考前冲刺试卷A卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案

考前冲刺试卷考前冲刺试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之二卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷级人力资源管理师能力检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和员工申诉【答案】D 2、360 度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差【答案】D 3、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序 B.现代常用的教学设计程序 C.迪克和凯里的教学设计程序 D.肯普的教学设计程序【答案】D 4、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A.系统性 B.标准化 C.先进性 D.有效性【答案】C 5、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.执行层 B.决策层 C.操作层 D.监督层【答案】D 6、在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.准备阶段 D.确认阶段【答案】D 7、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系双方当事人的法律地位平等 D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】B 8、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性 B.灵活性 C.亲切性 D.及时性【答案】D 9、某企业的薪酬水平处于市场的第 75 个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】A 10、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段 B.导人阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】A 11、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】C 12、(2017 年 5 月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款 A.1 倍以上 B.3 倍以上 C.1 倍以上 3 倍以下 D.1 倍以上 5 倍以下【答案】D 13、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统【答案】A 14、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法【答案】A 15、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法【答案】A 16、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 17、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 18、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】A 19、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么【答案】D 20、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 21、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 22、以成果为中心的部门组合方式不包括()A.事业部制 B.超事业部制 C.模拟分权制 D.矩阵制【答案】D 23、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A.决策人员的来源广泛 B.面试决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理【答案】B 24、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性 B.灵活性 C.亲切性 D.及时性【答案】D 25、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】C 26、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变 B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩 C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】D 27、以下关于企业定员的说法，错误的是()。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】A 28、(2017 年 11 月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30 个 B.10 个 C.40 个 D.5 个【答案】B 29、狭义人力资源规划内容不包括()A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划【答案】D 30、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】B 31、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.转换比率法【答案】A 32、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略 B.企业行业特征 C.企业文化 D.文化法律等因素【答案】D 33、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类 B.岗位分类 C.职位分类 D.品位分类【答案】D 34、以下关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 35、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析【答案】D 36、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者 B.技术人员 C.管理者 D.基层员工【答案】C 37、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差【答案】D 38、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法 B.座谈法 C.动态评估法 D.问卷调查评估法【答案】D 39、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄【答案】A 40、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评 B.保持 C.录用 D.战略制定【答案】D 41、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式 B.量词式 C.等级式 D.描述式【答案】D 42、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型【答案】B 43、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】A 44、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任【答案】C 45、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查【答案】B 46、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】C 47、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】C 48、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 49、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A.主体 B.客体 C.内容 D.对象【答案】B 50、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意度 E.有利于调动员工的创造性【答案】BCD 2、劳动力市场工资指导价位分为（）两种形式。A.年工资收入 B.季度工资收入 C.月工资收入 D.天工资收入 E.半年工资收入【答案】AC 3、()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。A.关于劳动权利的争议 B.关于工作时间的争议 C.关于休息休假的争议 D.管理保险福利的争议 E.关于劳动利益的争议【答案】BCD 4、人力资本是（）共同投资的结果。A.国家 B.厂商 C.社会 D.家庭 E.个人【答案】ABD 5、劳动争议仲裁的基本制度包括（）。A.合议制度 B.强制制度 C.一次裁决制度 D.回避制度 E.区分举证责任制度【答案】ACD 6、下列选项属于绩效沟通的内容的有()A.绩效计划沟通 B.绩效总结沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效考评的沟通 E.绩效辅导的沟通【答案】AC 7、实行经营者年薪制应具备的条件包括（）A.完善的组织机构 B.完善的群众监督机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的竞争机制 E.明确的经营者业绩考核指标体系【答案】BCD 8、开发培训教材的方法有（）。A.向政府购买 B.资料包的使用 C.开发可利用的信息资源 D.设计视听资料 E.利用可开发的学习资源组成活的教材【答案】BCD 9、以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩 B.主观性强，标准设定和描述较为困难 C.能够促进员工不断提高职业素质 D.操作比较复杂，适用于变化不大的职业 E.能够激励员工不断提高自身技能【答案】ABC 10、工作说明书的内容包括()。A.监督与岗位关系 B.性别要求 C.劳动条件和环境 D.绩效考评 E.身体条件和资历【答案】ACD 11、()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革 C.正向激励 D.人事调整 E.负向激励【答案】BCD 12、补充养老金的来源有()A.完全由企业负担 B.企业和政府共同负担 C.企业、政府和员工三方负担 D.企业和员工共同负担 E.政府和员工共同负担【答案】AD 13、影响企业工资水平的内部因素包括()。A.政府颁布的法律法规 B.企业规模 C.企业所处的发展阶段 D.企业所属行业性质 E.领导班子对工资问题的重视程度【答案】BCD 14、员工申诉系统的主要功能包括()。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视信息的采集和证据的获取【答案】AD 15、人力资源开发的主要内容包括（）。A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用【答案】ABC