备考资料2022年国家电网招聘之人力资源类全真模拟考试试卷A卷(含答案)

备考资料备考资料 20222022 年国家电网招聘之人力资源类全真模年国家电网招聘之人力资源类全真模拟考试试卷拟考试试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、某拟建 18 层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为 72.3m。抗震设防烈度为 7 度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题 21 表。A.方案 A B.方案 B C.方案 C D.方案 D【答案】B 2、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A.主动性 B.适应性 C.有用性 D.独特性【答案】D 3、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。A.关键指标和普通指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.内部指标和外部指标【答案】A 4、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度 las 应满足规范的规定？（）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度 las 应满足规范要求 B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力 C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力 D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】D 5、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（）A.职系 B.职门 C.职组 D.职等【答案】C 6、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）A.运气和机遇 B.创新能力 C.自信心 D.应变力【答案】A 7、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习【答案】C 8、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）A.综合性谈判 B.分配性谈判 C.冲突谈判 D.和平谈判【答案】B 9、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面 10m 高处平均风速 U B.距地面 10m 高处平均风速 U C.距地面 5m 高处最大风速 U D.距地面 5m 高处平均风速 U【答案】A 10、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15到 30 B.22.5到 45 C.10到 20 D.45到 90【答案】B 11、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）A.组织因素 B.社会因素 C.环境因素 D.个人因素【答案】B 12、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）A.计划体系 B.决策体系 C.营销体系 D.目标体系【答案】D 13、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 14、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】B 15、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。A.确定评价要素 B.确定要素的权重 C.获取岗位信息 D.选择关键基准岗位【答案】C 16、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案 B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证 C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证 D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】A 17、员工技能开发的具体内容不包括（）。A.教育 B.考评 C.培养 D.训练【答案】B 18、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化 B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化 C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突 D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】B 19、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小 B.按能配岗与能力组合 C.能力大小与按能配岗 D.能岗配置与能力组合【答案】D 20、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。A.外部导向型战略 B.内部导向型战略 C.技术开发型战略 D.人力资源开发型战略【答案】C 21、（2015 年）根据地表水环境质量标准，IV 类水域功能适用于（）。A.游泳区 B.集中式生活饮用水地表水源地 C.一般工业用水 D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】C 22、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在()提出。A.开标前 B.提交投标书时 C.开标现场 D.确定招标人前【答案】C 23、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式【答案】A 24、根据规划环境影响评价技术导则（试行），规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划 B.开展公众参与 C.拟定跟踪评价计划 D.环境影响分析与评价【答案】A 25、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）A.专家访谈 B.问卷调查 C.抽样调查 D.统计分析【答案】C 26、孔结构的主要内容不包括（）。A.孔隙率 B.孔径分布 C.最大粒径 D.孔几何学【答案】C 27、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。A.静止土压力 B.主动土压力 C.被动土压力 D.无法确定【答案】B 28、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。A.合同文件的管理 B.安全事故的处理记录 C.合同执行情况的管理 D.合同价与概预算对比分析 E.各类进度数据的查询【答案】A 29、柔性化的组织结构（）。A.易聚难散，环境适应性弱 B.难聚易散，环境适应性弱 C.易聚易散，环境适应性强 D.易聚易散，环境适应性弱【答案】C 30、员工直接薪酬不包括（）。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】B 31、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。A.服从 B.屈从 C.认同 D.内化【答案】D 32、在 1996 年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向 B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制 C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制 D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】C 33、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。A.指向性 B.间接性 C.直接性 D.坚持性【答案】A 34、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】D 35、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立 B.协调运行 C.调整控制 D.保障维护【答案】C 36、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5 的手工分析方法是（）。A.重量法 B.射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】A 37、技术开发型战略（）。A.能充分调动员工生产积极性 B.自下而上推动 C.采用外延扩大再生产的模式 D.注重人的潜在能力的开发【答案】C 38、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】A 39、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为 0，至少在约 0、()、()、270方向上各设置 1 个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240 B.120,240 C.60,180 D.90,180【答案】D 40、数据统计的有效性规定，每日至少有 12h 采样时间的常规大气污染物为()。A.PM B.SO C.CO D.TSP【答案】A 41、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。A.独特性 B.特征性 C.稳定性 D.一致性【答案】D 42、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 43、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】C 44、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度 B.方式及其强度 C.源及其影响方式 D.源及其强度【答案】D 45、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围 B.工作重点和调查范围 C.工作等级和评价范围 D.工作等级和调查范围【答案】D 46、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）A.个人报告 B.实务作业 C.管理游戏 D.个人测验【答案】B 47、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型【答案】B 48、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）A.激进式变革 B.“风平浪静”式变革 C.“激流险滩”式变革 D.计划式变革【答案】B 49、而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺 B.连续承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】B 50、企业集团人力资本管理是以（）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】B 51、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标 B.战略 C.控制 D.激励【答案】C 52、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则【答案】B 53、决策程序中的最后阶段是（）A.决定决策方案 B.实验决策方案 C.评估决策方案 D.实施决策方案【答案】D 54、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据 B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点 C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果 D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E