考前冲刺模拟试卷A卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案

考前冲刺模拟试卷考前冲刺模拟试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷 A A 卷含答卷含答案案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣单位【答案】D 2、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划【答案】A 3、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.薪酬浮动幅度【答案】A 4、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】B 5、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】C 6、在与同事们闲聊时，你通常会（）。A.说说学习、工作的感受 B.聊自己家里的事情 C.聊聊新闻 D.传播小道消息【答案】A 7、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡 D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】C 8、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】A 9、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.摸拟分权制【答案】D 10、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】D 11、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度【答案】A 12、关于节俭，正确的说法是（）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求 B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同 C.节检是吝裔的表现 D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】A 13、360 度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价 B.下级评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】A 14、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 15、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式 A.成果 B.工作 C.关系 D.人员【答案】A 16、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】A 17、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法【答案】B 18、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.岗等【答案】B 19、利用 360 度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A.同级评价 B.上级评价 C.自我评价 D.客户评价【答案】D 20、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】A 21、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查【答案】D 22、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型 B.参与模式 C.路径一目标理论 D.情境领导模式【答案】C 23、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制【答案】C 24、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需 B.强制 C.严格 D.强迫【答案】B 25、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 26、组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平【答案】D 27、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合导向型【答案】C 28、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】B 29、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准 B.要求 C.计量 D.测量【答案】A 30、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商【答案】D 31、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A.是一种定性预测方法 B.可用来预测部门人力资源需求 C.适合于对人力需求的长期预测 D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】D 32、(2017 年 5 月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告 B.安全第一、预防为主、以人为本 C.预防为主、防重于治、以人为本 D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】B 33、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果 B.工作 C.关系 D.任务【答案】A 34、评价中心方法不包括（）。A.案例分析 B.公文筐测试法 C.无领导小组讨论 D.结构化面试法【答案】D 35、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法【答案】C 36、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差【答案】B 37、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议【答案】D 38、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块 B.需求分析模块 C.计划概要模块 D.主题计划模块【答案】B 39、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听 B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情 C.简要说说单位里的事情 D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】A 40、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善【答案】C 41、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断 B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察 C.建立在评估者的主观看法上，作用不大 D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】C 42、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】C 43、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 44、学习能力测评的方式不包括()。A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验【答案】B 45、()属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法【答案】C 46、正式通报不包括()。A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通【答案】D 47、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360 度考评法【答案】C 48、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要【答案】B 49、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力【答案】D 50、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品位分类【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、员工薪酬定级时应考虑的因素包括（）。A.员工的生活费用 B.新员工的实际工作能力 C.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平 D.内部公平 E.物价调整【答案】ABC 2、下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()A.单向劝导式面谈 B.绩效考评面谈 C.解决问题式面谈 D.总结反馈式面谈 E.绩效计划面谈【答案】AC 3、以下属于劳动安全卫生保护费用的有()A.教育培训费 B.劳动安全卫生保护设施建设费用 C.工伤保险费 D.有毒有害作业场所定期检测费用 E.人工成本费【答案】ABCD 4、根据人本管理思想，应当构建具有（）特征的企业组织形态或结构。A.明确组织的宗旨和目标 B.管理幅度合理 C.组织集权与分权的平衡与适宜 D.目标不同但能相互接纳 E.确立企业员工参与管理的制度和渠道【答案】ABC 5、培训评估手段的选择主要解决()等问题。A.如何进行中间效果的评估 B.如何进行培训 C.如何考察在工作中的运用情况 D.如何考核培训的成败 E.如何评估培训结束时受训者的学习效果【答案】ACD 6、影响工作岗位的因素有()。A.相关的技术状态 B.历届任职者的个人意志 C.劳动对象的复杂性 D.部门对岗位目标的定位 E.企业生产业务系统的决策【答案】ABCD 7、影响员工薪酬满意度的因素包括()A.薪酬制度的激励性 B.薪酬调查方式 C.薪酬的期望值 D.薪酬制度的公平性 E.薪酬管理政策【答案】CD 8、属于简历中客观内容的是()。A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.个性描述【答案】ABCD 9、属于工作岗位评价的测评指标的有()。A.劳动责任要素 B.劳动技能要素 C.劳动强度要素 D.劳动环境要素 E.社会心理要素【答案】ABCD 10、在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（）。A.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 B.考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流 C.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 D.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划 E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果【答案】ABCD 11、以下关于比率量表的说法正确的是()。A.表中没设立绝对零点 B.可以进行四则运算 C.测量水平最高的量表 D.可以用几何平均数 E.采用的统一方法单一【答案】BCD 12、关于面试的表述，正确的有（）。A.具有明确的目的性 B.是一个双向沟通过程 C.以谈话和观察为主要工具 D.按预先设计的程序进行 E.面试考官与应聘者的地位平等【答案】ABCD 13、从业人员保守企业秘密，正确的做法是（）。A.闲谈莫涉及企业的核心