练习题(一)及答案国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案

练习题练习题(一一)及答案国家电网招聘之人力资源类考前及答案国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷冲刺试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】C 2、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性【答案】C 3、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级 B.二级 C.三级 D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】B 4、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位 B.重要地位 C.特殊地位 D.必要地位【答案】B 5、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六 B.八 C.十 D.七【答案】C 6、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构【答案】D 7、材料抗冻性指标不包括（）。A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】D 8、组距是指每个组变量值中的（）。A.最大值与最小值之差 B.组中值与最小值之差 C.最大值与组中值之差 D.组中值与众数值之差【答案】A 9、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析 B.公文情境设计 C.绩效标准确定 D.胜任特征分析【答案】A 10、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】C 11、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）A.三个 B.四个 C.五个 D.六个【答案】C 12、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构 B.总体发展目标 C.总体布局 D.环境功能区划 E:生态适宜性【答案】B 13、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好 B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好 C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好 D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】A 14、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期 B.丰水期和枯水期 C.平水期和丰水期 D.平水期和枯水期【答案】D 15、设备工程监理服务质量指数包括()。A.绩效指数 B.能力指数 C.条件指数 D.过程指数 E.结果指数【答案】A 16、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法【答案】C 17、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各 30m 的预应力混凝土简支 T 形梁桥，全长 90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为 350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量 l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度 te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29 B.45 C.53 D.61【答案】C 18、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费 B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额 C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务 D.误期损害赔偿费按日计算【答案】C 19、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系 C.协作式相互依赖关系 D.联营式相互依赖关系【答案】D 20、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式 B.影响规模 C.影响性质 D.影响途径【答案】C 21、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级 B.二级 C.三级 D.一级或二级【答案】A 22、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（）A.设计联络员角色 B.建立工作团队 C.成立特别工作组 D.构建综合部门【答案】D 23、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心的变动【答案】B 24、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（）A.多重性 B.宽度 C.层次数目 D.长度【答案】D 25、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）A.满意模型 B.理性模型 C.权变模型 D.优化模型【答案】C 26、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标 B.战略 C.控制 D.激励【答案】C 27、认知过程是从人脑对（）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实 B.社会现实 C.自然界 D.虚幻世界【答案】A 28、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法 B.和田十二法 C.形态分析法 D.系统分析法【答案】C 29、绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】C 30、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。A.自我控制 B.分散控制 C.分级控制 D.间接控制【答案】C 31、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。A.灵活性原理 B.许诺原理 C.改变航道原理 D.限定因素原理【答案】D 32、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小 B.按能配岗与能力组合 C.能力大小与按能配岗 D.能岗配置与能力组合【答案】D 33、某小区新增住户 2%，每家住户用电量比上年提高了 5%，则该小区用电量总额增长（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B 34、提出需要层次理论的学者是（）。A.赫兹伯格 B.马斯洛 C.佛鲁姆 D.亚当斯【答案】B 35、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有()。A.能够提供合理报价 B.具有完善的质量保证体系 C.具有独立订立合同的权利 D.具有良好的银行资信和商誉 E.提供了足够的担保【答案】B 36、在经营者期股的 S、B、J 模式中，对经理期股激励的主体是（）。A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】C 37、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量 B.建设项目性质 C.受纳水域的水质要求 D.项目所在地环境特征【答案】A 38、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于 B.低于 C.一致于 D.不低于【答案】C 39、土越密实，则其内摩擦角（）。A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定【答案】C 40、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 41、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。A.绩效成果 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人满意度【答案】C 42、根据环境影响评价技术导则地下水环境，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近 3 年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测 B.在包气带厚度超过 100m 的评价区，若掌握近 3 年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测 C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握 3 年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测 D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】A 43、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机 B.需要 C.激励 D.感觉【答案】B 44、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法 B.收集资料法 C.专业判断法 D.现场调查法【答案】B 45、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道【答案】C 46、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构 B.直线型组织结构 C.直线一职能型组织结构 D.事业部制组织结构【答案】C 47、2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月【答案】B 48、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】C 49、内部公平主要是指（）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】A 50、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）A.企业之间相互调查 B.访谈调查 C.采集社会公开信息 D.问卷调查【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（）。A.政治素质 B.知识素质 C.协调素质 D.能力素质 E.身心素质【答案】ABD 2、以下属于面试中背景性问题的是（）。A.个人兴趣 B.家庭情况 C.工作经历 D.法律常识 E.遗传病史 确认答案【答案】ABC 3、按决策的重要性来划分，可把决策分为（）。A.战略决策 B.管理决策 C.合理决策 D.业务决策【答案】ABD 4、决策科学化的要求包括（）。A.合理的决策标准 B.系统的决策观念 C.有效的信息系统 D.科学的决策程序 E.决策方法科学化 确认答案【答案】ABCD 5、（2016 年）下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）A.水泥窑排放的氮氧化物 B.电镀工艺排放的铬酸雾 C.垃圾填埋场排放的氨气 D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】D 6、组织结构分析的内容主要有（）。A.员工与岗位之间是否匹配 B.各种职能的性质及类别 C.哪些是决定企业经营的关键性职能 D.某个部门应同哪些单位和个人有关联 E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变【答案】BC 7、假定，在某医院屋顶停机坪设计中，直升机质量按 3215kg 计算。试问，当直升机非正常着陆时，其对屋面构件的竖向等效撞击力设计值 P（kN）与下列何项数值最为接近？A.170 B.200 C.230 D.260【答案】A 8、构建学习型组织的内容包括（）。A.自我超越 B.建立共同愿景 C.个体学习 D.改善心智模式 E.系统思考 确认答案【答案】ABD 9、工资指导线包括()。A.高线 B.低线 C.预警线 D.基准线 E.下线【答案】CD 10、组织必须将战略转换成（）及为众人所理解、具有可操作性的行动方案，同时对组织战略的实施进行监督和反馈。A.可测量的 B.具体的 C.规范化的 D.标准化的【答案】ABCD 11、劳动法律行为包括（）。A.合法行为 B.违约行为 C.行政行为 D.仲裁行为 E.司法行为【答案】ABCD 12