综合练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案

综合练习试卷综合练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷级人力资源管理师题库检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A.经济性福利 B.直接薪酬 C.非经济性福利 D.津贴和补贴【答案】C 2、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法 D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】C 3、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限【答案】C 4、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理要素【答案】D 5、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制 B.一阶培训体制 C.两级培训体制 D.一级培训体制【答案】C 6、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现【答案】A 7、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作负荷率【答案】D 8、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 9、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性【答案】B 10、(2018 年 11 月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助 B.外部 C.脱岗 D.离岗【答案】B 11、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.就业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 12、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能?【答案】B 13、在案例分析法中，解决问题的过程包括 7 个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 14、职业道德是从业人员在职业活动中()A.必须服从的工作指令 B.应该遵循的行为规范 C.衡量绩效的根本标准 D.自我评价的价值尺度【答案】B 15、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备、器材的购置费用 C.培训会场地的租赁费 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】D 16、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】B 17、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息 B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说 C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动 D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】D 18、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量【答案】B 19、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】A 20、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容【答案】B 21、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A.招聘主管 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 22、(2017 年 5 月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 23、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额 B.时间定额 C.企业定额 D.工作定额【答案】B 24、(2017 年 5 月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度【答案】B 25、(2019 年 5 月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 26、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少 4 名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人数不得超过本方代表的 1/3 D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】C 27、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A.推荐材料的撰写 B.给招聘者留下的第一印象 C.个人简历是否详实 D.试用部门对其考核的结果【答案】D 28、(2015 年 5 月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】B 29、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法?【答案】D 30、（）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关【答案】B 31、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】D 32、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】C 33、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】C 34、(2015 年 5 月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 35、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试【答案】D 36、(2016 年 11 月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】A 37、我国现行的社会保障体系不包括（）。A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】A 38、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度?【答案】B 39、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 40、(2019 年 5 月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬【答案】B 41、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业【答案】C 42、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围【答案】A 43、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.工作经历调查【答案】D 44、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A.决策支持层 B.核心数据层 C.业务处理层 D.基础数据层【答案】B 45、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性【答案】A 46、李华于 2009 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同，2010 年 6 月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1 B.2 C.3 D.12【答案】A 47、(2017 年 5 月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】B 48、(2016 年 11 月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】B 49、2008 年 5 月，小秦与某公司签订了 5 年期的劳动合同，2010 年 6 月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A.可不 B.酌情 C.必须 D.应当【答案】A 50、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评 B.观念考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）。A.规章规范 B.管理权限 C.通用标准 D.职业分类 E.职业技能考核鉴定制度【答案】BCD 2、根据调查者与被测查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为()。A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.行为记录法 D.邮寄调查法 E.问卷调查法【答案】ABD 3、现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.调整 B.发展 C.保持 D.选拔 E.考评【答案】ABC 4、下列属于公民道德建设实施纲要所提出的职业道德规范是()A.爱岗敬业 B.以人为本 C.保护环境 D.奉献社会【答案】AD 5、教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。A.培训内容分析 B.培训教师考评 C.选择确定培训方法 D.受训人员分析 E.选择、购买和编辑教学大纲和教材【答案】ACD 6、企业的日常薪酬管理包括()A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.薪酬调整 E.核算人工成本【答案】ABCD 7、教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。A.培训内容分析 B.培训教师考评 C.选择确定培训方法 D.受训人员分析 E.选择、购买和编辑教学大纲和教材【答案】ACD 8、企业进行薪酬管理的目的是()A.合理控制人工成本 B.吸引人才 C.激励员工 D.获得更大效益 E.留住人才【答案】ABC 9、岗位评价中的权重系数的作用主要有()A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较【答案】ABCD 10、校园招聘的优点（）。A.针对性强 B.选择面大 C.效率高 D.认可度高 E.战略性强【答案】ABD 11、企业员工培训系统的流程包括（）A.需求确认 B.教学设计 C.制订