精选试题及答案二企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案

精选试题及答案二企业人力资源管理师之二级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷资源管理师全真模拟考试试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳动关系的内容是（）。A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬【答案】A 2、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利 B.是否有利于企业发展 C.是否有利于实现工作目标 D.是否有利于员工的职业生涯【答案】C 3、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 4、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A.劳动契约关系 B.劳动法律事实 C.劳动合同关系 D.劳动合同事实【答案】B 5、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】A 6、因就业岗位变换形成的失业是()。A.季节性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技术性失业【答案】C 7、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略目标【答案】C 8、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 9、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】A 10、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范【答案】A 11、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】B 12、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗位性质分类【答案】C 13、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分类【答案】C 14、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式 B.爆破式 C.计划式 D.渐进式【答案】D 15、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要【答案】B 16、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约【答案】C 17、(2015 年 5 月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法【答案】D 18、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置 B.工作地组织 C.温度与湿度 D.照明与色彩【答案】C 19、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A.绩效差距分析是一种全面分析方法 B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】A 20、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行 D.操作【答案】A 21、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理【答案】B 22、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理【答案】C 23、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】D 24、360 度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差【答案】D 25、决定绩效监控有效性的关键点不包括()A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性【答案】D 26、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求 B.应聘者能力水平 C.公司发展战略 D.应聘者发展潜力【答案】A 27、()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 28、顾客力量分析不包括()。A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析【答案】C 29、()是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】A 30、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】C 31、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】B 32、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 33、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性【答案】C 34、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法【答案】B 35、以下不属于区分 KPI 标准水平的是（）。A.先进的标准水平 B.合理的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】B 36、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.环境差异原理 D.组织差异原理【答案】A 37、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人【答案】A 38、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A.收集反馈信息 B.培训实施绩效管理的人员 C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用 D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】D 39、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动【答案】D 40、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章 B.地方性劳动法规 C.劳动法律 D.国务院劳动行政法规【答案】B 41、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 42、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己的意见 C.向应聘者提问时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】B 43、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制【答案】D 44、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系【答案】D 45、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 46、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释 B.找打小报告的同事说理 C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法 D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】D 47、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】A 48、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法【答案】B 49、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A.利润驱动型 B.产品竞争型 C.市场驱动型 D.消费导向型【答案】C 50、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A.不可抗拒力造成的费用 B.预付成本 C.考评者定时观察的费用 D.改进绩效的成本 E.考评方法的研制开发的成本【答案】BCD 2、能力测评包括（）。A.一般能力测评 B.特殊能力测评 C.创造能力测评 D.反应能力测评 E.学习能力测评【答案】ABC 3、企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()A.企业现有的员工人数 B.未来一年预计休假的员工人数 C.未来一年预计岗位轮换的员工人数 D.未来一年预计晋升职务的员工人数 E.企业在过去三年的各类员工总人数【答案】BCD 4、以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.人力资源信息库 D.定员分析法 E.管理人员接替模型【答案】C 5、劳动关系的特征包括()A.具有相对性 B.具有交换性 C.具有平等性和隶属性 D.具有阶级性 E.具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点【答案】C 6、年度培训计划构成的模块包括()A.目录模块 B.摘要模块 C.主体计划模块 D.总结模块 E.附录模块【答案】AC 7、下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有()A.申请人与本案有直接利害关系 B.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 C.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖 D.被申请人不明确 E.已过申请仲裁的时效【答案】ABC 8、属于组织结构爆破式变革的有（）。A.新设一个部门 B.两家企业合并 C.企业组织结构的整合 D.局部改变某个科室的职能 E.组织结构从职能制改为事业部制【答案】B 9、财政政策的手段包括()。A.调节利率 B.增减预算支出水平 C.增减政府税收 D.调节法定准备金率 E.增加货币供应量【答案】BC 10、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。A.“两低于”原则 B.企业员工总数 C.企业经济效益 D.企业员工结构 E.企业短期货币工资决定方式【答案】AC 11、岗位分级和品位分类的主要区别有（）。A.分类标准不同 B.分类依据不同 C.适用范围不同 D.适用岗位不同 E.适用资格不同【答案】ABC 12、从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A.组织绩效考评指标体系 B.团队绩效考评指标体系 C.个人绩效考评指标体系 D.管理性组织的绩效考评 E.服务性组织的绩效考评【答案】AC 13、(2017 年 11 月)劳动争议当事人的义务包括()A.尊重其他仲裁参加人的义务 B.按规定交纳仲裁费的义务 C.尊重对方当事人的义务 D.回答仲裁员提问的义务 E.如实陈述案情的义务【答案】