自我检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之一卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案级人力资源管理师题库及精品答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、SMART 原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A.具体的 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确导向的【答案】C 2、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A.谈判本身的不确定性 B.谈判未来的不确定性 C.谈判结果的特殊复杂性 D.谈判问题的特殊复杂性【答案】A 3、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A.惩罚和监督 B.良好的工作环境 C.学习与成长机会 D.较高的薪酬水平【答案】C 4、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询【答案】B 5、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力 B.认知能力 C.传递能力 D.调节能力【答案】D 6、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 7、(2015 年 11 月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍 B.书本型思维障碍 C.权威型思维障碍 D.麻木型思维障碍【答案】C 8、对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织 B.部门 C.班组 D.岗位【答案】D 9、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴 B.变革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】B 10、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3 B.5 C.8 D.10【答案】B 11、()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色 A.元胜任特征 B.组织胜任特征 C.概念胜任特征 D.基础性胜任特征【答案】A 12、(2017 年 11 月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性 B.历史性 C.客观性 D.社会性【答案】B 13、(2017 年 11 月)绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理【答案】D 14、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30 日 B.40 日 C.50 日 D.60 日【答案】D 15、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A.专项协商 B.集体协商 C.企业协商 D.职工协商【答案】B 16、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】C 17、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A.指导型组织模式 B.合作型组织模式 C.独立型组织模式 D.战略联合型组织模式【答案】B 18、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团体学习【答案】C 19、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系【答案】C 20、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A.先天素质 B.时运机缘 C.家庭背景 D.勤奋好学【答案】B 21、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A.非常狭窄 B.广泛、灵活多样 C.较为狭窄 D.不易转换【答案】B 22、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程 C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程 D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】A 23、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度 B.客户满意度 C.员工培训次数 D.信息系统反应时间【答案】B 24、(2016 年 5 月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层 B.理念层 C.资源层 D.运营层【答案】B 25、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业 B.索要工资 C.不给上司添乱 D.想办法解决困难【答案】D 26、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A.经济责任 B.法律责任 C.伦理责任 D.股东责任【答案】B 27、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】C 28、不属于工资决定理论的是（）。A.边际生产力工资理论 B.均衡价格理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论【答案】D 29、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】D 30、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】D 31、在制定 KPI 时要明确指标的种类不包括（）。A.业绩指标和驱动指标 B.财务指标和非财务指标 C.长期指标和短期指标 D.内部指标和外部指标【答案】C 32、()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.劳动争议诉讼【答案】A 33、企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A.工作岗位轮换 B.员工晋升 C.员工降职 D.工作丰富化【答案】A 34、一线工人的绩效考评周期一般为（）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评【答案】C 35、（）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.赫兹伯格【答案】A 36、(2016 年 11 月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10 倍 B.5-15 倍 C.15-20 倍 D.20-50 倍【答案】B 37、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正 B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正 C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正 D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】B 38、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请 A.工会组织 B.统筹地区所在医疗机构 C.上级单位 D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】D 39、在 EAP 的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导【答案】D 40、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A.家族 B.发展 C.市场 D.官僚【答案】C 41、企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A.获得和配置 B.价值计量 C.投资 D.激励和约束【答案】B 42、WAI 和（）有关。A.岗位 B.能力 C.职位级别 D.工作态度【答案】D 43、(2018 年 5 月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】B 44、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A.培训和开发 B.确定员工的贡献率 C.员工的绩效和薪酬评估 D.战略结合与实施的管理【答案】D 45、在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能 B.自我概念 C.动机 D.社会角色【答案】C 46、(2016 年 5 月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性 B.收益递增性 C.累积性 D.无限创造性【答案】C 47、对于金钱，你的看法是（）。A.钱乃身外之物 B.有钱能使鬼推磨 C.有钱就花 D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】A 48、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.计时工资 D.医疗保险【答案】B 49、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织结构与气候 D.组织中的人人际【答案】C 50、(2015 年 11 月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力 B.认知能力 C.传递能力 D.调节能力【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列表述属于 EVA 优势的是()。A.EVA 评价的是经济利润 B.EVA 最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾 C.EVA 体系可以有效地控制管理者的短期行为 D.EVA 的概念、计算公式达成一致 E.EVA 的调整比较简单，难度小【答案】ABC 2、(2015 年 5 月)工会组织建设的法律保障主要体现在（）A.组织建设保障 B.工会干部保护 C.工会经费保障 D.工会会员保护 E.工会制度保障【答案】ABC 3、(2016 年 11 月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。A.招募环节要具有一定的过滤功能 B.工作说明书是人才招募的重要依据 C.外部招募有助于提升员工工作积极性 D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位【答案】AB 4、(2015 年 5 月)理性选择理论包括（?）A.行为角色理论 B.资源基础理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E.资源依赖理论【答案】ABCD 5、(2018 年 5 月)集团管控的必备内容包括（）。A.财务管控 B.战略管控 C.研发管控 D.环境管控 E.人力资源管控【答案】AB 6、属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（）A.以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻 B.以发家致富为荣，以贫穷落后为耻 C.以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻 D.以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻【答案】AC 7、与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门 KPI 包括（）。A.新产品的上市数量 B.新产品的开发周期 C.国家专利获得数量 D.新产品计划销售收入达成率 E.研发部门的员工满意度【答案】AC 8、经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。A.G 模式 B.N 模式 C.Y 模式 D.WX 模式 E.J 模式【答案】ABCD 9、(2016 年 5 月)人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。A.不同企业 B.不同部门 C.不同行业 D.不同职位级别 E.不同职位类别【答案】ABC 10、(2018 年 5 月)边际生产力工资理论认为，静态社会的主要特征包括（）。A.假定每种生产资源的数量是已知的 B.假定资本设备的数量是根据产量发生变化的 C.同行业的工人根据技能差异有多标准的工资率 D.产品的价格和工资不由政府或串通的协议操纵 E.不论是产品市场还是要素市场,均是完全自由竞争的市场【答案】AD 11、常用的定量分析方法包括（）。A.比较分析法 B.趋势分析法 C.结构分析法 D.比率分析法 E.总结评价法【答案】ABCD 12、(2016 年 11 月)绩效考评的效标作用体现在（）。A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度【答案】A 13、下列属于国际标准化培训体系