模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案

模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之三级人模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案力资源管理师题库与答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师 B.培训环境 C.培训目标 D.人际关系【答案】A 2、（2019 年 11 月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 3、（2018 年 11 月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 4、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 5、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点 B.企业组织结构的类型 C.员工身体健康需要 D.领导的决策【答案】A 6、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】D 7、（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资 B.收入 C.薪酬 D.补贴【答案】C 8、（2017 年 11 月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】D 9、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A.蝴蝶效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】A 10、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】B 11、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则 B.公正原则 C.利益最大化原则 D.及时处理原则【答案】C 12、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型 B.情境模型 C.路径目标理论 D.参与模型【答案】D 13、(2015 年 5 月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源【答案】B 14、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时 B.制度工时 C.缺勤工时 D.停工工时【答案】A 15、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.素质性【答案】B 16、培训目标来源于（）。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定【答案】A 17、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】D 18、(2016 年 5 月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】A 19、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制【答案】B 20、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力【答案】C 21、重大事故指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000 万元 B.8000 万元 C.9000 万元 D.1 亿元【答案】D 22、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 23、企业经营战略的实施是管理工作的（）。A.主体 B.客体 C.内容 D.形式【答案】A 24、PDCA 循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序 E 列正确的是()A.B.C.D.【答案】B 25、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试 B.诊断方法 C.诊断面试 D.诊断手段【答案】C 26、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训内容的开发 C.任务分析 D.培训成本的预算【答案】C 27、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13 B.23 C.15 D.35【答案】A 28、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.每季制度工作时间为 62.5 天 D.每年制度工作时间为 250 天【答案】B 29、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】B 30、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料 B.决定如何在学员之间分组 C.准备好开讲时对学员的问候语 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】C 31、()不属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C 32、培训有效性评估的方法不包括（）。A.问卷调查法 B.情境模拟测试 C.时间序列法 D.目标管理法【答案】D 33、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输 B.形成概念 C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机 D.信息利用【答案】B 34、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工 B.职业收入 C.职业荣誉 D.职业特征【答案】C 35、(2018 年 5 月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C.时间花费较大，效率较低 D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】C 36、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】B 37、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012 年 11 月三级真题 A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】D 38、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编 B.定员 C.定岗 D.定额【答案】C 39、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】D 40、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准【答案】D 41、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬 B.员工工资 C.员工福利 D.人工成本【答案】D 42、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A.权益协议 B.安全协议 C.福利规定 D.工资协议【答案】D 43、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬 B.奖励 C.佣金 D.工资【答案】A 44、企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境【答案】A 45、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪资【答案】D 46、（2017 年 5 月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训 B.上岗前制度培训 C.上岗前素质培训 D.先培训，后任职【答案】D 47、改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略【答案】D 48、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小 B.薪酬差距愈小 C.激励作用愈大 D.薪酬等级愈多【答案】C 49、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金 B.工资 C.成本 D.利润【答案】B 50、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评反馈面谈的评估【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、设计超时奖时要注意事项是（）。A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务 B.明确规定何时算超时，何时不算超时 C.明确规定哪类岗位有超时奖，哪类岗位没有超时奖 D.允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖 E.节假日加班同样支付超时奖【答案】ABCD 2、关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（）。A.工作会更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募的成本很高 D.招募的成本很低 E.适应的范围较窄【答案】ABD 3、培训课程设计过程可分为（）阶段。A.定位 B.目标 C.模式 D.策略 E.评价【答案】ABCD 4、按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。A.劳动时间 B.出勤率 C.看管定额 D.工人劳动效率 E.生产任务【答案】BD 5、职工代表大会依法享有（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.评议监督权 E.推荐选举权【答案】ABCD 6、选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（）。A.简单易行 B.省时省力 C.工作实用性 D.工作适用性 E.管理成本【答案】CD 7、(2017 年 11 月)解决劳动争议，应当遵循（）A.合法原则 B.公正原则 C.及时处理原则 D.着重调解原则 E.劳动者一方优先原则【答案】ABCD 8、人工成本的保险福利项目包括（）。A.基本养老和补充养老保险费 B.医疗保险费、失业保险费 C.工伤保险费、生育保险费 D.职工福利费、职工教育经费 E.奖金、津贴和补贴【答案】ABCD 9、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.利益争议 C.因劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.因劳动报酬而发生的争议【答案】CD 10、工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.劳动条件【答案】ABCD 11、企业统计产品实耗工时指标，一般应以()等数据为基础。A.原始记录 B.测时写实 C.厂内报表 D.抽样调查 E.工时统计台账【答案】AC 12、为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标（）。A.营造一种融洽的会谈气氛 B.让应聘者更加清楚地了解自身发展状况 C.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质 D.决定应聘者是否通过本次面试 E.使应聘者能够发挥自己的实际水平【答案】ACD 13、工作环境优化机制的主要因素包括（）A.福利待遇 B.教育培训制度 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境【答案】CD 14、设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投资回报 E.考评方法的