真题练习试卷A卷附答案劳务员之劳务员专业管理实务全真模拟考试试卷B卷含答案

真题练习试卷真题练习试卷 A A 卷附答案劳务员之劳务员专业管理卷附答案劳务员之劳务员专业管理实务全真模拟考试试卷实务全真模拟考试试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、某工程队有建安工人 300 人，月计划完成施工产值 3750000 元，百元产值工资系数为 14，计划工资总额为（）。A.1750 B.12500 C.52500 D.53300【答案】C 2、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.变现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工【答案】B 3、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（）A.表现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工【答案】B 4、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度 C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度【答案】A 5、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A.劳务分包单位 B.承包单位 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】A 6、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D 7、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态【答案】A 8、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平【答案】C 9、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。A.50、100 B.80、100 C.100、150 D.100、200【答案】A 10、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同 B.专业分包合同 C.劳务分包合同 D.劳动合同【答案】C 11、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰【答案】D 12、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式 B.有价证券 C.货币形式 D.代金券【答案】C 13、损失时间中不包括：（）。A.有多余和偶然工作时间 B.休息时间 C.停工时间 D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】B 14、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责人 B.总包相关人员 C.质检员 D.班组长【答案】B 15、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积 3 万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积 15 并设置 8 个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足 3m 与厕所间距 15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.10 B.12 C.15 D.16【答案】A 16、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包 B.劳务分包 C.专业工程分包 D.劳务招投标【答案】B 17、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A.是否有签字 B.是否由本人签字 C.安全教育资料的内容 D.安全教育资料的格式【答案】B 18、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门【答案】B 19、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（）A.15 B.30 C.45 D.60【答案】D 20、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A.14 B.20 C.28 D.30【答案】C 21、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险【答案】A 22、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。A.由于气候条件而引起的停工时间 B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失 D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A 23、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业 B.施工总承包企业 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】C 24、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】C 25、劳务人员是指施工劳务企业的（）。A.管理人员和劳务作业人员 B.管理人员 C.施工员 D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】A 26、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。A.定额时间和休息时间 B.有效时间和损失时间 C.必须消耗的时间和中断时间 D.必须消耗的时间和损失时间【答案】D 27、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合原则 D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】C 28、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1 倍 B.2 倍 C.3 倍 D.5 倍【答案】B 29、技术测定法适用于（）。A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业【答案】A 30、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年【答案】B 31、吴某系某纺织有限公司工人。2011 年 3 月 15 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失 37000 元，单某赔偿 1500 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 68000 元。A.用人单位 B.劳动者本人 C.用人单位与劳动者一起 D.社保机关【答案】A 32、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态【答案】A 33、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22 号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见 C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知 D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】B 34、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件 B.学历和职称 C.该负责人简历 D.劳动合同【答案】D 35、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍【答案】B 36、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额【答案】A 37、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.建立欠薪应急周转金制度【答案】A 38、农民工的劳动合同不得由（）保管。A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业【答案】A 39、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A.真实 B.有效 C.完整 D.电子化【答案】D 40、特种设备作业人员证书的核发机构是（）。A.人力资源和社会保障部门 B.住房和城乡建设部门 C.安全生产监管部门 D.质量技术监管部门【答案】D 41、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新【答案】C 42、以下（）属于有效工作时间。A.辅助工作时间 B.休息时间 C.不可避免的中断时间 D.停工时间【答案】A 43、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同 B.单方解除劳动合同 C.过错性解除劳动合同 D.履约期满后终止劳动合同【答案】B 44、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）m 和（）m。A.2，4 B.3，5 C.4，6 D.5，7【答案】C 45、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】B 46、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期 B.考评方式 C.劳务管理 D.信息反馈【答案】C 47、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁【答案】D 48、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性 B.培训经验丰富 C.责任心较强，费用较低 D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】B 49、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。A.产量/单位时间 B.产量/单位工作量 C.工时消耗量/单位时间 D.工时消耗量/产量【答案】A 50、根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。A.30 一 B.30 二 C.60 一 D.60 二【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业 B.项目管理企业 C.施工总承包企业