精选试题及答案二初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷A卷附答案

精选试题及答案二初级经济师之初级经济师人力资精选试题及答案二初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷源管理题库练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理 B.人际关系学说 C.职业指导理论 D.人力资本投资理论【答案】B 2、（2017 年真题）关于工作时间的说法，错误的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费 B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C.劳动者工作时间每日不得超过 8 小时 D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日【答案】A 3、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人 B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办 C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性 D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】B 4、一家公司拟招用 20 位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘 B.在专业杂志上刊登招聘广告 C.搜索人力资源数据库 D.从其他企业“挖墙脚”【答案】A 5、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换【答案】A 6、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（）缺点。A.耗费时间 B.团体压力难以克服 C.会产生少数人把持团体决策权的现象 D.责任模糊【答案】C 7、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本 D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】D 8、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单 B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务 C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度 D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】A 9、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略 B.培训战略 C.广泛搜寻战略 D.公开战略【答案】D 10、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（）。A.青年节 B.植树节 C.中秋节 D.妇女节【答案】C 11、关于作业速率的说法,错误的是（）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.工作实际速率过低可缓解疲劳 D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】C 12、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业【答案】A 13、（2017 年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法【答案】A 14、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】D 15、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.工作体验【答案】A 16、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法【答案】D 17、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码 B.选择性知觉 C.过滤 D.认知失调【答案】C 18、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日 B.根据国家规定，劳动者一般每周工作 6 日，休息 1 日 C.工作时间包括日工作时间和周工作时间 D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】B 19、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高 B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化 C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况 D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】D 20、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘 B.员工职业生涯规划 C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发【答案】C 21、下列不属于短期奖励计划的是（）。A.绩效加薪 B.月季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划【答案】D 22、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 C.必须订立岗位聘用合同 D.不订立书面劳动合同【答案】A 23、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论 D.卡特尔的特质理论【答案】A 24、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市场【答案】C 25、某公司在薪酬设计时分为 5 个级别，其中经理层为 A 级，研发人员为 B 级，销售人员为 C 级，行政人员为 D 级，一般职工为 E 级。A 级人员月薪为 8000 元，B 级人员月薪为 5000 元，C 级人员月薪为 3000 元，D 级人员月薪为 2000 元，E级人员月薪为 1800 元。在外部同行业企业中，A 级人员月薪为 10000 元，B 级人员月薪为 8000 元，C 级人员月薪为 5000 元，D 级人员月薪为 3000 元，E 级人员月薪为 2000 元。A.内部合理，外部比较不合理 B.内部不合理，外部比较合理 C.内、外部都不合理 D.内、外部都合理【答案】A 26、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.阶梯技术 B.头脑风暴法 C.德尔菲技术 D.具名团体技术【答案】C 27、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发 B.外部培训与开发 C.岗外培训与开发 D.在职培训与开发【答案】C 28、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情 B.身体表情 C.内部表情 D.言语表情【答案】C 29、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】D 30、（2016 年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（）。A.企业组织结构 B.地区最低工资水平 C.所属行业与规模 D.企业文化【答案】A 31、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】C 32、（2020 年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日 300 元，则加班费应该是（）。A.500 元 B.600 元 C.700 元 D.800 元【答案】B 33、（）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性 B.内部公平性 C.个人公平性 D.团队公平性【答案】A 34、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。A.当地公共就业服务机构 B.街道、乡镇公共就业服务机构 C.县级以上劳动部门 D.省级劳动行政部门【答案】D 35、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应 B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应 C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应 D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】D 36、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。A.信息编码 B.信息接受 C.信息接收 D.信息反馈【答案】D 37、生活方式理论是()的观点。A.费孝通 B.莫里斯 C.罗奇克 D.弗农【答案】B 38、基本薪酬的类型中不包括（）。A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.能力薪酬 D.最低薪酬【答案】D 39、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。A.方法研究包括过程分析和作业分析 B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象 C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费 D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】C 40、职业中介实行()制度。A.免费服务 B.公示 C.行政许可 D.登记备案【答案】C 41、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作要素法【答案】D 42、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。A.员工福利属于非经济薪酬 B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易 C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】C 43、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】C 44、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同 B.协议 C.要约 D.要约邀请【答案】D 45、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险 B.年休假 C.劳动争议处理方式 D.用工形式【答案】D 46、一般情况下，团体结构形成于()A.冲突期 B.规范期 C.形成期 D.结束期【答案】B 47、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理 B.家庭保姆 C.未取得就业许可证的外国人 D.农业劳动者【答案】A 48、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与 B.对科司性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】B 49、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积