押题练习试卷A卷附答案国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题(全优)

押题练习试卷押题练习试卷 A A 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题类模考模拟试题(全优全优)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园 B.经济林地 C.重要湿地 D.天然渔场【答案】A 2、某建设项目位于 2 类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在 5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为 3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。A.一级 B.二级 C.三级 D.不定级，进行相关分析【答案】B 3、下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物 B.电镀工艺排放的铬酸雾 C.垃圾填埋场排放的氨气 D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】D 4、较早提出目标管理的人是（）。A.泰勒 B.德鲁克 C.法约尔 D.孔茨【答案】B 5、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】B 6、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴【答案】D 7、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）A.择优原则 B.随意原则 C.衡量原则 D.平衡原则【答案】A 8、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期 B.中期 C.远期 D.不同时期【答案】D 9、动机是在（）的基础上产生的。A.需要 B.感觉 C.知觉 D.性格【答案】A 10、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。A.权变理论 B.情境理论 C.费德勒 D.泰勒【答案】A 11、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。A.原始动机 B.一般动机 C.习得动机 D.衍生性动机【答案】A 12、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）A.态度 B.气质 C.性格 D.能力【答案】B 13、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】A 14、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度【答案】C 15、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。A.不可预测性 B.冒险性 C.动态性 D.高风险性【答案】D 16、进口设备的交货方式可分为()。A.内陆交货类 B.目的港交货类 C.目的地交货类 D.装运港交货类 E.中转地交货类【答案】A 17、最广泛流行的工资理论是（）。A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论【答案】D 18、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低 B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于 0.35，即 0.35但需满足 b C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著 D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】B 19、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）A.积极强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩罚【答案】C 20、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）A.领导行为方式 B.领导类型 C.决策 D.领导素质【答案】C 21、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】A 22、股票期权赠予计划的内容不包括（）。A.股票期权的赠予方式 B.行权 C.股票期权的执行办法 D.股票期权行权价的确定【答案】A 23、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】D 24、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。A.对比 B.适应 C.定型 D.敏感化【答案】A 25、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择【答案】A 26、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉【答案】A 27、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化【答案】D 28、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。A.自用工之日起 15 日内 B.自书面劳动合同订立之日起 15 日内 C.自书面劳动合同订立之日起 30 日内 D.自用工之日起 30 日内【答案】D 29、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型效应【答案】C 30、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表【答案】B 31、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）A.内部沟通 B.纵向沟通 C.外部沟通 D.横向沟通【答案】C 32、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）A.计划体系 B.决策体系 C.营销体系 D.目标体系【答案】D 33、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围 B.浓度与地面风向、风速的相关特点 C.浓度季节变化规律 D.日均值超标率【答案】A 34、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段 B.前期准备、调研和工作方案三个阶段 C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段 D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】A 35、（2015 年）某项目有 2 个二甲苯废气排气筒，高度均为 20m，间距 25m，排放速率分别为 0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/h B.40m 0.7 kg/h C.20m 1.4kg/h D.40m 1.4kg/h【答案】C 36、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）A.首因效应 B.晕轮效应 C.录用压力 D.对比效应【答案】A 37、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】C 38、人力资源管理的基础是（）。A.工作分析 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人力资源计划【答案】A 39、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】A 40、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径 B.烟气出口速度 C.毒性较大物质正常排放量 D.各主要污染物正常排放量【答案】B 41、在 360 度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。A.上级评价 B.下级评价 C.同级评价 D.自我评价【答案】B 42、目标管理适合于管理（）。A.管理者 B.一般员工 C.组织 D.工作【答案】A 43、劳动合同变更第一前提要求是（）。A.共同协商 B.提前书面通知 C.到期前 3 日 D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】B 44、海尔集团 OEC 模式的理论基础是期望理论和（）A.需要层次理论 B.ERG 理论 C.综合激励理论 D.行为改造激励理论【答案】C 45、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）A.有助于培训对象改进自己的学习 B.在数据和事实的基础上作出判断 C.帮助培训对象明白自己的进步 D.使受训者产生满足感和成就感【答案】B 46、某溢流坝的最大下泄流量是 12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为 50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。A.240m3/s 和 0.16m/s B.33.94m3/s 和 0.16m/s C.4.80m3/s 和 1.13m/s D.0.6788m3/s 和 1.13m/s【答案】D 47、（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克 B.卢梭 C.阿尔波特 D.贝克尔【答案】B 48、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A.领导 B.群众 C.总任务 D.领导集体【答案】C 49、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e 的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按 Mindlin 解计算沉降量与实测沉降量之比 B.按 Boussinesq 解计算沉降量与实测沉降量之比 C.按 Mindlin 解计算沉降量与按 Boussinesq 解计算沉降量之比 D.非软土地区桩基等效沉降系数取 1【答案】C 50、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。A.岗位写实 B.岗位分析 C.岗位观察 D.作业测时【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、信息传递角色指所有的管理者在某种程度上，都从外部的组织或机构接受和收集信息，包括（）。A.发言人角色 B.挂名首脑角色 C.联络员角色 D.监听者角色 E.传播者角色【答案】AD 2、对企业人力资源战略规划的评价过程包括（）。A.规划评价要求 B.确定评价的内容 C.建立评价衡量标准 D.评估实际绩效 E.根据分析结果采取行动【答案】BCD 3、关于面试的发展趋势，正确的是（）。A.提问结构化 B.理论和方法不断发展 C.形式丰富多样 D.情景面试成为面试的主流 E.测评的内容不断扩展【答案】BC 4、设备工程项目信息管理组织机构的规划原则包括()。A.收集有关组织机构设立的资料 B.设立专门的信息管理机构 C.成立项目信息管理领导小组 D.设立部门级项目信息员 E.明确信息系统建设费用【答案】BCD 5、人力资源预测的局限性包括（）。A.预测环境的不确定性 B.预测方