D.标准化原则 E.能级对应原则【答案】BCD 10、（2019 年 5 月）培训课程设计的要素包括（）。A.培训课程目标 B.培训课程模式 C.培训课程策略 D.时间 E.空间【答案】ABCD 11、外部资源包括（）等。A.专业培训人员 B.学校 C.组织的领导 D.公开研讨会 E.学术讲座【答案】ABD 12、企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。A.信息收集 B.检查核对 C.信息加工 D.信息运输 E.信息存储【答案】ABCD 13、(2017 年 11 月)用人单位制定劳动纪律，应当（）A.内容合法 B.结构完整 C.广泛征询员工的意见 D.全面约束管理行为和劳动行为 E.行为模式标准和纪律执行宽严一致【答案】ABD 14、下列选项中属于常见的岗位评价法的是（）。A.排序法 B.归类法 C.因素比较法 D.计点法 E.观察法【答案】ABCD 15、关于内部招募中的布告法说法正确的是（）。A.特别适用招聘非管理层员工 B.容易引起不公平 C.花费的时间比较长 D.容易形成小团体 E.成功率高【答案】AC 16、面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明地表达自己的问题；在问题安排上应做到（），让应聘者逐渐适应、展开思路并进入角色。A.要先易后难 B.先熟悉后生疏 C.先具体