考前冲刺试卷A卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案

考前冲刺试卷考前冲刺试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之四卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师每日一练试卷级人力资源管理师每日一练试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2016 年 11 月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】A 2、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】C 3、(2017 年 11 月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】C 4、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整 B.明确性与具体性 C.可操作性与精确性 D.原则一致性与可靠性【答案】D 5、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】B 6、()不属于行为规范。A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范【答案】D 7、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】B 8、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制 B.执行部制 C.直线职能制 D.直线制【答案】B 9、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】B 10、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班 B.和其他员工一样加班 C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】C 11、(2016 年 5 月)以下现场培训的对象不包括（）。A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 12、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动【答案】C 13、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 14、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性【答案】B 15、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 16、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 17、(2017 年 11 月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】D 18、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更【答案】B 19、下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性【答案】C 20、(2017 年 11 月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3 日 B.6 日 C.30 日 D.60 日【答案】A 21、()不属于劳动保障法。A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法【答案】C 22、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】B 23、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】B 24、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】C 25、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360 度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法【答案】C 26、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则 B.标准化原则 C.能级的原则 D.最优化原则【答案】D 27、应聘申请表的设计依据不包括()。A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策【答案】C 28、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】A 29、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】C 30、(2017 年 5 月)工作岗位研究的原则不包括（）A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则【答案】C 31、(2016 年 11 月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务 B.任务 C.职责 D.责任【答案】B 32、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】C 33、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便?【答案】A 34、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（）。A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决【答案】A 35、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率【答案】C 36、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】D 37、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力【答案】D 38、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业【答案】C 39、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络【答案】D 40、(2016 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘【答案】D 41、人力资源管理费用核算的要求不包括()。A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制【答案】C 42、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】D 43、(2019 年 5 月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A.指数关系 B.倒数关系 C.差值关系 D.正比关系【答案】B 44、(2015 年 11 月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断【答案】C 45、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验 B.管理人员工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神【答案】C 46、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力【答案】D 47、(2018 年 5 月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.技能工资建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.技能工资有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】D 48、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A.设计战略控制程序 B.针对偏差采取纠偏行动 C.制定战略评价标准 D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】A 49、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 50、(2018 年 11 月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、属于劳动法律关系客体的是()。A.工资 B.保险福利 C.工作时间 D.休息休假 E.劳动安全卫生【答案】ABCD 2、下列各项不属于产品改良的有（）。A.品质改良 B.市场改良 C.特色改良 D.式样改良 E.结构改良?【答案】B 3、根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（）。A.养老保险费 B.工伤保险费 C.失业保险费 D.生育保险费 E.医疗保险费【答案】BD 4、企业纵向一体化的主要目的是()。A.控制原料生产的成本 B.把供应商的利润转化成自己的利润 C.控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压 D.获取价值链重组的利益 E.扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力【答案】ABCD 5、薪酬管理的基本原则包括()。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则 E.薪酬成本控制原则【答案】ABD 6、根据调查者与被测查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为()。A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.行为记录法 D.邮寄调查法 E.问卷调查法【答案】ABD 7、以下关于集中归档的表述，正确的是（）。A.需要采用不同的存档方法 B.可避免考评资料的重复和浪费 C.不会出现积压等待归档的资料 D.工作人员能提供质