考前冲刺试卷A卷含答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案

考前冲刺试卷考前冲刺试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之三卷含答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷级人力资源管理师题库检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位 B.工作量 C.能力 D.岗位评价【答案】A 2、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容 B.先定受训课时再定培训内容 C.先定受训目的再定培训内容 D.先定受训课程再定培训内容【答案】A 3、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼 B.汇总 C.综合 D.分解并具体化【答案】D 4、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40 小时 B.36 小时 C.48 小时 D.42 小时【答案】B 5、（2019 年 11 月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型【答案】A 6、（2018 年 11 月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C 7、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导 B.分权制衡 C.合理分工 D.明确责任【答案】C 8、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 9、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.投射效应 D.光环效应【答案】A 10、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】D 11、(2015 年 11 月)选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本 B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】C 12、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年 B.2 年 C.4 年 D.5 年【答案】B 13、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】C 14、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】B 15、(2015 年 11 月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A.班产量定额=工时定额工作时间 B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】A 16、通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 17、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称 B.任职条件 C.技术要求 D.上岗标准【答案】B 18、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工 B.促进员工 C.激发员工 D.推动员工【答案】C 19、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10 B.15 C.20 D.30【答案】B 20、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】A 21、（）又称 T 小组法。简称 ST 法。A.头脑风暴法 B.管理者训练法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法【答案】D 22、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员也称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】A 23、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾 B.企业发展与职工个人发展的矛盾 C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能 D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】D 24、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.角色 C.地位 D.部门【答案】A 25、在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 26、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】D 27、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】C 28、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012 年 11 月三级真题 A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】D 29、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量 B.用标准工时来衡量 C.通过现行定额比较来衡量 D.用同行业同类定额来衡量【答案】D 30、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式 B.是漫谈式的 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化【答案】D 31、（2019 年 5 月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准 B.以人员为标准 C.以岗位为标准 D.以双向选择为标准【答案】C 32、若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上一年度月平均工资为 1500 元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】B 33、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部部长 C.高层领导 D.总经理【答案】C 34、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则 B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式 C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道 D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】D 35、某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 36、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 37、(2016 年 5 月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】C 38、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.工作岗位关系 D.岗位的相对价值【答案】D 39、(2018 年 5 月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准 B.劳动统计标准 C.管理方法标准 D.工作时间标准【答案】D 40、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.初步面试【答案】B 41、考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1 周 B.2 周 C.3 周 D.12 周【答案】D 42、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.角色 C.地位 D.部门【答案】A 43、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准 B.基本劳动时间标准 C.最低社会保障 D.最低工资标准【答案】A 44、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准 B.岗位定员标准 C.单项定员标准 D.设备定员标准【答案】C 45、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试【答案】D 46、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位职责【答案】D 47、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13 B.23 C.15 D.35【答案】A 48、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式 B.方式 C.表现 D.条件【答案】C 49、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全 B.素养 C.清扫 D.整顿【答案】B 50、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高 B.员工配合较好 C.调查结果的分析客观程度高 D.调查前必须进行培训【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、有效解决技术性失业的办法有()A.强化职业培训 B.引进先进技术 C.普遍地实施职业技能开发 D.鼓励技术创新 E.推行积极的劳动力市场政策【答案】AC 2、岗位评价的主要影响因素包括（）。A.岗位的复杂难易程度 B.岗位的责任 C.劳动强度与环境条件 D.岗位作业紧张、困难程度 E.劳动心理素质【答案】ABCD 3、职工代表大会行使自身的职权，必须注意权力行使的“度”，包括职权的（）。A.强度 B.力度 C.广度 D.深度 E.宽度【答案】CD 4、采用校园上门招聘应关注的问题包括（）。A.大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期 B.对学生感兴趣的问题做好充分准备 C.做好宣传工作吸引更多大学生 D.大学生在就业中常有脚踩几只船的现象 E.关注有关大学生就业的政策和规定【答案】ABD 5、集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括（）A.讨论 B.签字 C.谈判 D.审议 E.协商准备【答案】ABD 6、人员录用评估主要从（）三个方面进行。A.录用成本比 B.录用比 C.招聘完成比 D.应聘效果比 E.应聘比【答案】BC 7、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（）。A.代扣代缴的个人所得税 B.因劳动者请事假等原因相应减发工资 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.劳动者加班加点工资 E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用【答案】ABC 8、下列关于层次评估法的表述，不正确的有（）。A.运用广泛 B.以定性分析为主 C.把各个层次形成一个有机的整体 D.评估体系中考虑的因素较为全面 E.对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】BCD 9、绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 E.考评使用表格的再检验【答案】ABCD 10、劳动定额可以分为（）。A.工时定额 B.产量定额 C.消耗定额 D.单项定额 E.看管定额【答案】ABD 11、按照生产单位和工艺过程的不同，实耗工时又可区分为（