押题练习试题A卷含答案初级经济师之初级经济师人力资源管理能力提升试卷A卷附答案

押题练习试题押题练习试题 A A 卷含答案初级经济师之初级经济师卷含答案初级经济师之初级经济师人力资源管理能力提升试卷人力资源管理能力提升试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A.遗传 B.环境 C.情绪 D.情境【答案】D 2、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A.基本薪酬 B.福利 C.内在报酬 D.外在报酬【答案】C 3、在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。A.工作日志法 B.访谈法 C.问卷调查法 D.工作实践法【答案】A 4、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（）。A.节省组织的人力成本 B.增加员工的工作绩效 C.使员工丧失动机、兴趣 D.使员工体验到无能和自卑【答案】C 5、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略 B.培训战略 C.广泛搜寻战略 D.公开战略【答案】D 6、下列关于商业秘密的说法错误的是（）。A.不为公众知悉 B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 C.能为权利人带来经济利益 D.知识产权属于商业秘密【答案】D 7、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观 B.目的性价值观 C.工作性价值观 D.社会性价值观【答案】B 8、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.问卷调查法【答案】C 9、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助 B.失业预警 C.失业登记 D.法律援助【答案】B 10、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位上的任职者的工作经历 D.职位内容的变化频率和程度【答案】C 11、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高 C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】A 12、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟【答案】A 13、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快 B.不影响被调查人员的正常工作 C.浪费一定的时间和人力 D.与访谈法具有极高的互补性【答案】C 14、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系 D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】C 15、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力 B.智力激发 C.激发动机 D.个人化的考虑【答案】C 16、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪 B.季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划【答案】D 17、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法 B.生物型工作设计法 C.机械型工作设计法 D.知觉运动型工作设计法【答案】A 18、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力 B.能力 C.人格 D.情感【答案】B 19、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观 B.世界观 C.人生观 D.爱情观【答案】A 20、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利 B.职位薪酬 C.奖金 D.年金【答案】A 21、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】B 22、N 电器公司成立于 1992 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为 200 多亿元的大型电器公司。但最近 N 公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X 技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训 B.在职培训 C.职外培训 D.个体培训【答案】C 23、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判 B.民主集中原则 C.各抒己见 D.有效管理幅度原则【答案】A 24、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市场【答案】C 25、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量 B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法 C.绩效考核指标越多，考核越精确 D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】B 26、一般情况下，团体结构形成于()A.冲突期 B.规范期 C.形成期 D.结束期【答案】B 27、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.愉悦性 B.外向性 C.神经质性 D.开放性【答案】B 28、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时 B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时 C.个体公众自我意识较高时 D.态度来自直接经验时【答案】D 29、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境 B.工作 C.遗传 D.情境【答案】C 30、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘 B.员工职业生涯规划 C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发【答案】C 31、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用 B.选择性知觉 C.情绪因素 D.语言理解力因素【答案】A 32、关于 G 公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略 B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略 C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】C 33、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法【答案】C 34、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利 B.职位薪酬 C.奖金 D.年金【答案】A 35、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通 B.环状沟通 C.链状沟通 D.Y 型沟通【答案】B 36、2015 年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的 700 名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层 B.专业技术人员与操作人员层 C.督导管理层 D.临时服务人员【答案】B 37、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作 6 年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。2013 年真题 A.5 天 B.10 天 C.15 天 D.30 天【答案】B 38、（2015 年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的 7 种原始能力的是（）。A.词的理解 B.计数 C.推理 D.身体运动【答案】D 39、国家职业标准的导向和核心分别是（）。A.职业活动；职业教育 B.职业活动；职业技能 C.职业教育；职业技能 D.职业技能；职业活动【答案】B 40、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】D 41、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（）依据。A.工作经验 B.个人特征 C.身体特征 D.人格类型【答案】B 42、（）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境 B.人格 C.行为模式 D.价值观【答案】B 43、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24 B.30 C.36 D.42【答案】C 44、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等 B.有组织的 C.优等 D.地区性【答案】A 45、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等 C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为 D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】B 46、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位【答案】C 47、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识 B.专业知识的提升 C.经营技能 D.领导技能【答案】B 48、职工李某 2012 年 3 月 1 日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.