模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)

模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之一级人模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2015 年 5 月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.合力求济【答案】B 2、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工 B.太可惜了，对自己的要求应该适度 C.人生得意须尽欢，这是何必呢 D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】A 3、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈 B.双向倾听式绩效面谈 C.解决问题式绩效面谈 D.综合式绩效面谈【答案】B 4、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A.权利争议 B.利益争议 C.司法争议 D.社会保险争议【答案】B 5、（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维 B.直线型思维 C.从众型思维 D.书本型思维【答案】A 6、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标【答案】A 7、下列属于非货币收益的是（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险【答案】D 8、(2015 年 5 月)经济性福利不包括（）A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会【答案】D 9、德尔菲法属于（）中的主要方法。A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.回归分析法【答案】B 10、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A.劳动力的供给情况 B.宏观经济情况 C.双方的谈判力量 D.企业的经营效益【答案】D 11、(2016 年 11 月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日【答案】B 12、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.芒期特伯格【答案】A 13、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资 B.劳动力资本 C.岗位竞争 D.工资效益【答案】D 14、胜任特征模型与（）高度相关。A.技能 B.绩效 C.性格 D.工作态度【答案】B 15、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计水平【答案】D 16、下列不属于职业能力测试的是（）。A.TAT B.DAT C.CAT D.MAT【答案】A 17、(2016 年 5 月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型 B.战略管控型 C.运营管控型 D.业务管控型【答案】A 18、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点【答案】C 19、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B 20、()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.社会救济和公力救济相结合【答案】A 21、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式【答案】C 22、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值 B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值 C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值 D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】A 23、(2015 年 11 月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15 B.30 C.60 D.90【答案】C 24、(2018 年 5 月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展【答案】C 25、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】B 26、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】D 27、按照流动范围可以将人力资源分为（）。A.企业间的流动和企业内部流动 B.水平流动和垂直流动 C.国际流动和国内流动 D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】C 28、(2017 年 5 月)（）不属于 U 型组织结构 A.直线型 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制【答案】D 29、(2017 年 5 月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征 B.概念性胜任特征 C.通用性胜任特征 D.基础性胜任特征【答案】D 30、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利【答案】B 31、(2016 年 11 月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型 B.增长型 C.文化型 D.合作型【答案】B 32、在制定 KPI 时要明确指标的种类不包括（）。A.业绩指标和驱动指标 B.财务指标和非财务指标 C.长期指标和短期指标 D.内部指标和外部指标【答案】C 33、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构 B.是以母子公司为主体 C.以产权为主要联结纽带 D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】C 34、一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略【答案】C 35、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训实施体系 D.培训战略体系【答案】A 36、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A.“垄断”优势 B.战略上的优势 C.规模经济优势 D.技术创新的优势【答案】D 37、（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设 B.后期支持体系建设 C.培训制度体系建设 D.培训管理体系建设【答案】C 38、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人 A.集团本部 B.事业部 C.工厂 D.以上均是【答案】A 39、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A.成本收益分析 B.群体批次分析 C.员工满意度分析 D.员工流动后果分析【答案】B 40、绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A.职位变动与解雇 B.人员调配 C.培训与开发 D.薪酬福利【答案】D 41、(2018 年 5 月)依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高 B.集团公司对待成员企业更公平公正 C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作 D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】B 42、一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略【答案】C 43、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A.评分比较容易 B.投入精力较少 C.所需费用较低 D.试题对被试能力影响较大【答案】D 44、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维 B.逻辑思维 C.联想思维 D.辩证思维【答案】D 45、(2018 年 5 月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.惩戒性调动【答案】C 46、你通常工作时的感受是（）。A.兴奋 B.高兴 C.平淡 D.麻木【答案】B 47、(2017 年 11 月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】A 48、下列说法中，符合“世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】A 49、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B 50、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A.空间接近联想 B.时间接近联想 C.外形相似联想 D.因果联想【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、战略性绩效管理系统模型包括（）。A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具【答案】ABCD 2、下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（）。A.奉献是企业发展的道德要求 B.奉献能够提升企业的道德境界 C.奉献能给企业带来直接经济效益 D.奉献与企业的发展关系不大【答案】AB 3、长期偿债能力是指企业偿还长期负债的能力。评价指标包括（）。A.资产负债率 B.股东权益比率 C.权益乘数 D.产权比率 E.速动比率【答案】ABCD 4、对企业生产经营活动产生很大影响的社会文化环境因素包括（）。A.风俗习惯 B.伦理道德 C.行为准则 D.价值观念 E.价值标准【答案】ABCD 5、工伤认定问题十分复杂。需考虑()。A.工伤发生的场所 B.是否为工作时间 C.是否突发疾病 D.是否旧病复发 E.上下班合理时间和必经路线【答案】ABCD 6、关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的（）A.5-15 人为宜 B.应对议题比较熟悉 C.专业结构要合理 D.资历、级别尽可能 E.尽量选择有实践经验的人作为核心【答案】ABC 7、依据公民道德建设实施纲要从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（）。A.爱国守法 B.诚实守信 C.自强创新 D.奉献社会【答案】ABCD 8、绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计胜任特征模型 D.设计指标体系 E.设计绩效管理的运作体系【答案】ABC 9、下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A.建立在合格标准的基础上 B.包含了对所有职位的能力要求 C.能显著区别优秀和普通 D.不要求和绩效有较高的相关性 E.建立过程中要使用统计工具【答案】C 10、边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括()A.假定每种生产资源的数量是已知的 B.假定资本设备的数量是根据产量发生变化的 C.同行业的工人根据技能差异有多标准的工资率 D.产品的价格和工资不由政府或串通的协议操纵 E.不论是产品市场还是要素市场,均是完全自由竞争的市场【答案】AD 11、下列说法中属于内部导向战略范畴的有（）。A.Y 公司调整了新的广告策略 B.X 公司成功地获得银行的贷款 C.C 公司对新晋升的经理进行技能开发 D.M 公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势 E.S 公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本【答案】AC 12、关于降职，正确的有（）。A.一般是对工作多年的老职工采取的一种组织人事措施 B.降职员工的工资一般会相应降低，但有时对有价值员工会保留原有工资待遇 C.属于企业内的水平流动 D.是一种实质性的处罚措施 E.对于任何处理降职通告无需事先征得本人的意见【答案】ABD 13、在社会主义核心阶段体系中，民族精神和时代精神的核心是（）。A.爱国主义 B.改革创新 C.八荣八耻 D.科学发展【答案】AB 14、根据禁止