备考试题2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估含答案

备考试题备考试题 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估含答案源管理师自我提分评估含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.年薪制【答案】B 2、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】A 3、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 4、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则【答案】B 5、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准 B.分解提问标准、综合等级标准 C.综合提问标准、分解等级标准 D.分解等级标准、综合等级标准【答案】B 6、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.股票期权 D.奖金【答案】C 7、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPI B.KPP C.KEI D.KPE【答案】A 8、招募成本效用的计算公式为()。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】B 9、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论 B.组织设计理论应该包括组织理论 C.组织设计理论应该大于组织理论 D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】A 10、(2017 年 11 月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同【答案】B 11、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表【答案】C 12、(2017 年 11 月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30 个 B.10 个 C.40 个 D.5 个【答案】B 13、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系【答案】D 14、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行 D.操作【答案】A 15、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】B 16、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】A 17、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】A 18、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度【答案】D 19、劳动合同订立的基本原则不包括（）。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则【答案】D 20、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合 B.静态管理与动态管理相结合 C.主动管理与被动管理相结合 D.战术管理与战略管理相结合【答案】D 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日 B.订立劳动合同第二日 C.用工之日 D.双方商定之日【答案】C 22、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要【答案】B 23、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评【答案】A 24、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 25、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析 B.公文能测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论【答案】D 26、以下关于 360 度考评方法说法错误的是()A.产生于 20 世纪 60 年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B.主要强调全方位客观地对员工进行考评 C.又称为全视角考评方法 D.李宁公司也采用了 360 度考评方法【答案】A 27、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】B 28、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式 A.成果 B.工作 C.关系 D.人员【答案】A 29、员工培训评估的基本原则不包括（）A.客观性原则 B.先进性原则 C.综合性原则 D.灵活性原则【答案】B 30、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织【答案】A 31、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】B 32、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】B 33、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】C 34、合格的面试考官不应该有的行为是()。A.面试前做好充分准备 B.尽量创造和谐的氛围 C.面试过程中要善于察言观色 D.努力营造高压的面试氛围【答案】D 35、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线制度【答案】C 36、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试 B.仅有口试 C.笔试或口试 D.面谈法【答案】C 37、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度 B.薪酬管理权限的划分 C.员工参与薪酬决策的状况 D.薪酬信息的公开透明程度【答案】A 38、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 39、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】B 40、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表【答案】A 41、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动标准制度 D.职业培训制度【答案】A 42、企业组织的绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】C 43、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】A 44、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】C 45、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】B 46、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈【答案】D 47、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位的轮换【答案】C 48、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动派遣单位的违法行为 D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】B 49、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】D 50、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 51、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 52、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场【答案】A 53、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】B 54、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平【答案】D 55、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略 B.扩大区域战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 56、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】C 57、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】B 58、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做 B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无 C.在对外交往中坚持重大义、不计小利 D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】D 59、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A.择业信用 B.工作负责信用 C.岗位责任信用 D.离职信用【答案】B 60、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法【答案】B 61、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型 B.结果导向型 C.品质导向型 D.知识导向型【答案】D 62、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】B 63、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则【答案】C 64、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经