押题练习试题A卷含答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案

押题练习试题押题练习试题 A A 卷含答案企业人力资源管理师之三卷含答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷级人力资源管理师真题练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、评估现有的培训资源不包括（）。A.人员 B.资金 C.设备 D.师资【答案】C 2、（2018 年 5 月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率 B.受训者的满意程度 C.受训者能力和素质的提高程度 D.受训者工作中行为的改进情况【答案】C 3、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难【答案】A 4、计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A.原有工时定额 B.现有工时定额 C.现行工时定额 D.完成数量定额【答案】C 5、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理 B.公司管理 C.集团管理 D.工商管理【答案】D 6、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然 B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华 C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高 D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】B 7、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】B 8、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7 B.8 C.9 D.10【答案】D 9、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给【答案】D 10、（2018 年 11 月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 11、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15 B.20 C.25 D.36【答案】D 12、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠 B.工作量大 C.不易了解生产的真实潜力 D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】C 13、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制 B.矩阵制 C.直线制 D.职能制【答案】A 14、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工成本比【答案】C 15、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】C 16、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构 B.薪酬水平 C.薪酬体系 D.薪酬管理【答案】D 17、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏 B.笔试 C.公文处理 D.野外互动【答案】B 18、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理 B.是绩效考评的领导机构 C.由企业高层和相关部门负责人组成 D.是绩效考评的执行机构【答案】D 19、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时 B.制度工时 C.实耗工时 D.停工工时【答案】C 20、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰 B.权责关系明确 C.信息沟通迅速 D.外部协调容易【答案】D 21、(2017 年 11 月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】B 22、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】B 23、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30 B.15 C.7 D.10【答案】A 24、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】D 25、(2017 年 5 月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称 B.任职条件 C.技术要求 D.上岗标准【答案】B 26、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 27、（2018 年 11 月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 28、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A.团体思维 B.惯性思维 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应【答案】C 29、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准 B.基本劳动时间标准 C.最低社会保障 D.最低工资标准【答案】A 30、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服 B.工作帽 C.真空作业用品 D.防暑降温用品【答案】C 31、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D.保证培训适应各个领域要求【答案】D 32、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境 C.学前、学后比较 D.书面测验【答案】C 33、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励【答案】D 34、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】B 35、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线 B.上线 C.基准线 D.中位线【答案】A 36、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会 B.当地人民政府 C.市级以上政府 D.民政部门【答案】B 37、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】D 38、某产品原台份的工时定额为 150 小时，计划调整到 100 小时，则该产品的压缩率为()A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】D 39、某车间为完成生产任务需开动机床 60 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率 90，则该工作定员人数为（）人。A.50 B.60 C.90 D.100【答案】D 40、模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能【答案】B 41、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强【答案】A 42、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A.权益协议 B.安全协议 C.福利规定 D.工资协议【答案】D 43、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制 B.定时工作制 C.不定时工作制 D.综合工时工作制【答案】B 44、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式 B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式 C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事 D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】C 45、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A.直接成本 B.间接成本 C.培训投资 D.其他费用【答案】A 46、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性【答案】C 47、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 48、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5 B.15 C.30 D.60【答案】B 49、企业总体战略不包括（）。A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略【答案】D 50、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导 D.纽带【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列对摩擦性失业的表述正确的有()。A.是高效率利用劳动资源的需要 B.是一种正常性失业 C.是动态性市场经济的一个自然特征 D.是一种岗位变换之间的失业 E.表明劳动力经常处于流动过程之中【答案】ABCD 2、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A.平等协商制度 B.代表参与 C.组织参与 D.个人参与 E.职工代表大会制度【答案】A 3、(2015 年 11 月)企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。A.绩效管理制度设计 B.绩效管理流程设计 C.绩效管理工具开发 D.绩效管理组织构建 E.管理信息系统设计【答案】ACD 4、员工的法定福利主要包括（）。A.员工服务 B.住房公积金 C.企业补充保险 D.法定假期 E.社会保险【答案】BD 5、敏感性训练法适用于（）A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派人员的异国文化训练 E.中青年管理人员的人格塑造训练【答案】ABCD 6、利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（）。A.案例必须有明确的目的 B.内容新颖 C.与企业日常管理有一定关联 D.内容真实 E.案例中应包含一定管理问题【答案】AD 7、培训效果评估方案的设计包括（）。A.明确培训评估的目的 B.培训评估方案的制定 C.培训评估信息的收集 D.培训评估信息的整理与分析 E.撰写培训评估报告【答案】ABCD 8、最常用的情景模拟方法有（）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法 E.无领导小组讨论法【答案】BC 9、下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是（）。A.问卷的目的 B.填写方法 C.填写原则 D.姓名 E.岗位【答案】ABC 10、在面试中，（）是几项重要而关键的基本功。A.“问”B.“听”C.“观”D.“评”E.“论”【答案】ABCD 11、管理系统一元化原则的条件包括（）。A.下级的分散程度 B.下级的能力 C.完成工作所需的时间 D.标准化程度 E.优先组建基层机构和配备人员【答案】ABCD 12、工作轮班制的主要组织形式有（）。A.混合制 B.三班制 C.四班制 D.交叉制 E.两班制【答案】BC 13、下列属于岗位评价五要素的有（）。A.岗位责任 B.工作强度 C.工作态度 D.工作心理 E.工作环境【答案】ABD 14、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能