模拟考试试卷B卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库

模拟考试试卷模拟考试试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师之一卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库级人力资源管理师考试题库 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.竞争策略【答案】A 2、逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A.发现问题 B.分析事物内部矛盾 C.直接创新 D.对多个设想进行筛选【答案】B 3、(2016 年 5 月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 4、如果没有异常就会得满分的方法是（）。A.减分考评法 B.说明法 C.区间赋分法 D.百分率法【答案】A 5、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B 6、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】C 7、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】B 8、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（）获得。A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C.了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度【答案】B 9、()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识 B.知识 C.自我特质 D.社会角色【答案】B 10、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A.绩效管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面全过程【答案】D 11、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A.空间接近联想 B.时间接近联想 C.外形接近联想 D.因果联想【答案】B 12、如果员工的绩效考核为 A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小 C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资【答案】A 13、重大伤亡事故（一次死亡 3 人以上）需上报（）。A.省级劳动保障部门 B.地市级工会组织 C.县级以上公安部门 D.国务院主管部门【答案】D 14、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A.制作基于岗位胜任特征的申请表 B.进行行为面试设计 C.明确企业总体战略的发展方向 D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】D 15、(2017 年 5 月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略【答案】D 16、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随 B.领先 C.滞后 D.混合【答案】A 17、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（）。A.公司各级领导亲自参与监督 B.统一使用指纹报到器 C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额 D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】B 18、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级 B.尽快制定我国企业社会责任的标准 C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律 D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】A 19、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A.客观性 B.社会性 C.主观性 D.历史性【答案】C 20、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A.直接敲门，要求邻居停止施工 B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受 C.拨打 110，要警察处理 D.忍受【答案】B 21、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A.工作绩效 B.工作能力 C.工作态度 D.工作方法【答案】D 22、确定经营者基本年薪的 F 模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A.2 倍 B.3 倍 C.4 倍 D.5 倍【答案】A 23、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标 B.客户类指标 C.内部流程类指标 D.学习与成长类指标【答案】A 24、(2018 年 5 月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色 A.元胜任特征 B.组织胜任特征 C.概念胜任特征 D.基础性胜任特征【答案】A 25、()的因素是保健因子。A.成就感 B.更多的责任 C.满足低级需要 D.工作的安全感【答案】C 26、人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】B 27、按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.内涵的大小【答案】A 28、股票期权属于（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利【答案】C 29、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A.直接敲门，要求邻居停止施工 B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受 C.拨打 110，要警察处理 D.忍受【答案】B 30、(2017 年 11 月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.技能操作型发展【答案】D 31、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI【答案】A 32、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A.母公司子公司工厂 B.集团本部一事业部工厂 C.经理会公司工厂 D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】C 33、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效 B.薪酬确定依据 C.晋升依据 D.奖惩依据【答案】A 34、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A.经济责任 B.法律责任 C.伦理责任 D.股东责任【答案】B 35、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.合力求济【答案】C 36、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 37、企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A.培训制度体系 B.培训政策体系 C.培训课程体系 D.培训职责体系【答案】C 38、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效率工资理论 D.劳动力成本理论【答案】C 39、(2018 年 5 月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 40、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题 B.早期职业生涯问题 C.中期职业生涯问题 D.晚期职业生涯问题【答案】B 41、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A.效度 B.标准差 C.信度 D.平均数【答案】B 42、(2017 年 11 月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性 B.绩效信息的客观完整性 C.信息系统的安全稳定性 D.系统内部各环节设置的合理性【答案】A 43、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度 B.同质性信度 C.效标关联效度 D.评分标准化程度【答案】A 44、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A.年终分享利润以股票形式发放 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 D.储蓄换取购买股票的权利【答案】A 45、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于 EAP 操作的（）阶段的工作。A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导【答案】C 46、(2015 年 5 月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.合力求济【答案】B 47、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗 B.抵抗.冲突和发展 C.报警.接纳和恢复 D.抵抗.激化和接受【答案】A 48、对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】C 49、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉 B.调解之诉 C.给付之诉 D.确认之诉【答案】A 50、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费 B.谁做东，谁付费 C.大家轮流付费 D.AA 制【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、关于德才兼备，理解正确的有（）。A.按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度 B.德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度 C.德才兼备的人只需要有很高的素质 D.德才兼备中才能具有决定性的作用【答案】AB 2、下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。A.是人性的本质 B.是人性的重要构成部分 C.由心理素质和心理状态两部分组成 D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成 E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和?【答案】AB 3、市场按交换对象不同可分为（）和信息市场等。A.商品市场 B.服务市场 C.技术市场 D.金融市场 E.劳动力市场【答案】ABCD 4、(2016 年 11 月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A.社会层面 B.环境层面 C.组织层面 D.团队层面 E.个人层面【答案】CD 5、()属于预备性面试的工作重点。A.判断求职者的职业发展趋势 B.注意求职者非语言行为传达的信息 C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平 D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人 E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息【答案】BC 6、关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（）A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加【答案】AB 7、在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（）。A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段 C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率 D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段 E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的【答案】ABCD 8、绩效考评结果可以作为（）的决策依据。A.人员招募甄选 B.人员培训 C.确定和调整员工薪酬 D.人才开发决策 E.员工退休【答案】ABCD 9、(2015 年 5 月)一般而言，人的个性的形成主要取决于（）。A.遗传因素 B.环境因素 C.压力状况 D.行为习惯 E.重大生活经历【答案】AB 10、企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是（）。A.核心技术 B.优秀人才 C.顶尖的专门人才 D.先进设备 E.关键技术【答案】