备考资料2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷(含答案)

备考资料备考资料 20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷管理真题练习试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过 6 个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】C 2、运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况 C.员工新技能的获取情况 D.员工的职位高低与资历情况【答案】A 3、最直接反映一个人情绪状态的是（）A.情绪 B.面部表情 C.身体表情 D.言语表情【答案】B 4、下列不属于短期奖励计划的是（）。A.绩效加薪 B.月季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划【答案】D 5、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（）。A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.生育保险【答案】D 6、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词 B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写 C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视 D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】B 7、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.组织形式不同 D.适用法律不同【答案】C 8、关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C.属于非系统的考核方法 D.关键记录的方法省时省力【答案】D 9、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（）。A.团体凝聚力 B.团体一致性 C.团体规模 D.团体惰性【答案】D 10、（）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境 B.人格 C.行为模式 D.价值观【答案】B 11、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展 B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度 D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】C 12、（2020 年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（）。A.公平性原则 B.团队性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则【答案】B 13、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客【答案】B 14、（2019 年真题）心理测试内容不包含（）。A.能力测试 B.人格测试 C.职业兴趣测试 D.公文筐测试【答案】D 15、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复 B.可能因为感到被剥削 C.必然涉及严重不满等深层次的原因 D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】C 16、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（）。A.顺从 B.服从 C.从众 D.冲突【答案】B 17、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性 B.工作环境 C.声望 D.安全感【答案】A 18、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】C 19、某 IT 企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的 3 年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配 B.工作环境差 C.待遇不公平 D.工作挑战性太低【答案】D 20、（）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通 B.上行沟通 C.下行沟通 D.垂直沟通【答案】A 21、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发 B.岗前培训与开发 C.在职培训与开发 D.职外培训与开发【答案】A 22、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.排序法 D.目标管理法【答案】C 23、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】C 24、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A 25、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业 B.职位 C.职责 D.职权【答案】C 26、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18 B.28 C.26 D.22【答案】C 27、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】C 28、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】D 29、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B.人力资源管理的视野比人事管理广阔 C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D.人事管理是在 20 世纪 70 年代以后开始出现的【答案】B 30、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为 2016 年 6 月 27 日至 2019 年 6 月 26 日，小张如解除聘用合同，应提前 6个月通知单位。A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.4 年【答案】B 31、“大五”人格理论包括（）公正性、情绪性、创造性、外向性。A.和悦性 B.开放性 C.紧张性 D.敏感性【答案】A 32、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（）。A.团体思维 B.社会促进 C.团体极化 D.社会懈怠【答案】A 33、（2020 年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（）。A.360 日 B.365 日 C.366 日 D.没有规定【答案】B 34、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。A.非市场性差别 B.补偿性差别 C.竞争性差别 D.垄断性差别【答案】C 35、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知 B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】C 36、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段 B.人际关系学派阶段 C.科学管理阶段 D.文化管理阶段【答案】B 37、（2020 年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规 B.外部劳动力市场 C.组织的形象 D.内部劳动力市场【答案】C 38、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】A 39、（）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通 B.上行沟通 C.下行沟通 D.垂直沟通【答案】A 40、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】C 41、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B.录用信会对用人单位产生法律约束 C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】A 42、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果 B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响 C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益 D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】C 43、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009 年真题 A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】C 44、人力资源部门薪酬专员与（）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理 B.财务部门成本会计 C.人力资源部门培训专员 D.管理咨询公司顾问【答案】A 45、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则 B.公平 C.公正 D.劳动法的基本内容【答案】A 46、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明 D.工作成果【答案】A 47、团体极化是指（）。A.团体决策成员分成两派 B.领导个人意见决定其他成员意见 C.团体压制成员个体意见 D.团体决策更倾向于冒险或保守【答案】D 48、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。A.群众 B.组织 C.团体 D.观众群【答案】C 49、（2018 年真题）（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理 B.劳动保护 C.劳动报酬 D.劳动时间【答案】B 50、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休