基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷A卷含答案

基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之二级基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷人力资源管理师考前冲刺模拟试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.培训费就是培训成本 B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 2、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 3、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】C 4、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】B 5、一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励【答案】A 6、()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 7、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略【答案】D 8、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性 B.内在性 C.失衡性 D.替换性【答案】A 9、市场营销计划的控制不包括()。A.季度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制【答案】A 10、(2016 年 11 月)企业的工资指导线不包括（）。A.下线 B.均值线 C.基准线 D.预警线【答案】B 11、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】A 12、设计绩效考评指标体系无需遵循()A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】B 13、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12 B.34 C.67 D.910【答案】C 14、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.反馈功能好【答案】C 15、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】D 16、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解 B.应用 C.评价 D.分析【答案】C 17、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A.承担道义上的责任 B.无须承担责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.承担法律责任【答案】C 18、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A.社会保险 B.劳动保护和劳动条件 C.保密事项 D.劳动纪律【答案】C 19、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】C 20、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关 B.负相关 C.正比例 D.反比例【答案】D 21、招聘总成本效用的计算公式为()。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本 B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】A 22、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量 B.对测评者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现不易受同组其他成员影响 D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】C 23、模拟训练法的缺点不包括()。A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高【答案】B 24、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】C 25、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度 B.误差 C.标准 D.标准差【答案】C 26、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.转换比率法【答案】A 27、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本【答案】D 28、实施 360 度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】C 29、()是心理状态的主要成分。A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态【答案】A 30、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求 B.放弃理想 C.调整目标 D.走着瞧【答案】A 31、间接薪酬不包括（）。A.年终资金 B.股票期权 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 32、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】A 33、与法律相比，道德（）。A.产生的时间晚 B.比法律的适用范围广 C.内容上显得十分笼统 D.评价标准难以确定【答案】B 34、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.基准线 D.工资指导线【答案】A 35、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入 B.基尼系数 C.人均 GDP D.需求弹性【答案】B 36、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高【答案】D 37、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.年薪制【答案】B 38、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】B 39、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】A 40、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C 41、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 42、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A.两者产生的原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.主体性质及其关系不同【答案】D 43、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2 人 B.5 人 C.10 人 D.20 人【答案】C 44、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即 2013 年 7 月 1 日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年 B.1 年 C.2 年 D.5 年【答案】B 45、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.非正式评估【答案】C 46、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制【答案】B 47、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A.星期一 B.星期四 C.星期五 D.周末【答案】B 48、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】C 49、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A.为岗位评价奠定了重要基础 B.为员工的素质测评提供依据 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】B 50、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统 B.企业人力资源预测数据处理系统 C.企业人力资源预测模型与评估系统 D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列关于集体合同的说法，正确的有()。A.集体合同为法定要式合同 B.集体合同应以书面形式订立 C.集体合同可以分为主件和附件 D.口头形式的集体合同也具有法律效力 E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】ABC 2、下列属于劳动法律渊源的有（）。A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.个案判例 E.我国立法机关批准的相关国际公约【答案】ABC 3、以下属于企业组织结构变革征兆的是（）。A.成本增加 B.合理化建议减少 C.指挥不灵 D.市场占有率缩小 E.信息不畅【答案】ABCD 4、人口的()等因素都对劳动力供给有影响。A.城乡结构 B.素质结构 C.年龄结构 D.性别化 E.总体规模【答案】BC 5、劳动关系具有的特征包括()A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系的内容是特定的经济关系 C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 D.劳动关系具有平等性的特点 E.劳动关系具有隶属性的特点【答案】ACD 6、在培训所使用的各种媒体中。岗位指南的优点包括（）。A.查阅快捷 B.重点突出 C.使用简易 D.记忆方便 E.翔实全面【答案】ABCD 7、以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准 B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法 C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理 D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系 E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平【答案】ABC 8、在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。A.友好 B.紧张 C.真诚 D.自信 E.冷淡【答案】ACD 9、现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.招聘 B.录用 C.发展 D.考评 E.调动【答案】BCD 10、劳动法律包括()。A.主体 B.客体 C.权利 D.义务 E.内容【答案】AB 11、面试的实施阶段包括（）。A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 E.结束阶段【答案】ABCD 12、知识测验中的主观题，其主要缺点有（）。A.测试内容范围有局限性，分数占的比重大 B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力 C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大 D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响 E.阅卷主要靠人工来完成，不能用现代化的评分手段【答案】ACD 13、以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测【答案】ACD 14、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确()。A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施【答