题库资料2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(含答案)

题库资料题库资料 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库源管理师通关题库(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应 B.自我中心效应 C.优先和近期效应 D.后续效应【答案】C 2、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高 l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则 B.公平性原则 C.经济型原则 D.竞争性原则【答案】D 3、宽带薪酬始于()A.20 世纪 60 年代 B.20 世纪 70 年代 C.20 世纪 80 年代 D.20 世纪 90 年代【答案】D 4、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质 B.文化素质 C.体力状况 D.性别年龄【答案】D 5、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离 B.理性精神合理化的体现 C.适合现代大型企业组织的需要 D.规章制度科学明确【答案】D 6、企业的培训风险不包括()。A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当【答案】B 7、以下关于工业工程的说法，错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】C 8、PDCA 循环法中的“C”是指（）。A.检查 B.计划 C.执行 D.处理【答案】A 9、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】B 10、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】A 11、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力【答案】B 12、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性【答案】D 13、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包 B.特许经营 C.卖断 D.低成本【答案】D 14、PDCA 循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】A 15、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入 B.月工资收入和日工资收入 C.周工资收入和日工资收入 D.日工资收入和年工资收入【答案】A 16、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】D 17、（2018 年 5 月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试 B.心理测试 C.评价中心 D.笔试【答案】C 18、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 19、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径目标理论【答案】B 20、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】C 21、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2 人 B.5 人 C.10 人 D.20 人【答案】C 22、员工自我保护机制的特点不包括()。A.大多数为满足个人需求 B.它是一种动态表现 C.压力会使员工做出不同程度的反应 D.增强了自主自立性【答案】D 23、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标 B.算术平均数和标准差都属于集中量数 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】B 24、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特 C.纳吉布 D.肖恩【答案】A 25、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】D 26、()不是计件工资制的组成部分。A.计件单价 B.劳动生产率 C.劳动定额 D.工作物等级【答案】B 27、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 28、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】A 29、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元，若业绩超过 200份以上，则超出部分每份可得 0.5 元，小李今天共售出产品 320 份，则他今天的收入为（）。A.128 元 B.140 元 C.160 元 D.260 元【答案】B 30、()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量 B.心理测验 C.物理测验 D.情商测验【答案】B 31、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资 B.人均收入 C.基本工资 D.工资总额【答案】D 32、进入实质性培训工作的第一步是（）。A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计【答案】D 33、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职 B.职务轮换 C.临时提升 D.替补训练【答案】B 34、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A.扩大作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】A 35、(2016 年 11 月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月【答案】A 36、市场的主要因素，不包括()。A.人口 B.产品偏好 C.购买力 D.购买欲望【答案】B 37、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】B 38、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应体现成年人的认知规律 D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】B 39、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面代表【答案】A 40、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系 B.培训需求分析 C.企业薪酬管理体系 D.组织结构分析【答案】B 41、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度【答案】D 42、在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】B 43、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构【答案】D 44、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工【答案】D 45、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】B 46、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理【答案】A 47、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】A 48、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】C 49、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】D 50、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导 B.指示型辅导 C.鼓励型辅导 D.方向型辅导【答案】A 51、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 52、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】D 53、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确【答案】D 54、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事 B.人 C.工作 D.职位【答案】A 55、()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率【答案】C 56、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理【答案】C 57、企业开展员工培训的最终目的是（）。A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质 C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展【答案】A 58、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.绩效评估法【答案】D 59、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】B 60、人力资源规划的核心内容不包括()。A.人力资源供给预测 B.人力资源计划与修正 C.人力资源需求预测 D.人力资源供需综合平衡【答案】B 61、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合 B.静态管理与动态管理相结合 C.主动管理与被动管理相结合 D.战术管理与战略管理相结合【答案】D 62、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A.节约培训成本 B.确认培训目的 C.消除片面需求 D.争取员工支持【答案】C 63、有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A.目的是检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】D 64