备考试题2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库含答案(夺冠系列)

备考试题备考试题 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库含答案源管理师模考预测题库含答案(夺冠系列夺冠系列)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 2、(2016 年 11 月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月【答案】A 3、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 4、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性【答案】A 5、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法【答案】B 6、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法【答案】C 7、评价中心技术不包括()A.公文筐测试 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测评【答案】D 8、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】B 9、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 10、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 11、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1 倍以上 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15 万元 B.10 万元 C.5 万元 D.3 万元【答案】C 12、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】D 13、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制【答案】B 14、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 15、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A.怎么样 B.怎样好 C.为什么 D.是什么【答案】D 16、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次，才能记住对方 C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】D 17、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】B 18、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】C 19、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A.忠诚 B.审慎 C.勤勉 D.奉献【答案】C 20、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00 B.r=1；r=0 C.r=0；r1.00 D.r=1.00；r=0【答案】D 21、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度【答案】C 22、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法【答案】D 23、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为 B.保护劳动者的合法权益 C.规范劳动者行为 D.规范劳动力市场【答案】B 24、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011 年 5 月二级真题 A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决【答案】B 25、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板【答案】C 26、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】A 27、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2 人 B.5 人 C.10 人 D.20 人【答案】C 28、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】A 29、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】A 30、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理 B.薪酬日常管理 C.薪酬制度管理 D.薪酬预算管理【答案】B 31、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义 B.民主集中制 C.群众路线 D.集体主义【答案】D 32、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】C 33、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年 5 月二级真题 A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】B 34、()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员工构成统计【答案】C 35、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】D 36、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值【答案】C 37、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性 B.影响的广泛性 C.争议内容的特定性 D.裁决程序的独特性【答案】D 38、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】C 39、下列关于面试的说法,不正确的是()A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性【答案】A 40、实际工资计算公式是（）。A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资 X 价格 D.货币工资 X 价格指数【答案】B 41、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 42、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议【答案】D 43、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等【答案】A 44、劳动关系的内容是（）。A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬【答案】A 45、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标 B.绩效反馈 C.考评方法 D.考评程序【答案】D 46、在设计 KPI 时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】A 47、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析【答案】B 48、在某测量问卷中有一道题目：“你对 JAVA 语言掌握的程度如何？”其选项为“A 精通；B 善于；C 尚可”，这些选项属于()A.标度 B.指标 C.标记 D.标准【答案】A 49、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】C 50、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.薪酬浮动幅度【答案】A 51、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容 B.方法 C.手段 D.实质【答案】D 52、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性 B.要规定培训的总方针和总任务 C.要明确企业员工培训的细节问题 D.规划期限一般为 35 年或 5 年以上【答案】C 53、工作岗位研究特点不包括（）。A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性【答案】B 54、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35 人 B.69 人 C.515 人 D.510 人【答案】B 55、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日【答案】C 56、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 57、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔【答案】A 58、在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】A 59、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】B 60、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年 6、7 月份发布一次【答案】B 61、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼 C.仲裁、调解、诉讼 D.仲裁、诉讼、调解【答案】B 62、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法【答案】A 63、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得【答案】A 64、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素 B.行为环境要素 C.测评指标要素 D.工作绩效要素【答案】C 65、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 66、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性 B.相关性 C.相连性 D.连续性【答案】B 67、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的【答案】A 68、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性 B.争议内容的特点性 C.影响的广泛性 D.内容