考前冲刺模拟试卷B卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

考前冲刺模拟试卷考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷之二级人力资源管理师题库练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】C 2、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A.结果导向型考评法 B.行为导向型考评法 C.品质导向型考评法 D.综合的绩效考评方法【答案】B 3、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法【答案】B 4、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场【答案】A 5、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题【答案】D 6、(2017 年 5 月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.工人【答案】B 7、职业教育不包括()。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育【答案】D 8、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】C 9、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】C 10、培训需求分析的客体具有()A.多层次性 B.同一性 C.时间滞后性 D.规范性【答案】A 11、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A.管子 B.庄子 C.老子 D.荀子【答案】D 12、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】A 13、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.工作分析法【答案】C 14、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】B 15、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】A 16、常用的信度评估系数不包括()系数。A.稳定 B.外在一致性 C.等值 D.内在一致性【答案】B 17、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标 B.培训需求 C.培训战略 D.培训任务【答案】A 18、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 19、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性 B.尽量回避与他接触，以免发生冲突 C.维持目前的工作状况 D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】A 20、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段【答案】C 21、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则【答案】D 22、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A.长期固定性组织结构 B.非长期固定性组织结构 C.项目性组织结构 D.规划一目标结构【答案】A 23、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长 B.团队建设 C.团队学习 D.团队发展【答案】C 24、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】D 25、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.任职者完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，增强企业知名度【答案】D 26、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小【答案】D 27、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化【答案】C 28、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性 B.争议内容的特点性 C.影响的广泛性 D.内容的复杂性【答案】D 29、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线制度【答案】C 30、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质 B.决策者所需具备的能力 C.决策的环境 D.决策对各职能的影响面【答案】C 31、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】A 32、专业技能提升培训的内容是()A.专业知识 B.企业文化 C.规章制度 D.管理能力提升【答案】A 33、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型【答案】B 34、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 35、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】B 36、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人【答案】D 37、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗【答案】D 38、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要 C.注重系统性和配套性 D.保持合理性和先进性【答案】B 39、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 40、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验【答案】A 41、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析【答案】B 42、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入 B.月工资收入和日工资收入 C.周工资收入和日工资收入 D.日工资收入和年工资收入【答案】A 43、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质【答案】D 44、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 45、()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 46、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法【答案】C 47、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象 B.完善约束激励机制 C.建立需求驱动 D.提高组织活力【答案】A 48、以下不属于区分 KPI 标准水平的是（）。A.先进的标准水平 B.合理的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】B 49、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5 日 B.10 日 C.3 日 D.15 日【答案】A 50、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、行为导向的主观考评方法，主要有()。A.关键事件法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.强制分配法 E.行为定位法【答案】BCD 2、管理培训体系的设计要有利于（）。A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的提高 C.企业获利能力的提高 D.企业获利水平的提高 E.企业基层员工的整体素质【答案】ABCD 3、人力资源规划可以通过对风险的（）等一系列活动防范风险。A.识别 B.对比 C.估计 D.盘点 E.监控【答案】AC 4、无领导小组讨论法包括（）等多种类型。A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论 E.无主题讨论【答案】ABCD 5、制定培训规划的过程必须达到()。A.标准化 B.系统性、C.普遍性 D.同一化 E.有效性【答案】ABC 6、社会知觉效应的主要类型有（）。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 E.刻板印象【答案】ABCD 7、影响群体决策的群体因素有()A.群体熟悉度 B.群体多样性 C.参与决策程度 D.决策能力 E.群体认知能力【答案】ABD 8、在企业员工培训活动中，教学形式受()等因素的影响。A.教师 B.时间 C.教材 D.课程 E.教案【答案】ACD 9、测评指导语的内容主要包括（）。A.强调测评与测验考试的共同点 B.员工素质测评的目的 C.填表前准备工作与填表要求 D.举例说明填写的要求 E.测评结果保密、处理及反馈【答案】BCD 10、结构化面试问题的类型包括（）问题。A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.技能性 E.情境性【答案】ABC 11、学员构成这一参数是通过学员的()方面影响培训方法的选择。A.职务特征 B.技术心理成熟度 C.个性特征 D.工作内容熟练度 E.家庭背景【答案】ABC 12、替补训练的优缺点包括（）。A.替补发生后，受训者可较快适应新的工作 B.增强开发者的积极性和主动性 C.替补训练者可能感到前途渺茫 D.积极性上升 E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能【答案】ABC 13、福利费用包括()。A.生活困难补助 B.医疗卫生费 C.计划生育补贴 D.住房公积金 E.冬季取暖补贴费【答案】ABC 14、关于货市工资的计算公式正确的是（）。A.工资标准 X 实际工作时间 B.计件工资率 X 合格产品数量 C.计件单价 X 合格产品数量 D.计件工资率 X 总产品数量 E.计时工资率 X 合格产品数量【答案】ABC 15、属于间接薪酬的是（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.社会保险 E.员工福利【答案】D 16、继任者的胜任力包括（）。A.认同企业文化和发展战略 B.持续的自我开发能力 C.擅长人际协调和化解冲突 D.保持高忠诚度和归属感 E.具备组织领导才能和成就动机【答案】ABCD 17