模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)

模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之三级人模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库力资源管理师模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 2、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工 B.特殊分工 C.个别分工 D.小组分工【答案】D 3、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线 B.基准线 C.预警线 D.控制下线【答案】A 4、(2016 年 5 月)岗位评价的具体标准不包括()。A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价的分类标准 C.岗位评价指标的量化标准 D.岗位评价的方法标准【答案】B 5、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议【答案】D 6、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30 B.45 C.60 D.90【答案】C 7、(2017 年 11 月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步替代其他种类的管理方式方法 C.逐步转向劳动定额定员一体化管理 D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】B 8、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量 B.企业的薪酬策略 C.劳动绩效 D.产品的需求弹性【答案】C 9、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】B 10、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012 年 5 月三级真题 A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序没计【答案】A 11、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力 B.法律效力 C.强制效力 D.执行效力【答案】A 12、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的程序标准【答案】D 13、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型 B.情境模型 C.路径目标理论 D.参与模型【答案】D 14、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成本 C.技能成果 D.绩效成果【答案】A 15、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】D 16、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死 B.君子敏于事而慎于言 C.衣食足而知荣辱 D.民无信不立【答案】D 17、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】C 18、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性 B.自主性 C.针对性 D.安全性【答案】C 19、（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 20、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012 年 5 月三级真题 A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值【答案】C 21、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面的需求【答案】A 22、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A 23、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】D 24、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数 B.等值系数 C.内在一致性系数 D.稳定系数【答案】B 25、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013 年 5 月二级真题 A.1618 岁的劳动者 B.16 岁以上的劳动者 C.18 岁以上的劳动者 D.18 岁以上的男性劳动者【答案】D 26、（2016 年 5 月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360 度考核法【答案】B 27、沟通阶段的组成不包括（）。A.沟通环境 B.沟通条件 C.沟通原则 D.沟通过程【答案】B 28、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.结果评估【答案】C 29、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 30、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查 B.书面测验 C.操作测验 D.学前、学后比较【答案】A 31、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 32、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构 B.薪酬水平 C.薪酬体系 D.薪酬管理【答案】D 33、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】D 34、（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】D 35、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A.结果 B.目标 C.条件 D.过程【答案】D 36、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处 B.50点处 C.75点处 D.90点处【答案】B 37、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生 B.工人 C.教师 D.工程师【答案】A 38、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度 B.效度 C.平均值 D.权重【答案】A 39、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.素质性【答案】B 40、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档【答案】A 41、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法 B.传授法 C.研讨法 D.实践法【答案】D 42、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】B 43、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】A 44、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】C 45、最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A.书面 B.口头 C.文件 D.规定【答案】A 46、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照提供正常劳动【答案】D 47、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】D 48、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型 B.行为主导型 C.结果主导型 D.品质主导型【答案】B 49、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】D 50、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、调解委员会履行的职责包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规和政策 B.对本企业发生的劳动争议进行调解 C.监督和解协议、调解协议的履行 D.聘任、解聘和管理调解员 E.参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案并协助企业建立劳动争议预防预警机制【答案】ABCD 2、培训项目设计的基本原则包括()A.满足需求 B.突出重点 C.立足当前 D.讲求实用 E.瞻前顾后【答案】ABCD 3、下列说法正确的是（）。A.负向激励策略也称为反向激励策略 B.预防性策略是在员工进行作业之前 C.制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测 D.奖励、晋级属于正向激励措施 E.绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的【答案】ABCD 4、简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A.审查应聘者的隐私 B.审查简历中的逻辑性 C.分析简历结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象【答案】BCD 5、培训教学设计的基本内容包括（）。A.培训人群的确定 B.培训目的的确定 C.培训评价的实施 D.教学策略和教学媒体的选择 E.教学进度的安排【答案】BCD 6、一个有效的绩效管理系统可以通过（）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.指导第四 E.评估第五【答案】ABCD 7、头脑风暴法的操作程序包括（）。A.准备阶段 B.热身阶段 C.明确问题 D.记录参加者的思想 E.畅谈阶段并解决问题【答案】ABCD 8、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为（）。A.员工自我矛盾 B.主管自我矛盾 C.组织目标矛盾 D.员工与主管之间的矛盾 E.员工与组织之间的矛盾【答案】ABC 9、（2015 年 5 月）一个单位或组织的工作，一般可分为（）等多个层级。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 E.监督层【答案】ABCD 10、态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态不变的 C.若学员参与意识不强，影响效果 D.角色固定不够灵活