模拟考试试卷B卷含答案劳务员之劳务员专业管理实务练习题(二)及答案

模拟考试试卷模拟考试试卷 B B 卷含答案劳务员之劳务员专业管理卷含答案劳务员之劳务员专业管理实务练习题实务练习题(二二)及答案及答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。（）A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】B 2、考评结果没有下列哪一项（）。A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格【答案】B 3、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰【答案】D 4、每月由（）填报劳务费结算支付情况月报表。A.总承包企业主管领导 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员【答案】C 5、劳务分包企业持农民工工资专用账户开立证明书到当地建委建筑业管理服务中心领取建筑业企业档案管理手册后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。A.工程主管部门所在地 B.就近方便 C.劳务分包企业主管部门所在地 D.承包单位要求【答案】B 6、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物质 B.恶劣工作环境 C.严寒酷暑 D.传染性疾病【答案】A 7、调查劳务企业人员的思想动态是（）。A.总承包单位领导小组 B.宣传工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】B 8、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。A.总工 B.项目经理 C.施工员 D.法人代表【答案】A 9、企业可委托（）发放农民工工资。A.包工头 B.银行 C.社保部门 D.劳动仲裁部门【答案】B 10、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A.13 天 B.14 天 C.15 天 D.16 天【答案】B 11、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D 12、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20 B.30 C.60 D.90【答案】C 13、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】D 14、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。A.征收 20%利息税 B.征收 5%利息税 C.免征利息税 D.征收 10%利息税【答案】C 15、根据资质管理规定劳务企业可以申请（）。A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列【答案】B 16、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】A 17、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A.80，30 B.80，50 C.100，50 D.100，80【答案】C 18、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标【答案】B 19、根据劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A.终止 B.变更 C.解除 D.履行【答案】C 20、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。A.行政责任 B.经济责任 C.监督责任 D.刑事责任【答案】C 21、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任 B.支付违约金 C.执行定金罚则 D.诉讼【答案】D 22、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用【答案】B 23、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。A.劳务管理的目标只确定总目标 B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】C 24、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费 B.工人工资 C.劳务分包合同价款 D.劳务费【答案】D 25、2004 年 3 月，王某与同村村民等 10 人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等 10 人每日工资为 180 元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10 人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004 年 4 月有 3 天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004 年 10 月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提 3 月至 10 月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现 4 月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了 3 天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发 3 天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3 天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日 B.工作日 C.国庆节 D.春节【答案】A 26、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12 B.24 C.48 D.72【答案】C 27、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】D 28、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.政府建设主管部门【答案】B 29、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积 3 万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积 15 并设置 8 个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足 3m 与厕所间距 15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.10 B.12 C.15 D.16【答案】A 30、劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】A 31、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。A.每月不少于一次 B.每月不少于两次 C.每周不少于一次 D.每周不少于两次【答案】C 32、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A.监理工程师 B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主【答案】C 33、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁【答案】D 34、2014 版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A.建设单位 B.监理单位 C.承包单位 D.劳务分包单位【答案】D 35、（）负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人【答案】C 36、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。A.未结清的工程款 B.被拖欠的工资额 C.未结清的工程款中的人工费 D.工程承包合同中人工费【答案】A 37、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门 B.项目部 C.施工劳务企业 D.劳务队伍【答案】B 38、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案 B.签订劳动合同 C.签订保险协议 D.作出口头承诺【答案】B 39、建筑企业资质证书的有效期是（）年。A.3 B.4 C.5 D.6【答案】C 40、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A.劳务分包单位 B.承包单位 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】A 41、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A.3 家 B.4 家 C.5 家 D.6 家【答案】C 42、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A.劳动局 B.总包企业 C.建设主管部门 D.分包企业【答案】C 43、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决【答案】A 44、损失时间中不包括：（）。A.有多余和偶然工作时间 B.休息时间 C.停工时间 D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】B 45、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。A.施工现场洒水降尘 B.现场道路硬化处理 C.现场土方堆放淋水降尘 D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】D 46、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育 B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带 C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐 D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】A 47、劳动法第五十条规定：工资应当（）。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人 B.以货币形式按月支付给劳动者本人 C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人 D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】B 48、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费 B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费 C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】A 49、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A.性别 B.年龄 C.职业资格证书 D.工龄【答案】C 50、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限 B.劳务作业验收的内容 C.劳务合