考前测试2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库含答案(夺冠系列)

考前测试考前测试 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库含答案源管理师模考预测题库含答案(夺冠系列夺冠系列)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析【答案】D 2、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 3、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输 B.形成概念 C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机 D.信息利用【答案】B 4、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 5、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 6、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力【答案】B 7、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常 B.平时 C.原始 D.观测【答案】C 8、在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试【答案】D 9、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 10、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】A 11、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】B 12、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.主观判断指标【答案】A 13、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】B 14、正式通报的优点不包括()。A.沟通内容容易保存 B.利于双向沟通 C.信息传递准确 D.信息不易受到歪曲【答案】B 15、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.投资净收益 C.情感成果 D.效果性成果【答案】D 16、(2015 年 5 月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性【答案】D 17、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】B 18、(2015 年 11 月)选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本 B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】C 19、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时 B.在课程的任一部分 C.在开始一个新的话题时 D.目标考核时【答案】D 20、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 21、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量 B.核定各岗位的名称 C.核定各岗位的职责 D.核定各岗位的权限【答案】A 22、下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平 B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导 C.直线领导的工作负担得到了减轻 D.责权关系明确【答案】D 23、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】D 24、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作 B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥 D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】C 25、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】D 26、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属 B.劳动者 C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人 D.全体居民【答案】D 27、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易 B.核算简单 C.适用范围广泛 D.便于反馈【答案】C 28、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法 B.访谈法 C.目标型调查法 D.描述型调查法【答案】A 29、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5 天轮休 2 天 B.10 天轮休 2 天 C.10 天轮休 1 天 D.10 天轮休 3 天【答案】B 30、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾 B.组织目标矛盾 C.主管自我矛盾 D.个人团队矛盾【答案】D 31、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】A 32、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系 B.组建岗位评价委员会 C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息 D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】B 33、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015 B.1020 C.1025 D.1530【答案】D 34、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力 B.体格和人格 C.能力与人格 D.智商和人格【答案】C 35、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】D 36、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理【答案】D 37、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则 B.分工协作原则 C.明确责任和权限原则 D.先定岗再定员原则【答案】B 38、(2018 年 5 月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8 个 B.10 个 C.15 个 D.20 个【答案】B 39、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103 日以下 B.104 日以下 C.1046000 日以下 D.1056000 日以下【答案】D 40、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活 B.对培训环境要求不高 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.讲授内容集中于某一专题【答案】B 41、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 42、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容【答案】A 43、绩效管理的重心是()A.准备阶段 B.考评阶段 C.实施阶段 D.总结阶段【答案】B 44、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础 C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质 D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】D 45、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员【答案】D 46、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】A 47、(2016 年 5 月)计划工时定额的计算方法是()。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数 B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数 C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数 D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】B 48、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常 B.平时 C.原始 D.观测【答案】C 49、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】C 50、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平【答案】C 51、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是 A.表扬奖励工作表现好的员工 B.处罚违规违纪的员工 C.有赏有罚 D.自己带头做出表率【答案】D 52、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】D 53、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010 年 5 月三级真题 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】D 54、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范 B.管理岗位培训规范 C.管理岗位知识能力规范 D.生产岗位技术业务能力规范【答案】D 55、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合 B.以事实为依据，以制度为准绳 C.以行为为导向 D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】A 56、培训成果不包括（?）。A.研究成果 B.认知成果 C.技能成果 D.情感成果【答案】A 57、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A.6 个月 B.8 个月 C.10 个月 D.12 个月【答案】D 58、（2015 年 5 月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境【答案】A 59、（2019 年 11 月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 60、工作时间又称（）。A.实际工作时间 B.法定工作时间 C.标准工资时间 D.生产劳动时间【答案】B 61、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 62、（2015 年 5 月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 63、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 64、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能【答案】D 65、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度