模拟考试试卷B卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案

模拟考试试卷模拟考试试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师之一卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案级人力资源管理师真题精选附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.4 个月【答案】B 2、(2015 年 11 月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息 B.问卷说明 C.问卷主体 D.意见征询【答案】D 3、(2018 年 5 月)()是公司的二级战略。A.总体战略 B.业务战略 C.技术战略 D.职能战略【答案】B 4、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.员工工作的满意度 D.员工流动后果分析【答案】C 5、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A.坚持自己的观点 B.调整自己，尽量与别人一致 C.多与他人沟通 D.不在乎别人怎么说【答案】C 6、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标 B.客户类指标 C.内部流程类指标 D.学习与成长类指标【答案】A 7、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A.经济责任 B.法律责任 C.伦理责任 D.股东责任【答案】B 8、(2016 年 5 月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论【答案】D 9、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置【答案】C 10、(2018 年 5 月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性【答案】B 11、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析 B.培训成本控制 C.培训活动组织 D.培训效果评估【答案】B 12、(2016 年 11 月)年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长 B.适用于素质较高 C.收入存在一定风险 D.把经营者和员工区分开来【答案】D 13、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.降职【答案】D 14、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性 B.群体性 C.利益矛盾性 D.不可调和性【答案】D 15、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有 1%,这时你会（）。A.坚定信心，千方百计完成任务 B.为了避免损失，还是会推掉任务 C.先接受任务，完成不了再解释 D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】B 16、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.非自然流出【答案】B 17、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型 B.技能操作型 C.专业技术型 D.专业技术与管理型【答案】C 18、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A.职业生涯中期 B.职业生涯早期 C.职业选择和准备期 D.职业生涯后期【答案】B 19、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】C 20、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10 倍 B.5-15 倍 C.15-20 倍 D.20-50 倍【答案】B 21、()是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析 B.员工培训 C.岗位调整 D.薪酬调整【答案】A 22、效率合约曲线中，效率合约是指（）。A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲线 C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点 D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】D 23、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案 B.综合应急方案 C.安全管理预案 D.现场处理方案【答案】B 24、确定经营者基本年薪的 F 模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A.2 倍 B.3 倍 C.4 倍 D.5 倍【答案】A 25、职业锚是指（）。A.门前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣 D.员工的价值观【答案】B 26、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型 B.技能操作型 C.专业技术型 D.专业技术与管理型【答案】C 27、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A.15 B.20 C.50 D.60【答案】C 28、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B 29、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A.工作绩效 B.工作能力 C.工作态度 D.工作方法【答案】D 30、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式 B.日本模式 C.福利分配型金 D.合作型企业【答案】D 31、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15 分钟 B.15-30 分钟 C.30 分钟-1 小时 D.1 小时以上【答案】B 32、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A.客观性 B.社会性 C.主观性 D.历史性【答案】C 33、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听 B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情 C.简要说说单位里的事情 D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】D 34、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美 B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C.仁、义、礼、智、信 D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】B 35、(2016 年 5 月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉 B.调解之诉 C.给付之诉 D.确认之诉【答案】A 36、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型【答案】C 37、(2016 年 11 月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差 B.评分比较困难 C.受书面表达能力限制 D.考察内容范围受限【答案】D 38、(2017 年 5 月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身 B.职业发展 C.组织结构与气候 D.组织中人际关系【答案】C 39、情境模拟培训在（）转移的程度较好 A.依样画瓢层面 B.举一反三层面 C.融会贯通层面 D.自我管理层面【答案】A 40、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A.关于材料性能选择的发散思维训练 B.关于形态位置选择的发散思维 C.关于数量选择的发散思维 D.关于方式方法选择的发散思维【答案】C 41、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方 B.注重品牌 C.突出个性 D.时髦新潮【答案】A 42、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A.弹性工作制 B.参与管理 C.强化员工正式的组织沟通 D.放松训练【答案】C 43、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是)。A.特征列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法【答案】A 44、职业兴趣测试方法有（）。A.GAT B.MBTI C.SC D.COPS【答案】D 45、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法 B.横向思维法 C.收敛思维法 D.颠倒思维法【答案】B 46、()属于职业能力测试。A.SCII B.MAT C.SDS D.TAT【答案】B 47、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价 B.期望 C.工具 D.公平【答案】B 48、（）属于 WAI。A.利润率 B.学习能力 C.责任心 D.客户满意度【答案】C 49、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】A 50、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民 B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会 C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、选择晋升候选人的方法包括（）。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法【答案】ABCD 2、(2018 年 5 月)需要层次理论中,()属于高级需要。A.生理需要 B.安全需要 C.社会的需要 D.自尊的需要 E.自我实现的需要【答案】D 3、重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。A.突发性 B.群体性 C.不可预防性 D.社会影响性 E.对员工安全危害性【答案】ABCD 4、下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是()。，A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励【答案】BCD 5、从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。A.价值观 B.身体状况 C.工资报酬 D.工作经验 E.社会地位【答案】ABD 6、（）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。A.经济增加值 B.市场份额 C.客户获取率 D.产品服务成本 E.信息系统反应时间【答案】BC 7、组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为（）。A.买方市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场 E.卖方市场【答案】BCD 8、企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（）。A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训内容体系 D.培训实施体系 E.培训反馈体系【答案】ABD 9、高级主管具体的薪酬政策和措施包括（）。A.薪酬取决于企业规模、员工数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常享有额外之福利 E.通常享有非财务性补偿【答案】ABCD 10、(2016 年 5 月)企业培训开发体系的一般构成包括（）。A.培训管理体系 B.培训工具体系 C.培训实施体系 D.培训课程体系 E.培训师资体系【答案】ACD 11、用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在用人单位连续工作满十年 B.已签订一次 3 年固定期限劳动合同 C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情