自测提分题库加精品答案中级经济师之中级工商管理考前冲刺模拟试卷B卷含答案

自测提分题库加精品答案中级经济师之中级工商管自测提分题库加精品答案中级经济师之中级工商管理考前冲刺模拟试卷理考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、网络营销将商品信息发布、收款和售后服务做了很好的集成,这体现了网络营销的（）A.经济性 B.整合性 C.交互性 D.多维性【答案】B 2、（2020 年真题）根据区位主义观念，忽视公司的全球战略目标和总体利益，难以开展跨地区的新产品的研究与开发，符合这种特征的是（）。A.国际业务部 B.全球性地区结构 C.全球产品结构 D.全球职能结构【答案】B 3、某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法【答案】C 4、某企业运用提前期法来确定各车间的生产任务。装配车间（最后车间）10月份应生产到 1000 号，产品的平均日产量为 10 台，该产品在机械加工车间的出产提前期为 50 天则机械加工车间 10 月份出产的累计号是（）。A.600 号 B.900 号 C.1500 号 D.1800 号【答案】C 5、在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（）。A.内企业家可自主决策 B.内企业家活动局限性企业内部，受多因素制约 C.内企业家不需征得所在企业的认同和许可 D.内企业家可选择自己认为有价值的机会【答案】B 6、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量 y 同营业额 x 成一元线性正相关关系，并根据过去 10 年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 y=a+bx，其中，x 代表营业额，y 代表营业员数量，回归系数 a=125,b=15。预计 2019 年营业额将达到 10 亿元，2020 年销售额将达到12 亿元。通过统计研究发现，销售额每增加 1 亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共 50 人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比例是 1：3：1。A.历史数据丰富 B.公司业务稳定 C.找出人力资源需求高度相关的变量 D.确定回归系数【答案】C 7、某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法【答案】A 8、大中型企业的生产调度一般实行（）A.一级调度 B.二级调度 C.三级调度 D.四级调度【答案】C 9、下企业在生产过程中，要为产品提供通畅的物料流转渠道，以保证生产物流的连续性，这体现了生产物流管理的（）A.开放性目标 B.适应性目标 C.效率性目标 D.稳定性日标【答案】C 10、某企业的产品组合为 2 种液晶电视机、3 种空调机、5 种洗衣机和 4 种电冰箱。为了扩大液晶电视机的销量，该企业与经销商签订协议，约定“10 天内付款的客户可享受 2%的价格优惠，30 天内付款的客户全价付款”，同时，该企业拟开发一种新型电冰箱，经测算，投资额为 5000 万，单位成本为 2000 元，预期销售量为 50000 台，投资收益率为 20%。该种电冰箱推出后，该企业拟建立营销渠道；只选择一家销售商代理该种电冰箱的销售，再由该销售商销售给消费者。A.5 B.10 C.12 D.14【答案】D 11、并购企业利用被并购企业资产的经营收入，来支付并购价款或作为此种支付的担保称为（）。A.敌意收购 B.杠杆并购 C.非杠杆并购 D.整体并购【答案】B 12、某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为 6000 元月，薪酬浮动率为 50。A.支撑了扁平型组织结构的运行 B.有利于促进职位轮换与调整 C.引导员工重视地位的高低 D.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变【答案】C 13、某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让 5 名员工提前退休。这属于()。A.员工自然流出 B.员工非自愿流出 C.员工自愿流出 D.员工内部流动【答案】B 14、使用每股利润分析法选择筹资方式时，计算得到的每股利润无差别点是多个筹资方案下普通股每股利润相等时的（）。A.营业利润 B.息税前盈余点 C.利润 D.净利润【答案】B 15、商品空间位移（包括静止）过程中所有消耗的货币表现称为（）。A.企业销售物流成本 B.物流成本率 C.企业下生产物流成本 D.仓库成本率【答案】A 16、关于外部因素评价矩阵的说法，正确的是（）。A.外部因素评价矩阵从机会和威胁两方面找出影响企业的关键因素 B.总加权分数高于 2.5 分，说明企业对外部影响因素的反应较差 C.外部因素评价矩阵是战略控制的方法 D.总加权分数的数值范围为 1 分至 5 分【答案】A 17、当产品的市场需求处于不规则需求状态时，企业通常应进行（）市场营销。A.整合性 B.同步性 C.开发性 D.维持性【答案】B 18、某儿童玩具企业并生产经营 10 种军事系列，8 种城市系列，15 种公主系列，6 种森林系列玩具。其中，森林系列分为高中低三种价格档次，价格分别为 300元、100 元和 30 元。目前该企业拟开发一种遥控玩具的投资额为 400 万元，年固定成本为 120 万元，年变动成本为 100 万元，目标年收益率为 20%，年销售量为 6 万个，遥控玩具上市后，该企业为迅速占领市场，决定将遥控玩具的定价低于同类产品，并且给与经销商折扣，购货超过 200 个，单价下调 10%。A.备选产品定价策略 B.副产品定价策略 C.产品线定价策略 D.附属产品定价策略【答案】C 19、企业联盟的主要形式是()。A.资金联盟 B.技术联盟 C.产品联盟 D.价格联盟【答案】B 20、某轮从上海港装运 150 吨、共计 200 立方米的商品去西欧某港口，要求直航。经查该商品货物分级表规定的等级为 9 级，计算标准为 WM（即以重量或体积两者中运费高的为准），基本费率为 1100 元运费吨，另收燃油附加费30。A.28.0 B.28.6 C.29.0 D.29.6【答案】B 21、下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()。A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法【答案】B 22、企业给员工缴存的住房公积金属于（）。A.个人激励薪酬 B.基本薪酬 C.福利 D.群体激励薪酬【答案】C 23、2019 年 12 月 1 日，某股份有限公司董事长接到监事会召开董事会临时会议的提议，根据我国公司法，该公司董事长应最晚在（）之前召集和主持董事会会议。A.2019 年 12 月 15 日 B.2019 年 12 月 7 日 C.2019 年 12 月 30 日 D.2019 年 12 月 10 日【答案】D 24、在现代企业制度下，决定经理职权的机构是()。A.股东大会 B.董事会 C.监事会 D.执委会【答案】B 25、企业对非常规的无法预估决策方案结果发生概率的业务活动进行决策时，宜采用（）。A.确定型决策法 B.不确定型决策法 C.风险型决策法 D.离散型决策法【答案】B 26、市场对能够实现长期续航、快速充电、不衰诚的电池需求强烈，但由于技术原因无法满足这种需求。这种需求状态属于（）。A.下降需求 B.有害需求 C.潜伏需求 D.过量需求【答案】C 27、企业技术创新最根本的目标是（）。A.销售额的提高 B.产品性能的改进 C.新产品或服务的问题 D.为企业赢得竞争优势，提高企业的盈利水平【答案】D 28、下列不属于影响企业薪酬管理的内部因素的是（）。A.企业的经营战略 B.企业的发展阶段 C.企业的财务状况 D.员工的工作年限【答案】D 29、某企业根据过去的经验，销售额每增加 500 万元，需新增人员 15 名；新增人员中，管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是 1：3：1。该企业预计 2019 年销售额比 2018 年增加 5000 万元。根据转换比率分析法计算，与2018 年相比，该企业 2019 年需要新增销售人员()人。A.80 B.90 C.100 D.110【答案】B 30、（三）甲企业拟引进乙企业的某技术发明专利，经专家调查评估，类似技术交易价格为 500 万元，该技术发明的技术经济性能修正系数为 1.15，时间修正系数为 1.1，技术寿命修正系数为 1.2.甲企业对该项技术发明价值评估后，与乙企业签订了技术发明专利购买合同。合同约定，甲企业支付款项后，此项技术发明归甲企业所有。甲企业使用该技术发明后，发现该技术发明对企业技术能力的提高远远大于预期，于是同乙企业签订合同协议，将同类技术研发委托给乙企业。A.582 B.638 C.696 D.759【答案】D 31、G 公司拟新建一条生产线，经调研和测算，该生产线的讲解寿命为 10 年，新建厂房投资额为 200 万元，设备投资额为 600 万元，流动资产投资额为 120万元，公司决定，该投资形成的固定资产采用直线法计提折旧，无残值。该生产线建成投产后的第 2 年至第 10 年，每年可实现 200 万元净利润。公司总经理要求在进行项目可行性分析时，要根据风险评估来调整现金流量，以体现谨慎原则。A.-1 0 B.-1 1 C.0 1 D.1 100【答案】C 32、M 公司从 N 公司租入数控机床一台，合同约定租期 2 年，M 公司每年年末支付给 N 公司租金 5 万元。假定年复利率为 10，则 M 公司支付的租金现值总计是（）万元。A.4.87 B.5.38 C.8.68 D.10.68【答案】C 33、下列企业，人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（）。A.员工培训计划 B.员工使用计划 C.员工招聘计划 D.劳动关系计划【答案】A 34、某上市公司 2013 年息税前利润为 22 亿元，公司资产总额为 24 亿元，负债总额为 16 亿元，债务年利息额为 11 亿元。公司计划 2014 年对外筹资 6 亿元投资一个新项目，初步确定公开发行股票筹资 5 亿元，从银行贷款 1 亿元。经分析测算，该公司股票的风险系数为 11，市场平均报酬率为 10，无风险报酬率为 5，公司贷款的资本成本率为 8。A.市场择时理论 B.价值链理论 C.双因素理论 D.啄序理论【答案】D 35、适合网上销售的产品有，有形产品、信息产品和（）A.电子产品 B.网上服务 C.技术产品 D.无形产品【答案】B 36、关于企业经营决策要素的说法是，错误的是（）A.决策者是企业经营决策的主体 B.确定决策目标是企业经营决策的起点 C.企业经营决策效果受决策条件的影响 D.决策结果是指决策者最终选定的备选方案【答案】D 37、企业对非常规的无法预估决策方案结果发生概率的业务活动进行决策时，宜采用()。A.确定型决策法 B.不确定型决策法 C.风险型决策法 D.离散型决策法【答案】B 38、某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各