精选试题及答案一初级经济师之初级经济师人力资源管理题库与答案

精选试题及答案一初级经济师之初级经济师人力资精选试题及答案一初级经济师之初级经济师人力资源管理题库与答案源管理题库与答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（）因素。A.态度的特殊水平 B.时间因素 C.自我意识 D.态度强度【答案】A 2、X 公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维 B.团体极化 C.团体思维 D.顺从【答案】C 3、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性 D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】D 4、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨【答案】B 5、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B.人力资源管理的视野比人事管理广阔 C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D.人事管理是在 20 世纪 70 年代以后开始出现的【答案】B 6、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013 年真题 A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】A 7、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（）。A.有价劳动力 B.明码标价商品贸易 C.公平的交换或交易 D.自我价值的体现【答案】C 8、材料题 A.决策管理层 B.专业技术人员与操作人员层 C.督导管理层 D.临时服务人员【答案】B 9、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性 B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能 C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】C 10、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高 B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种 C.个人兴趣对作业疲劳没有影响 D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】B 11、团体决策的缺点不包括()。A.团体压力难以克服 B.有少数人把持的现象产生 C.责任模糊 D.比较节省时间【答案】D 12、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员综合素质分析 D.人员分析【答案】B 13、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主 D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】B 14、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A.工作分析 B.动作分析 C.岗位分析 D.环境分析【答案】B 15、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧 B.门前技巧 C.折扣技巧 D.滚雪球技巧【答案】B 16、关于招募的来源和方法，说法正确的是（）。A.内部员工推荐成本比较高 B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源 C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道 D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】B 17、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（）。A.领导技能 B.知识和意识 C.经营技能 D.管理知识与技能【答案】D 18、根据女职工劳动保护特别规定,对()用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工 B.45 岁以上的女职工 C.有子女正在上学的女职工 D.需要进行产前检查的女职工【答案】A 19、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（）。A.创造性 B.外向性 C.和悦性 D.公正性【答案】B 20、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利 B.带薪年休假属于法定福利 C.员工援助计划属于法定福利 D.住房公积金属于企业补充福利【答案】B 21、关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺 B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】B 22、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人 B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办 C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性 D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】B 23、在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A.反应评估 B.工作行为评估 C.投资收益评估 D.学习评估【答案】C 24、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（）。A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C.实行不定时工作制的领导者加班工作的 D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】C 25、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从 B.顺从 C.从众 D.认同【答案】C 26、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训和开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】B 27、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】B 28、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充 B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作 C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】C 29、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】B 30、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A.财务指标 B.企业战略指标 C.内部流程指标 D.客户指标【答案】B 31、（2019 年真题）按照培训管理的国际标准 ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 32、A 公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从 2010 年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到 2013年 9 月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状 B.簇式 C.环状 D.交错【答案】B 33、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15 岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为 13 岁。【答案】D 34、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源 B.对人力资源进行投资 C.拥有具有竞争优势的资源 D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】D 35、培训与开发的第四步是（）。A.进行培训与开发的需求分析 B.对培训与开发进行监督 C.培训与开发效果的评估 D.培训与开发的实施【答案】C 36、唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法 B.典型事例法 C.观察法 D.访谈法【答案】D 37、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为 2016 年 6 月 27 日至 2019 年 6 月 26 日，小张如解除聘用合同，应提前 6个月通知单位。A.连续旷工超过 5 个工作日，或者 1 年内累积旷工超过 15 个工作日的 B.连续旷工超过 10 个工作日，或者 1 年内累积旷工超过 30 个工作日的 C.连续旷工超过 10 个工作日，或者 1 年内累积旷工超过 45 个工作日的 D.连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累积旷工超过 30 个工作日的【答案】D 38、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为 35 个特质群，并称为（）。A.内在特质 B.表面特质 C.根源特质 D.核心特质【答案】B 39、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业 B.市场调节就业 C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业 D.企业主动吸纳就业【答案】D 40、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略 B.组织将来可能要承担较高的人工成本 C.搜寻的时间成本会很高 D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】D 41、（2020 年真题）在团体中，沟通的作用不包括（）。A.角色表征 B.激励 C.情感表达 D.控制【答案】A 42、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权 B.劳动与产品市场 C.社会权利分配 D.社会价值系统【答案】A 43、某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为 A 级，研发人员为 B 级，销售人员为 C 级，行政人员为 D 级，一般职工为 E 级。A 级人员月薪 8000 元，B 级人员为 5000 元，C 级人员为 3000 元，D 级人员为 2000 元，E级人员为 1800 元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A 级为 10000 元，B级为 5000 元，C 级为 5000 元，D 级为 3000 元，E 级为 2000 元。根据以上资料，回答下列问题：该公司