护理管理学练习题题

1.“护理管理既要运用管理学的基本理论，又要考虑护理工作的特点”描述的是护理管理的A:整体性B:目的性C:广泛性D:综合性E:独特性正确答案:D2.管理的职能包括A:计划、组织、人力资源管理、指挥、控制B:计划、安排、C:计划、安排、D:计划、组织、E:计划、安排、正确答案:D组织、人力资源管理、人力资源管理、领导、人力资源管理、领导、组织、领导、控制领导控制控制3.管理的首要职能是A:组织B:领导C:计划D:控制E:人员管理正确答案:C4.管理的对象中最核心的是A:人B.财C:物D:信息E:时间正确答案:A5.下面不符合护理管理发展趋势的是A:管理思想的多元化B:管理队伍的专业化C:人力使用的科学化D:管理方法的弹性化E:管理手段的信息化正确答案:A6.护理部每年都要招聘新护士，而且要定期对护士进行各种培训、考核等，这属于管理中的A:计划职能B:组织职能C:人力资源管理职能D:领导职能E:控制职能正确答案:C7.护理部经常检查各科室护理病历的书写情况，这属于管理中的A:计划职能B:组织职能C:人员管理职能D:领导职能E:控制职能正确答案：E8.护理部在选聘护士长时，除了要竞聘人员有过硬的专业技术和知识外，还要求其参加过管理学方面的学习，具备一定的管理能力，这体现了A.管理思想的现代化B.管理手段信息化C.管理队伍的专业化D.管理方式的弹性化E.管理内容的合理化正确答案：C9.管理的方法中，最基本的、传统的管理方法是A:思想教育方法B:法律方法C:社会心理学方法D:行政方法E:经济方法正确答案:D10.管理学者亨利.明茨伯格提出管理角色模式，把管理者的特定职责归纳为10种角色，以下能体现护士长领导者角色的是A:与压疮敷料供应商签订协议B:与病人及其家属沟通，了解其出院后的照护需求C:授权一线护士，鼓励其参与到科室的质量管理工作中D:检查护理记录书写情况E:将护理部制订的年度计划传达给科室护士正确答案:C11.数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础一上的决策方法，其特点不包括A:基于数学逻辑建立模型B:不容易推广普及C:不受人为因素的影响D:具有较强的客观性E:有假定的前提正确答案:B1.最早使用科学试验方法研究管理中劳动生产率问题的管理理论为A:古典管理理论B:科学管理理论C:一般管理过程理论D:管理过程理论E:行为科学理论正确答案:B2.被称为“科学管理之父”的管理学家是A:泰勒B:韦伯C:梅奥D:法约尔E:马斯洛正确答案:A3.三级医院护理管理按照护理部-科护士长-护士长三级管理制进行管理的理论依据最符合的是A:古典管理理论B:科学管理理论C:行为过程理论D:管理过程理论E:行为组织理论正确答案：E4.人际关系理论中最主要最核心的观点是A:人是社会人B:人是经济人C:有效沟通是基础D:组织文化建设E:组织层级制正确答案:A5.提出“X-Y理论”的管理学家是A:西蒙B:法约尔C:孔茨D:麦格雷戈E:赫兹伯格正确答案:D6.护士长根据医院的年度计划，随时调整其科室工作计划，这符合以下哪个管理理论的主要观点A:决策理论B:过程管理理论C:权变管理理论D:群体行为理论巳 数量管理理论正确答案:C7.医院为有效缩短平均住院日，一个主要措施是最大限度减少手术病人术前的在院天数，并对此进行了一些住院和手术流程的调整，这符合以下哪个管理理论A:变革理论B:业务流程再造理论C:科学管理理论D:决策理论E:权变理论正确答案:B8.延续护理工作的模式，可以由本科室护士自己完成延续护理服务，可以选择由门诊病人服务中心，也可以考虑结合分级诊疗与中间机构和社区建立联动的方式，进行延续护理工作模式选择最主要管理原则是A:效益原理B:人本原理C:系统原理D:价值原理E:动态原理正确答案:A9.如果采用分级诊疗，建立以三甲医院为中心的“医联体”模式，需要建立医联体总体工作目标，再建立各个医疗机构部分的工作目标，以确保医联体在延续服务中的系统性，这符合以下哪个管理原则A:反馈原则B:价值原则C:相对封闭原则D:整分合原则E:统一原则正确答案:D10.在具体实施中，还需要根据实施效果不断进行方案和策略的调整，依据的是哪个管理原理A:效益原理B:人本原理C:系统原理D:价值原理E:动态原理正确答案：E1.最早使用科学试验方法研究管理中劳动生产率问题的管理理论为A:古典管理理论B:科学管理理论C:一般管理过程理论D:管理过程理论E:行为科学理论正确答案:B2.被称为“科学管理之父”的管理学家是A:泰勒B:韦伯C:梅奥D:法约尔E:马斯洛正确答案:A3.三级医院护理管理按照护理部-科护士长-护士长三级管理制进行管理的理论依据最符合的是A:古典管理理论B:科学管理理论C:行为过程理论D:管理过程理论E:行为组织理论正确答案:E4.人际关系理论中最主要最核心的观点是A:人是社会人B:人是经济人C:有效沟通是基础D:组织文化建设E:组织层级制正确答案:A5.提出“X-Y理论”的管理学家是A:西蒙B:法约尔C:孔茨D:麦格雷戈E:赫兹伯格正确答案:D6.护士长根据医院的年度计划，随时调整其科室工作计划，这符合以下哪个管理理论的主要观点A:决策理论B:过程管理理论C:权变管理理论D:群体行为理论E:数量管理理论正确答案:C7.医院为有效缩短平均住院日，一个主要措施是最大限度减少手术病人术前的在院天数，并对此进行了一些住院和手术流程的调整，这符合以下哪个管理理论A:变革理论B:业务流程再造理论C:科学管理理论D:决策理论E:权变理论正确答案:B8.延续护理工作的模式，可以由本科室护士自己完成延续护理服务，可以选择由门诊病人服务中心，也可以考虑结合分级诊疗与中间机构和社区建立联动的方式，进行延续护理工作模式选择最主要管理原则是A:效益原理B:人本原理C:系统原理D:价值原理E:动态原理正确答案:A9.如果采用分级诊疗，建立以三甲医院为中心的“医联体”模式，需要建立医联体总体工作目标，再建立各个医疗机构部分的工作目标，以确保医联体在延续服务中的系统性，这符合以下哪个管理原则A:反馈原则：B:价值原则C:相对封闭原则D:整分合原则：E:统一原则正确答案:D1.古人云：“凡事预则立，不预则废”，其中的“预”的含义是A:目标B:使命C:计划D:方向E:预测正确答案:C2.提出“目标管理”概念的美国管理专家是A:哈森西蒙B:彼得.德鲁克C:亨利.甘特D:阿兰.拉金E:史蒂芬科维正确答案:B3.针对工作的重要性和紧迫性的影响进行分类，以对时间进行合理安排，应使用的方法是A:ABC时间管理B:拟定时间进度表C:时间管理记录D:四象限时间管理E：工作清单正确答案:D4.管理者做出决策时，通过多轮次对专家进行问卷调查，最后形成专家一致性的内容，作为预测的结果。此方法是A:头脑风暴法B:名义群体法C:互动群体法D:德尔菲法E:专家会议法正确答案:D5 按约束程度分类的计划是A:战术计划B:中期计划C:持续性计划D:职能计划E:指导性计划正确答案：E6.做好计划的第一步是A:估量机会B:建立计划工作前提条件C:拟定可行方案D:评价和比较备选方案E:编制预算正确答案:A7.在管理工作中处于首位的职能是A:协调B:领导C:组织D:计划E:控制正确答案:D8.不属于“目标管理”特征的是A:以自我管理为中心B:全员参与管理C:目标管理具有个体性D:强调自我评价E:重视工作成果正确答案:C9.根据重要性划分的决策是A:集体决策B:战略决策C:风险型决策D:程序化决策E:确定型决策正确答案:B10.对“项目管理”特性理解不正确的是A:独特性B:活动的整体性C:一次性D:组织的开放性E:无约束性正确答案：E1.护士满意度测评属于人力资源管理中的哪部分内容:A:培训IB:开发C:绩效管理D:薪酬管理E:员工关系管理正确答案:E2.以护理工作量为基础，结合病房病人数量、手术人数、病情危重程度以及当班护士的实际工作能力对护士人力数量进行弹性调配，这种排班方式是以下哪个排班原则的最佳体现A:满足需求B:结构合理C:效率原则D:公平原则E:分层使用正确答案:C3.能处理非预期状况的护士属于 从新手到专家”中的哪个水平A:新手B:初学者C:胜任者D:精通者E:专家正确答案：E4.根据施恩的职业锚理论，注重个人在专业技能领域的发展，属于以下哪种职业锚A:功能型B:管理型C:创造型D:安全稳定型E:自主型正确答案:A5.通过护士绩效评价促进护理管理的标准化，属于绩效管理的哪个功能A:诊断功能B:决策功能C:激励功能D:导向功能E:规范功能正确答案:E6.下列哪项属于浮动薪酬A:奖金B:福利C:基本工资D:津贴E:养老保险正确答案:A7.由被评价者的上级、同事、下级以及被评价者本人从多个角度对被评价者进行绩效评价的方法属于A:绩效评价表B:比例分布法C:排序法D:关键事件法E:360度绩效考核法正确答案：E8.34名护士为一-组，负责10 20位病人的护理，这种护理方式是.A:个案护理B:功能制护理C:整体护理D:小组护理E:临床路径正确答案:D9.对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，这是薪酬体系设计的哪个步骤的内容A:工作分析B:岗位评价C:职位结构D:薪酬调查E:职位定薪正确答案:A10.下列培训方式中，哪一一种方式最能促进培训成果转化A:讲授法B:角色扮演C:演示法D:讨论法E:远程教育法正确答案:B11.一般情况下，培训信息被转移到工作中的比例为A:10%B:20%C:30%D:40%E:50%正确答案:A1.下列领导者影响力的构成因素中，能使下属被动服从的因素是A:品格因素B:知识因素C:能力因素D:资历因素E:感情因素正确答案:D2.某护士长只注重工作任务的完成，而对护士的发展和团队士气很少关心。根据管理方格理论，该护士长的领导风格属于A:协作式管理B:权威式管理C:贫乏式管理D:俱乐部式管理E:中庸式管理正确答案:B3.属于领导者非权力性影响力特点的是A:对下属的影响带有强制性B:靠奖惩等附加条件起作用C:以内在感染的形式发挥作用D:不稳定，随地位变化而改变E;下属的心理与行为表现为被动服从正确答案:C4.领导生命周期理论认为，影响领导者选择领导方式的因素是A:工作任务结构B:上下级关系C:领导者职权D:领导者特质E:下属成熟度正确答案:E5.下列描述中符合卢因的领导方式论中独裁型，领导风格特点的是A:分配工作时尽量照顾个人能力B:领导者的工作重心在协调人际关系C;下级没有参与决策的机会D:给下属高度的独立性E:领导者充当群体和外部环境的联系人正确答案:C6.管理者根据工作任务的性质、难度，兼顾下属的工作能力等条件，选择适当的任务进行授权，遵循的授权原则是A:明确目标B:合理授权C:量力授权D:带责授权E:授中有控正确答案:B7.根据赫茨伯格的双因素理论，能激发护士工作积极性的因素是A:护士的薪酬B:工作环境C:组织管理制度D:工作业绩得到认可E:员工福利待遇正确答案:D8.马斯洛的需求层次理论强调激励的中心问题是A:分析人的行为动机B:满足人的需求C:观察人的行为D:改造和修正人的行为E:确立行为目标正确答案:B9.奖励护士的优质护理服务行为使其更加注重提高护理服务质量，理论依据是A:需要层次理论B:双因素理论C:成就需要理论D:强化理论E:期望理论正确答案:D10根据期望理论，高的激励水平需要的条件是A:期望值高，关联性强，效价高B:期望值高，关联性强，效价低C:期望值高，关联性弱，效价高D:期望值低，关联性强，效价高E:期望值低，关联性弱，效价高正确答案:A11.下列不属王领导效能构成因素的是A:领导能力B:领导目标C:领导效益D:领导效率E:领导任务正确答案:E12.关于授权的注意事项，不正确的是A:授权规范化B:充分调动下属的积极性C:明确授权目的D:保持沟通渠道畅通E:积极承担责任正确答案:C13领导者有权确定组织目标和实现目标的途径，其行使的权力是A:法定权力B:奖赏权力C:强制权力D:专家权力E:参照权力正确答案:A14.领导者运