《人力资源管理》期末考试题库500题（含标准答案）

人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.各部门一般员工的降职由（）核准。A:董事长B:总经理C:人事部门D:董事会答案:人事部门2.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:库克曲线3.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:技术等级工资制4.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:内外并重5.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A:招聘人才B:借智引才C:成果转化引才D:引“资”引才答案:借智引才6.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2 种答案：4 种7.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超 过（）。A:5 年B:4 年C:3 年D:2年答案：2 年8.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。A:工资数量B:工资结构C:工资构成D:其他答案:工资构成9.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度答案:考核制度10.工资制度的核心内容是（）。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度11.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C：升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:升等考试法12.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A:调动B:调整C:降职D:其他答案:降职13.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A:调动B:借调C:招聘D:兼职E:咨询答案:兼职14.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A:员工能力B:员工的隶属关系C:员工的所在区域D:其他答案:员工的隶属关系15.降职的首要程序是（）。A:人事部门发布公告B:企业用人部门提出申请C:人事部门对申请进行研究D:人事部门以书面形式通知本人答案:企业用人部门提出申请16.员工辞职的首要程序是（）.A:人事部门发给员工“辞职申请表”B:向有关人事部门领取“辞职证明书”C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请D:员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请17.全方位的绩效考评也称为（）。A:180绩效考评B:全面绩效考评C:3600绩效考评D:没 有 正 确 答 案答案:360绩效考评18.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）OA:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E：不确定答案:配对比较法19.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A:补偿功能B:激励功能C:调节功能D:凝聚功能答案:补偿功能20.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A:直接B:间接C:没有影响D:以上说法都不对答案:间接21.实行工作工资制的企业在评价工作时，要 按 照（）的原则。A:只对人不对工作B:对人C:只对工作不对人D:其他答案:只对工作不对人22.结构工资通常有（）组成部分。A:6 个B:5 个C:4 个D:3 个答案：5 个23.员工报酬通常由（）部分构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个24.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:提供各种经济性的福利服务项目25.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A:岗位名称表B:职务名称表C:岗位规范D:职位说明书答案:职务名称表26.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:福利27.报 酬 通 常 包 括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1个答案：2 个28.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A:5 个B:3 个C:2 个D:6个答案：3 个29.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称 为（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:奖金30.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。A:酬谢B:回报C:报酬D:其他答案:报酬31.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:职务工资制32.员工报酬通常发挥（）方面的功能。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：4 个33.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A:津贴B:奖金C:基础工资D:保险答案:基础工资34.设计工资等级制度的原则有（）。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个35.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:教育培训福利36.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:调节37.动机与行为之间的关系是（）。A:线性的B:间接的C:非线性的D:没有关系答案:非线性的38.晋升的功能大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个39.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。A:自觉性B:因果性C:目的性D:持续性答案旧觉性40.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占主导地位41.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A：辅助动机B:主导动机C:生理动机D:社会动机答案:主导动机42.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即 为（）。A:失败B:放弃C:挫折D:其他答案:挫折43.激励必须有（）条件。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个44.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。A:需要满足B:动机更替C:行为受阻D:动机受挫答案:行为受阻45.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。A:欲望B:动机C:行为D:其它答案:行为46.（）决定了相应的动机结构。A：一定的目标结构B:一定的需要结构C:一定的目的结构D:其他答案:一定的需要结构47.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。A:始发机能B:指向机能C:强化机能D:没有作用答案:始发机能48.激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。A:激励B:挖掘C:激发程度D:其他答案:激发程度49.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:精神激励50.激励的要素有（）个。A:5 个B:6 个C:4 个D:3 个答案：4 个51.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A:自觉性B:因果性C:目的性D:持续性答案:目的性52.从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。A:4 层B:3 层C:2 层D:1 层答案：2 层53.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A:社会保险B:社会救济C:社会救助D:医疗保险答案:社会救助54.激 励 有（）基本类型。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：4 种55.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:尊重需要占主导地位56.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:中松义郎的目标一致理论57.（）是退休的一种特殊方式。A:离职B:辞退C:离休D:休假答案:离休58.辞退对于员工而言是一种（）。A:奖励B:鼓励C:惩罚D:警告答案:惩罚59.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个60.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A:人才流动B:人员调动C:人事调整D:其他答案:人事调整61.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:有利于生产经营62.运用目标激发动机的基本要求有（）。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个63.需要具有（）特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3 个答案：5 个64.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业公布招工或招聘简章65.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性.A:对象性B:多样性C:可变性D:周期性与持续性答案:周期性与持续性66.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A:始发B:指向C:强化D:没有作用答案:指向67.行为具有（）特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3 个答案：5 个68.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A:能够满足需要的目标B:需要C:目标D:其他答案:能够满足需要的目标69.人们期望达到的目的或结果称为（）。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:目标70.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A:需要B:目标C:动机D:行为答案:动机71.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。A:行为=个人因素+环境影响B：行为=个人因素X 环境影响C:行为=个人因素/环境影响D:行为=f（个人因素，环境影响）答案:行为=f（个人因素，环境影响）72.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉（）开始。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要73.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A:社会保险B:社会救济C:供给制D:济贫制答案:供给制74.年功工资也称（）。A:效益工资B:年龄工资C:工龄津贴D:技能工资答案:工龄津贴75.西方发达国家社会保障制度的发初地是()。A:美国B:瑞