精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案

精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷资源管理师能力提升试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A.可靠性 B.针对性 C.效度 D.合理性【答案】C 2、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程 B.矿山安全规程 C.工厂安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】A 3、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 4、(2019 年 5 月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A.四 B.三 C.二 D.六【答案】A 5、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集【答案】D 6、一个工人在一个工作班(8 小时工作时)内应完成 40 件产品(40 件工日)，假定班产量定额提高到 60 件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6 B.8 C.12 D.24【答案】B 7、(2019 年 5 月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】D 8、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评 B.培训管理的考评 C.受训人员分析 D.培训总结【答案】C 9、(2018 年 5 月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.技能工资建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.技能工资有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】D 10、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】D 11、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 12、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法【答案】D 13、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问主要扮演引导的角色 D.主题的挑选难度大【答案】A 14、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值【答案】C 15、(2015 年 11 月)2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月【答案】B 16、(2017 年 11 月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 17、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性【答案】B 18、(2019 年 5 月)劳动合同的主体具有（）。A.一致性 B.特殊性 C.特定性 D.普遍性【答案】C 19、(2018 年 11 月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A.目的性 B.灵活性 C.发展性 D.持续性【答案】A 20、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范【答案】D 21、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】D 22、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性【答案】C 23、(2016 年 5 月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】C 24、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D.自公证之日起【答案】B 25、(2017 年 5 月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】C 26、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】A 27、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划【答案】B 28、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】C 29、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A.它规定了劳动关系的内容 B.它规定了劳动关系的运行规则 C.它规定了劳动关系的调整规则 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】D 30、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响 B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求 C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低 D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】B 31、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观【答案】B 32、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 33、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法 B.行为观察量表法 C.行为定点量表法 D.目标管理法【答案】A 34、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 35、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A.决策支持层 B.核心数据层 C.业务处理层 D.基础数据层【答案】B 36、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体 B.内容 C.客体 D.对象【答案】D 37、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.公司法规定公司可提取利润的 515列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】C 38、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法【答案】A 39、(2017 年 5 月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精【答案】B 40、(2018 年 11 月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A.基准线 B.平均线 C.中位线 D.综合线【答案】A 41、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为 3 个月，这个规定（）。A.是对的 B.小张必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商【答案】C 42、(2017 年 11 月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 43、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性【答案】A 44、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者 B.设计合理的调查流程 C.准确查找绩效差距并分析原因 D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】D 45、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】B 46、(2019 年 5 月)绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】C 47、常用于管理培训的现场培训方法是()。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】C 48、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】D 49、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量【答案】D 50、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）A.计时、计件工资 B.奖金 C.加班、加点工资 D.津贴和补贴 E.特殊情况支付的工资【答案】ABCD 2、公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A.利用招聘收集信息 B.离职分析 C.人际关系网络收集 D.网络调查 E.标杆企业追踪【答案】ABCD 3、下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考试或考核?【答案】BCD 4、以下属于集体合同中的过渡性规定的有()A.集体合同的争议处理 B.集体合同的检查 C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集体合同的有效期限【答案】ABCD 5、满足亲和需要的行为可以是（）。A.控制他人和活动 B.受到许多人的喜欢 C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一分子 E.比竞争者更出色【答案】BD 6、一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（）。A.包含的是变动很小的静态数据 B.包含员工个人属性数据 C.包括单位数据 D.包括绩效考核数据 E.是整个系统正常运转的基础?【答案】ABC 7、根据培训要求优选培训方法时，应()A.与企业的培训文化相适应 B.与受训者群体特征相适应 C.与岗位的职责权限相适应 D.与培训的资源及可能性相适应 E.与培训目的及课程目标相适应【答案】ABD 8、影响课堂培训的因素有（）。A.培训内容是否丰富 B.教学方法 C.受训者的学习态度 D.受训者人数 E.课堂的正式程度【答案】BC 9、对劳动关系的正