真题精选附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案

真题精选附答案企业人力资源管理师之二级人力资真题精选附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷源管理师模拟考试试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、与法律比较，道德（）。A.比法律产生得晚 B.比法律的适用范围广 C.比法律的社会影响力小 D.比法律模糊【答案】B 2、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低【答案】D 3、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差 B.相似偏差 C.后继效应 D.晕轮效应【答案】B 4、以下关于就业的说法，不正确的是()。A.就业主体必须有劳动能力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体的所得不能是经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】C 5、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】A 6、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5 日 B.7 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 7、专题讲座法的优点不包括()。A.形式比较灵活 B.员工的培训成本比较低 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解【答案】B 8、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的生产力 D.是一种非生产性的投资【答案】D 9、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是()。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策 A.B.C.D.【答案】B 10、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C.内容的非结构性与开放性 D.反应的自由性【答案】A 11、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】A 12、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A.按需培训原则 B.长期性原则 C.学以致用原则 D.投资效益原则【答案】A 13、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 14、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】C 15、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高【答案】D 16、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】A 17、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法【答案】C 18、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】D 19、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 20、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购【答案】B 21、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 22、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力【答案】B 23、()不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】B 24、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构 B.分权式结构 C.军队式结构 D.上下式结构【答案】C 25、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划【答案】B 26、劳动合同法于()起施行。A.2006 年 1 月 1 日 B.2006 年 5 月 1 日 C.2007 年 1 月 1 日 D.2008 年 1 月 1 日【答案】D 27、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5 个 B.10 个 C.15 个 D.20 个【答案】B 28、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论【答案】D 29、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】A 30、企业制定员工培训规划的基础是()A.培训需求分析 B.工作岗位职责 C.培训讲师资源 D.设计培训内容【答案】A 31、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变 B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩 C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】D 32、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A.气质 B.观念 C.态度 D.技能【答案】D 33、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.绩效评估法【答案】D 34、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性 C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】C 35、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】C 36、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A.爱岗敬业 B.爱国为民 C.诚实守信 D.服务群众【答案】B 37、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.线工作人员【答案】B 38、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业的决策【答案】C 39、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 40、实际工资计算公式是（）。A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资 X 价格 D.货币工资 X 价格指数【答案】B 41、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A.横向 B.同一指标 C.纵向 D.多个指标【答案】A 42、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练【答案】D 43、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度【答案】C 44、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】B 45、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.自我救济【答案】A 46、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯性原理 D.相似性原理【答案】A 47、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】A 48、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄【答案】A 49、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】A 50、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信思包括（）。A.新毕业学生的起薪点 B.薪酬水平地区差异的控制 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.被调查企业在加薪时的百分比 E.公司的加班与工怍轮班方面的薪酬政策【答案】ABCD 2、以下关于战略导向的 KPI 体系的说法，正确的有()A.KPI 体系是以控制为中心 B.将财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上向下分解 D.能最大限度激发员工斗志 E.强调对员工行为的激励【答案】BCD 3、选拔性员工素质测评的主要特点包括()。A.强调测评的区分功能 B.测评的过程强调客观性 C.测评指标具有灵活性 D.结果体现为分数或等级 E.测评标准具有机动性【答案】ABCD 4、在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()A.培训项目与培训完成期限 B.员丁培训需求与师资来源 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工培训意愿 E.员工培训与职业生涯规划【答案】ABC 5、诚信的内涵包括（）。A.真实 B.信任 C.不欺骗对方 D.不欺骗自己【答案】ABC 6、员工薪酬满意度调查的内容包括（）。A.对薪酬水平的满意度 B.对薪酬结构的满意度 C.对薪酬差距的满意度 D.对薪酬调整的满意度 E.对薪酬发放方式的满意度【答案】ABCD 7、劳动合同管理制度的内容包括()。A.试用期考查办法 B.劳动合同续订的审批办法 C.集体合同草案的拟定、协商程序 D.劳动合同解除的审批办法 E.劳动合同管理制度修改、废止的程序【答案】ABCD 8、对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括()。A.测评手册 B.测评说明 C.测评示范 D.测评理论 E.影响因素分析【答案】ABC 9、影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用 D.企业规模 E.物价水平【答案】AC 10、在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。A.教师 B.教材 C.课程 D.课表 E.教案【答案】ABC 11、下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()A.工作分析 B.明确权责 C.理论验证 D.进行指标调查，确定指标体系 E.反馈总结【答案】ACD 12、员工素质测评的基本原理不包括()。A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.系统优化原理 E.人岗匹配原理【答案】BD 13、对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括()A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.概率推断法【答案】ABCD 14、企业人员供给计划主要包括()。A.人员招聘计划 B.人员晋升计划 C.人员费用计划 D.人员培训计划 E.人员内部调动计划【答案】AB 15、关于 FRC 品德测评法的表述，正确的有（）。A.需要借助计算机分析技术 B.报告的方式可以是个别谈话 C.属于考核性品德测评方法 D.报告的