考前模拟2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师提升训练试卷A卷(含答案)

考前模拟考前模拟 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师提升训练试卷源管理师提升训练试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、COPS 属于（）。A.学业成就测试 B.职业能力测试 C.职业人格测试 D.职业兴趣测试【答案】D 2、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制 B.事业部制 C.直线职能制 D.控股子公司制【答案】B 3、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位 B.二次等比 C.四次等比 D.递减加价【答案】A 4、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则 B.协作进行原则 C.时间阶梯原则 D.全面评价原则【答案】C 5、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观 B.一般的、民族的、时代的、共同的认识 C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性 D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】B 6、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说 B.见什么人说什么话 C.说逆耳之言 D.专说他人喜欢的话【答案】A 7、(2015 年 11 月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性【答案】A 8、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.员工的个性特点【答案】C 9、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A.不再像以前那样卖命了 B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了 C.看不到希望，选择离开 D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】D 10、(2017 年 5 月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】D 11、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3 人以上 10 人以下死亡 B.10 人以上 30 人以下死亡 C.3 人以上 10 人以下重伤 D.10 人以上 30 人以下重伤【答案】B 12、(2018 年 5 月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想 B.延迟批评 C.以质求量 D.限时限人【答案】C 13、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A.组织与管理系统方面的障碍 B.信息交流方面的障碍 C.如何实现组织考评与个人考评的衔接 D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】C 14、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织 B.组织边界被清晰界定 C.自由管理的扁平型组织 D.由多个创造型团队组成【答案】B 15、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动安全事故 D.重大劳动卫生事故【答案】D 16、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划【答案】D 17、EVA 的“4M”体系不包括（）。A.考评指标 B.管理体系 C.行动方案 D.理念体系【答案】C 18、(2016 年 5 月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面 B.组织与管理系统方面 C.对绩效考评认识方面 D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】D 19、(2018 年 5 月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标 B.系统实施指标 C.系统构建指标 D.信息系统指标【答案】B 20、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.各国劳动行政部门【答案】A 21、()是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.作出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】D 22、(2016 年 11 月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉 B.请求之诉 C.给付之诉 D.变更之诉【答案】D 23、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.合力求济【答案】C 24、(2018 年 5 月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 A.期望 B.工具 C.效价 D.动机【答案】C 25、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品 B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金 C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处 D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】B 26、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型 B.直线型 C.从众型 D.书本型【答案】B 27、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差 B.评分比较困难 C.受书面表达能力限制 D.考察内容范围受限【答案】D 28、一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A.确定考评时间 B.确定考评方式和方法 C.整理以往的考评成绩 D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】D 29、在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.G B.S C.Y D.WX【答案】A 30、(2015 年 5 月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPI B.PCI C.NNI D.PRI【答案】D 31、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A 非常满意 B 满意 C 不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询【答案】C 32、培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面 B.第二层面 C.第三层面 D.第四层面【答案】A 33、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定【答案】C 34、(2015 年 11 月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系【答案】C 35、从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面 B.组织层面 C.团体层面 D.个人层面【答案】C 36、（）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法 B.主管评定法 C.配对比较法 D.升等考试法【答案】A 37、(2018 年 5 月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表【答案】C 38、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B 39、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型 B.独立型 C.指导型 D.战略联合型【答案】C 40、(2017 年 5 月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A.战略规划部 B.财务部 C.人力资源部 D.企业领导班子【答案】D 41、EAP 计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力 B.法律纠纷 C.饮食紊乱 D.酗酒问题【答案】D 42、风险抵押金的 Y 模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A.O B.50 C.100 D.200【答案】D 43、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A.他不会有任何成就 B.他没有真才实学 C.少说多做会更好 D.他需要伯乐加以训练【答案】D 44、(2017 年 11 月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动卫生事故 D.重大劳动安全卫生事故【答案】C 45、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.总体评价法【答案】C 46、（）是工会的首要职能。A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会【答案】C 47、(2015 年 5 月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保险 D.长期激励工资【答案】D 48、(2015 年 11 月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系【答案】C 49、（）与工作岗位或技能的关系最紧密 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利【答案】A 50、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A.S B.Y C.G D.WX【答案】B 51、()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识 B.知识 C.自我特质 D.社会角色【答案】B 52、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资 B.劳动力资本 C.岗位竞争 D.工资效益【答案】D 53、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系【答案】D 54、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度 B.同质性信度 C.效标关联效度 D.评分标准化程度【答案】A 55、13OPS 属于（）A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试【答案】B 56、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点 C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】A 57、效率合约曲线中，效率合约是指（）。A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲线 C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点 D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】D 58、企业的活动必须以（）为出发点。A.股东有出资人的立场 B.客户价值 C.内部流程 D.学习与成长【答案】B 59、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设【答案】C 60、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A.3 人以上 B.5 人以上 C.10 以上 D.15 人以上【答案】B 61、以下哪一项不属于五大中心的能力（）A.实现持续增长的能力 B.掌握关键核心资产的能力 C.市场运作的能力 D.维系关键关系的能力【答案】C 62、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法【答案】B 63、EAP 计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力 B.法律纠纷 C.饮食紊乱 D.酗酒问题【答案】D 64、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒 B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯 C.以友情为重，多喝一点 D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】D 65、工作说明书和（）关联最为密切。A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI【答案】B 66、(2016 年 11 月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点【答案】B 67、对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象 B.增强员工的工作成就感