综合练习试卷A卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案)

综合练习试卷综合练习试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库级人力资源管理师通关题库(附答案附答案)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H【答案】A 2、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施【答案】A 3、(2019 年 5 月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后 B.休假 3 个月后 C.休假 6 个月后 D.医疗期满【答案】D 4、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度 B.忠诚度 C.信仰度 D.认可度【答案】B 5、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】B 6、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用【答案】D 7、关于养老保险的说法不正确的是（）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】A 8、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德 B.不断完善绩效信息处理方式 C.科学构建绩效考评指标体系 D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】C 9、(2017 年 11 月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴【答案】B 10、(2017 年 11 月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 11、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费【答案】C 12、计时工资制的优点不包括（）。A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】C 13、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买【答案】D 14、(2016 年 11 月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】B 15、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计【答案】D 16、(2017 年 5 月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B 17、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9 B.8 C.7 D.6【答案】A 18、(2018 年 11 月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】A 19、关于养老保险的说法不正确的是（）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】A 20、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评?【答案】A 21、(2016 年 5 月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 22、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层【答案】A 23、(2017 年 5 月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 24、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】A 25、(2018 年 11 月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A.医疗保险 B.社会保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】C 26、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 27、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A.按需培训原则 B.实践培训原则 C.学以致用原则 D.投资效益原则【答案】B 28、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.O B.0.5 C.1 D.0 或 1【答案】A 29、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是 59 级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 30、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法 B.会议调查询问法 C.函件调查询问法 D.当面调查询问法【答案】C 31、(2017 年 5 月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.具有一定的补偿性【答案】C 32、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】A 33、劳动法的首要原则是（）。A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】A 34、(2016 年 11 月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度【答案】B 35、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则【答案】A 36、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】C 37、人力资源管理费用核算的要求不包括()。A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制【答案】C 38、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析 C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】A 39、敬业的特征是()A.主动、务实、持久 B.积极、灵活、肯干 C.温和、少言、朴实 D.谦虚、服从、适应【答案】A 40、(2017 年 5 月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精【答案】B 41、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 42、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定和改革【答案】B 43、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】A 44、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A.不必 B.应当 C.视情况 D.应提前 30 天【答案】B 45、准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A.报纸 B.小册子 C.网上招聘 D.零售业专业杂志【答案】A 46、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】D 47、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法 B.会议调查询问法 C.函件调查询问法 D.当面调查询问法【答案】C 48、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 49、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】D 50、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、工伤认定申请表应当包括()A.职工伤害程度 B.事故发生的地点 C.事故发生的原因 D.事故发生的时间 E.事故发生时在场人【答案】ABCD 2、招工简章的体例并未有严格的要求，比较常见的格式通常为三则式，分别是（）。A.标题 B.正文 C.落款 D.日期 E.署名【答案】ABC 3、关于招聘申请表的说法正确的是()。A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写 C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资源部门设计 E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式【答案】BCD 4、下列属于企业福利的有（）。A.加班工资 B.补充养老保险 C.工作午餐 D.子女的教育费 E.交通服务【答案】BCD 5、从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()A.第一阶段的初步挑选 B.第二阶段的深度筛选 C.精选 D.第一阶段的材料挑选 E.第三阶段的最终甄别【答案】ABC 6、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后，不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资 B.中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴 C.代扣代缴的社保个人承担部分 D.劳动者由于本人原因未提供正常劳动的