练习题(一)及答案国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

练习题练习题(一一)及答案国家电网招聘之人力资源类真题及答案国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。A.挂名首脑 B.领导者 C.监督者 D.联络者【答案】A 2、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.只有价高才能打造品牌【答案】C 3、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果【答案】A 4、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析 B.公文情境设计 C.绩效标准确定 D.胜任特征分析【答案】A 5、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。A.行业间流动 B.垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动【答案】D 6、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）A.信度 B.相关度 C.区分度 D.效度【答案】A 7、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议【答案】A 8、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B.劳动者主张权利之日 C.劳动关系终止之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】A 9、规划中几个建设项目在一定时期（如 3 年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法 B.标准指数法 C.自净利用指数法 D.内梅罗指数法【答案】C 10、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。A.关键指标和普通指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.内部指标和外部指标【答案】A 11、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）A.离职 B.进谏 C.忽略 D.忠诚【答案】B 12、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（）A.单位水泥用量 B.水灰比 C.砂率 D.单位用水量【答案】A 13、顺序数据（）。A.是一种定量数据 B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等 C.可以反映事物在数量上的差异 D.其计算功能与数值型数据相同【答案】B 14、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）A.命令式策略 B.改良式策略 C.参与式策略 D.分权式策略【答案】A 15、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖【答案】C 16、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能 B.使组织具有足够的适应性 C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】B 17、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的 3 名中标候选人：甲报价 1000 万元，评标得分 96；乙报价 980 万元，评标得分 90，丙报价 950 万元，评标得分 95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。A.中标人为甲，合同价为 950 万元 B.中标人为甲，合同价为 1000 万元 C.中标人为丙，合同价为 950 万元 D.中标人为乙，合同价为 980 万元【答案】B 18、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要 B.动机 C.态度 D.信念【答案】B 19、劳务派遣的本质特征是（）。A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离【答案】C 20、控制的必要性包括（）。A.组织人员的流动性 B.组织目标的多变性 C.管理层的不稳定性 D.管理失误的不可避免性【答案】D 21、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】C 22、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.特别不满意【答案】C 23、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】B 24、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】B 25、组织文化理论兴起于（）A.20 世纪 50 年代 B.20 世纪 60 年代 C.20 世纪 80 年代 D.21 世纪初期【答案】C 26、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低 B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于 0.35，即 0.35但需满足 b C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著 D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】B 27、相关系数 r 的取值范围是（）。A.|r|+B.|r|1 C.r1 D.r0.5【答案】B 28、（2015 年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5 的手工分析方法是（）。A.重量法 B.射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】A 29、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度【答案】C 30、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习与成长指标【答案】A 31、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】A 32、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。A.知识性问题 B.压力性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】B 33、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法【答案】C 34、某建设项目所处的声环境功能区为 1 类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为 2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价 B.二级评价 C.一级或二级评价 D.三级评价【答案】B 35、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性【答案】D 36、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度 B.组织的协调 C.个人的文化程度 D.个人所感受到的满意程度【答案】D 37、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。A.流线 B.等压线 C.等势线 D.以上都不对【答案】C 38、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】A 39、下列行业的水污染物排放不适用污水综合排放标准的是()。A.船舶工业 B.海洋石油开发工业 C.钢铁工业 D.食品加工业【答案】A 40、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.特殊职业技术教育【答案】D 41、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述 B.规划的协调性分析 C.规划的开发强度分析 D.规划的不确定性分析【答案】C 42、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B 43、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】A 44、以下不属于政府内部监督体系的有（）。A.一般监督 B.行政监督 C.立法监督 D.审计监督【答案】C 45、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。A.外部导向型战略 B.内部导向型战略 C.技术开发型战略 D.人力资源开发型战略【答案】C 46、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。A.勒温 B.坦南鲍姆和施米特 C.利克特 D.豪斯和沙特尔【答案】B 47、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法【答案】B 48、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】D 49、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpcftk B.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk C.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk D.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】D 50、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。A.岗位写实 B.岗位分析 C.岗位观察 D.作业测时【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、人力资源费用预算的原则有（）。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公平公正原则 确认答案【答案】ABCD 2、属于企业集团独特优势的有（）。A.形成“垄断”B.迅速扩大组织规模 C.无形资产共享 D.技术创新 E.分工协作 确认答案【答案】ABCD 3、下列各项中，（）可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系 B.不断完善绩效信息收集方式 C.健全绩效信息资源开发质量保障体系 D.采用本企业人力资源管理部门自己编制