模拟题库及答案下载国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

模拟题库及答案下载国家电网招聘之人力资源类提模拟题库及答案下载国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷升训练试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、人际心理关系形成的基础是（）A.人们的直接感情相互作用 B.人们的直接血缘关系 C.人们的宗教道德观念 D.人们的政治法律观念【答案】A 2、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议 B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议 C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议 D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】D 3、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值 B.低于恶臭污染物厂界标准值 C.低于或筹于恶臭污染物排放标准 D.低于恶臭污染物排放标准【答案】A 4、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】B 5、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面 10m 高处平均风速 U B.距地面 10m 高处平均风速 U C.距地面 5m 高处最大风速 U D.距地面 5m 高处平均风速 U【答案】A 6、下列冲突中，属于群体冲突的是（）A.厂长同科长之间的冲突 B.直线管理人员同职能专家之间的冲突 C.工会与管理层之间的冲突 D.科长同科员之间的冲突【答案】C 7、劳动合同变更第一前提要求是（）。A.共同协商 B.提前书面通知 C.到期前 3 日 D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】B 8、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】C 9、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25%点处市场平均薪酬水平 D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】B 10、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）A.工资差距 B.等级重叠 C.工资档次 D.浮动幅度【答案】B 11、组距是指每个组变量值中的（）。A.最大值与最小值之差 B.组中值与最小值之差 C.最大值与组中值之差 D.组中值与众数值之差【答案】A 12、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效考评标准设计 D.绩效管理制度设计【答案】D 13、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）A.协调素质 B.组织素质 C.能力素质 D.应变素质【答案】C 14、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。A.用户意见法 B.德尔菲法 C.因果关系法 D.经理人员预测法【答案】B 15、以下说法错误的是（）。A.所有结构构件均应进行承载力计算 B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算 C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的 D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】C 16、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。A.可规避性 B.可消除性 C.可转移性 D.可缓解性 E.可接受性【答案】A 17、居民、文教区执行城市区域铅垂向 Z 振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67d B.75dB,65dB C.75dB,72dB D.80dB,80dB【答案】A 18、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表【答案】C 19、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测【答案】C 20、提高领导效能的根本措施是（）A.科学决策 B.民主决策 C.有效沟通 D.有效激励【答案】A 21、短期企业唯一可变的生产要素是（）。A.生产资料 B.劳动资料 C.劳动投入 D.资本投入【答案】C 22、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析 B.环境地质可行性论证 C.环境影响评价 D.地质水文勘查【答案】B 23、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）A.内部沟通 B.纵向沟通 C.外部沟通 D.横向沟通【答案】C 24、关于佣金制，表述错误的是（）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性 B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力 C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】A 25、胆汁质型气质主要行为特征是（）。A.敏捷活泼 B.迅猛急躁 C.小心迟疑 D.缓慢稳重【答案】B 26、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物 B.不经处理的粪便 C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物 D.禽畜养殖废物【答案】C 27、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从【答案】C 28、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性【答案】C 29、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。A.市场瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段【答案】A 30、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性【答案】D 31、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法【答案】D 32、设定 KPI 指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）A.本行业领先的最佳企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.国内收益最高的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】C 33、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性【答案】A 34、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）A.始发功能 B.选择机能 C.强化机能 D.导向功能【答案】C 35、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性 B.准确性 C.及时性 D.经济性【答案】A 36、（）是组织的核心功能。A.凝聚功能 B.整合功能 C.管理功能 D.服务功能【答案】B 37、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6 个 B.8 个 C.10 个 D.12 个【答案】A 38、软土的特性是（）。A.透水性差 B.天然含水率较小 C.强度较高 D.压缩性低【答案】A 39、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料 B.类比调查法 C.矩阵分析法 D.类比分析法【答案】B 40、根据规划环境影响评价技术导则（试行），规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划 B.开展公众参与 C.拟定跟踪评价计划 D.环境影响分析与评价【答案】A 41、（）是进行培训的物质基础。A.培训预算 B.培训经费 C.培训设施 D.培训基地【答案】B 42、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）A.劳动权利与义务 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动合同【答案】A 43、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.只有价高才能打造品牌【答案】C 44、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E 高V 高=M 高 B.E 高V 低=M 高 C.E 低V 高=M 低 D.E 低V 低=M 低【答案】B 45、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票 B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策 C.这样的管理者主要负责管理决策 D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】C 46、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究 B.案例分析 C.现场研究 D.实验室实验【答案】C 47、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的 3 名中标候选人：甲报价 1000 万元，评标得分 96；乙报价 980 万元，评标得分 90，丙报价 950 万元，评标得分 95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。A.中标人为甲，合同价为 950 万元 B.中标人为甲，合同价为 1000 万元 C.中标人为丙，合同价为 950 万元 D.中标人为乙，合同价为 980 万元【答案】B 48、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异【答案】C 49、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A.需要 B.积极性 C.动机 D.行为【答案】B 50、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、对主管人员工作成效的衡量，应该做到（）。A.对其工作和个人素质同时进行考评 B.拟定一些可考核的标准 C.采用实物或货币计量的标准 D.采用定量的或定性的标准【答案】ABD 2、按沟通中信息流动的方向可划分为（）。A.单向沟通 B.双向沟通 C.上行沟通 D.下行沟通【答案】CD 3、计划按其表现形式分类可分为（）计划。A.目标 B.生产 C.政策 D.战略【答案】ACD 4、人力资本是（）共同投资的结果。A.国家 B.厂商 C.社会 D.家庭 E.个人【答案】ABD 5、以下情况属于不诚实劳动的是（）。A.出工不出力 B.炒股票 C.制造假冒伪劣产品 D.盗版查看答案 确认答案【答案】ACD 6、管理控制方法包括（）。A.综合控制 B.人员行为控制 C.行政控制 D.财务控制【答案】ABD 7、企业文化若要成为企业的一种资本，需要具备以下哪几个方面条件（）。A.内部适应性 B.外部适应性 C.竞争性 D.有效性 E.创新性【答案】ABD 8、属于员工的基本特征的是（）。A.自我保护的行为以及需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.生理性行为与生理性需要 E.心理性行为与心理性需要 确认答案【答案】BCD 9、组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有（）。A.对人的尊重 B.信任与支持 C.权力平等 D.公开对质 E.参与【答案】A