备考试题2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟练习题(一)含答案

备考试题备考试题 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟练习题源管理师模拟练习题(一一)含答案含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本【答案】B 2、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A.关闭电灯 B.多数情况下会关闭电灯 C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了 D.没有注意过【答案】A 3、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试 B.一次性面试和阶段性面试 C.单独面试和小组面试 D.情景性面试和经验性面试【答案】D 4、以下关于定员标准的说法，错误的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】A 5、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴 B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】A 6、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】A 7、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制【答案】B 8、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】B 9、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求 B.有利于企业统一领导和指挥 C.有利于企业调动下级的积极性和主动性 D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】C 10、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】B 11、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A.以员工为制定主体 B.只在本企业内适用 C.由劳动者参与制定 D.由单位行政决定和公布【答案】A 12、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.综合面试【答案】A 13、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】B 14、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少【答案】C 15、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】D 16、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度【答案】D 17、以下不属于区分 KPI 标准水平的是（）。A.先进的标准水平 B.合理的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】B 18、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型【答案】B 19、间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 20、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 21、以下关于工业工程的说法，错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】C 22、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克 B.迈克尔波特 C.杰克韦尔奇 D.彼得圣吉【答案】B 23、（）是心理状态的主要成分。A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态【答案】A 24、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5 B.15 C.50 D.75【答案】B 25、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特 B.杰克?韦尔奇 C.彼得?德鲁克 D.彼得?圣吉【答案】A 26、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性【答案】D 27、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】B 28、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 29、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情 B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理 C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情 D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】C 30、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 31、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构【答案】A 32、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应 B.优先效应 C.蝴蝶效应 D.自我中心效应【答案】A 33、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动派遣单位的违法行为 D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】B 34、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 35、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.客户方面代表【答案】D 36、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛 B.提高了决策的主观性 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理【答案】B 37、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】D 38、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】C 39、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善【答案】C 40、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线制度【答案】C 41、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡 B.关键绩效指标 C.目标管理法 D.经济增加值【答案】A 42、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 43、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉【答案】B 44、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制【答案】B 45、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 46、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定 B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】D 47、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3 B.5 C.8 D.10【答案】B 48、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题 B.思维性问题 C.背景性问题 D.压力性问题【答案】D 49、(2015 年 11 月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性【答案】C 50、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月【答案】A 51、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法【答案】A 52、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 53、合格的面试考官不应该有的行为是()。A.面试前做好充分准备 B.尽量创造和谐的氛围 C.面试过程中要善于察言观色 D.努力营造高压的面试氛围【答案】D 54、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A.工作方式 B.工作过程 C.工作成果 D.工作过程和工作成果【答案】D 55、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力 B.有助于开拓市场空间 C.有助于调动员工的积极性 D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】B 56、劳动保障法不包括（）。A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法【答案】C 57、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准【答案】C 58、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】B 59、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】B 60、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类 B.品位分类 C.职务分类 D.岗位分类【答案】B 61、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 62、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】B 63、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评佶 D.结果评估【答案】B 64、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样 B.员工访谈 C.现场观察 D.专家评定【答案】B 65、()