模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案

模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之二级人模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷力资源管理师每日一练试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本 B.属于企业固定成本 C.属于间接培训成本 D.不属于培训成本【答案】C 2、社会学习理论的创始人是()。A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.班杜拉【答案】C 3、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系 B.命令关系 C.劳动关系 D.协作关系【答案】C 4、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质 B.决策者所需具备的能力 C.决策的环境 D.决策对各职能的影响面【答案】C 5、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】C 6、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密 B.管理人员能全力以赴进行学习 C.极大增强开发者的积极性 D.极大增强开发者的主动性【答案】B 7、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】C 8、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】D 9、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系【答案】C 10、以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】C 11、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 12、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计【答案】A 13、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求【答案】B 14、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段【答案】C 15、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释 B.找打小报告的同事说理 C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法 D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】D 16、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度 B.劳动争议调解机制 C.工资集体协商制度 D.劳动争议仲裁机制【答案】C 17、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式 B.表格式 C.定义式 D.综合式【答案】B 18、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 19、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】C 20、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺 B.标杆 C.标度 D.标准【答案】C 21、下列关于面试的说法,不正确的是()A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性【答案】A 22、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目 B.竞争对手的产品差异化 C.竞争对手的变动成本 D.竞争对手的经营战略【答案】C 23、人力资源管理的首要环节是（）。A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划【答案】A 24、（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式矛口结构【答案】C 25、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】C 26、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析【答案】B 27、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 C.以“事”为中心 D.岗位分类的结构要合理【答案】C 28、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A.用人单位代表 B.同级工会代表 C.劳动者代表 D.劳动行部门代表【答案】C 29、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A.系统性 B.标准化 C.先进性 D.有效性【答案】C 30、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 31、关于行为描述面试的说法，不正确的是()A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是说和做存在较高的一致性 D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】C 32、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 33、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试 B.非结构化面试 C.情境性面试 D.半结构化面试【答案】C 34、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期 B.持续期 C.波动期 D.变化期【答案】B 35、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.地方性劳动法规【答案】B 36、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 37、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.技术薪酬 D.提成薪酬【答案】C 38、以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A.能够提高学员的行为能力 B.适用于高层管理人员的培训 C.根据培训的具体对象确定培训内容 D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】B 39、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.晕轮误差【答案】A 40、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】C 41、企业组织的绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】C 42、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】A 43、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 44、有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A.目的是检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】D 45、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励做出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】D 46、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性【答案】C 47、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A 48、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】C 49、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】B 50、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成薪酬制【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有()A.职业化是人力资源开发的基本途径 B.职业化是新型劳动观的核心内容 C.职业化是全球职场的通用语言和职场文化 D.从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求【答案】ABCD 2、能力测试的内容主要包括()。A.普通能力倾向测试 B.健康状况测试 C.特殊职业能力测试 D.道德水平测试 E.心理运动机能测试【答案】AC 3、()应列入人力资源费用计划预算范围。A.招聘费用 B.调配费用 C.奖励费用 D.员工薪酬 E.福利津贴【答案】ABC 4、绩效管理系统总体评估的具体内容包括（）。A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对组织结构的评估 D.对绩效考评指标体系的评估 E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估【答案】ABD 5、管理技能培训开发的一般方法包括()A.替补训练 B.敏感性训练 C.出国学习 D.事件过程法 E.专家演讲学习班【答案】ABD 6、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()A.参加工会的权利 B.民主参与的权利 C.休息休假的权利 D.提请劳动争议处理的权利 E.享受各种福利待遇【答案】ABD 7、美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学,把认知目标由低到高分为若干层次,包括()A.应用 B.比较 C.理解 D.分析 E.记忆【答案】ACD 8、和顾客发生争执时，员工不怡当的做法有（）。A.和对方讲道理，注意克制自己 B.如果对方先骂自己，自己可以骂对方 C.蔑视对方，不和对方一般见识 D.为了不使矛盾升级，走开【答案】BCD 9、面试根据进程不同可分为()A.次性面试 B.小组面试 C.单独面试 D.团体面试 E.分阶段面试【答案】A 10、从业人员在服务的过程中，坚持办事公道原则的做法包括（）。A.不以财富多寡作为服务标准 B.对师长提供特别服务 C.不以貌取人 D.童叟无欺【答案】ACD 11、讲授法的局限性在于()。A.不能满足学员的个性需