全真模拟考试试卷B卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案

全真模拟考试试卷全真模拟考试试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷之四级人力资源管理师能力测试试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】C 2、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】D 3、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 120 元，若业绩超过 200份以上，则超出部分每份可得 05 元，小王今天共售出产品 320 份。则他的日工资为（）。A.100 元 B.160 元 C.180 元 D.200 元【答案】C 4、招聘申请表的特点不包括()A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变【答案】D 5、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性【答案】B 6、(2018 年 11 月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A.费用低 B.不影响工作 C.效率高 D.学习者自主性强【答案】C 7、(2019 年 5 月)绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】C 8、(2016 年 11 月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】C 9、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法 B.工作日志法 C.结构调查表 D.关键事件法【答案】D 10、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A.决策支持层 B.核心数据层 C.业务处理层 D.基础数据层【答案】B 11、事业部制组织结构的最大特点是()A.信息沟通迅速 B.集权和分权相结合 C.集中决策、分散经营 D.具有双道命令系统【答案】C 12、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A.人力资本投资的预期收益递减 B.人力资本投资的内生收益率递减 C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】A 13、(2017 年 11 月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】C 14、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】C 15、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施【答案】A 16、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 17、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限【答案】A 18、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准【答案】D 19、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法 B.行为观察量表法 C.行为定点量表法 D.目标管理法【答案】A 20、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A.不利于组织的内部团结 B.可能造成矛盾 C.筛选难度大 D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】C 21、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘 B.有效的人员选拔 C.有效的人员录用 D.有效的人员评估【答案】B 22、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A.15 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁【答案】B 23、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】D 24、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】B 25、()又称 T 小组法，简称 ST 法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练【答案】D 26、(2019 年 5 月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】C 27、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】C 28、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】C 29、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A.稳定性 B.一致性 C.可靠性 D.准确性【答案】D 30、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A.结构 B.职能 C.文化 D.制度【答案】B 31、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险 B.工伤保险 C.商业保险 D.社会保险【答案】D 32、(2018 年 11 月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】A 33、某通信企业安排刘刚 10 月 3 日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资 100的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资 150的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资 200的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资 300的工资报酬?【答案】D 34、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料?【答案】C 35、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系的对象【答案】B 36、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 37、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利?【答案】B 38、(2016 年 11 月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】A 39、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明 B.组织关系简化 C.任务的传达与接受 D.执行临时性、跨部门的工作【答案】D 40、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬【答案】C 41、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略【答案】C 42、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维【答案】A 43、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险 B.财产保险 C.医疗保险 D.公积金【答案】C 44、(2016 年 11 月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】B 45、(2018 年 5 月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训【答案】D 46、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】D 47、(2018 年 11 月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A.医疗保险 B.社会保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】C 48、消费者市场是现代营销理论研究的()。A.主要内容 B.主要对象 C.主要目标 D.主要参考【答案】B 49、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买【答案】D 50、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()A.考评指标相关性 B.考评指标的效度 C.考评指标的信度 D.考评标准准确性 E.考评表格的复杂简易程度【答案】AD 2、订立劳动合同的程序包括（）。A.要约 B.承诺 C.相互协商 D.双方签约 E.合同鉴证【答案】ABCD 3、在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。A.提供信息是否具有代表性 B.提供信息的动因 C.是否拥有所提供信息的所有权 D.过去提供信息的质量 E.信息源的可信度?【答案】BCD 4、（）等信息反映了员工的现状。A.目前的个人状况 B.奖励和先进模范事迹事件 C.与工作相关材料 D.处分、取消处分相关材料 E.甄别复查的材料【答案】ABCD 5、亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要包括（）。A.决策类角色 B.工作计划角色 C.信息类角色 D.任务处理角色 E.人际关系类角色【答案】AC 6、在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A.观察法 B.咨询法 C.问卷法 D.团队讨论法 E.测试法【答案】C 7、编制工资表主要包括（）。A.工资计算 B.工资明细 C.工资分类 D.工资总额 E.工资汇总【答案】A 8、劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。A.行使选举权 B.出任人民法庭证明人 C.出席劳动模范、先进工作者大会 D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议 E.出席行业协会召开的会议【答案】ABCD 9、处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A.严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B.一切按领导要求行事 C.信任领导，维护领导权威 D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清【答案】AC 10、影响薪酬的外部因素包括（）。A.企业利润水平 B.劳动力市场 C.经济发展状况 D.物价、工会 E.相关劳动法规【答案】BCD 11、文明礼貌的具体要求是（）。A.仪表堂堂 B.语言规范 C.举止优雅 D.待人热情【答案】BD 12、计件工资包括（）。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E.