模拟考试试卷B卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案

模拟考试试卷模拟考试试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师之一卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A.无意想象训练 B.再造性想象训练 C.创造性想象训练 D.幻想性想象训练【答案】A 2、（）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】D 3、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商【答案】C 4、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择 68 个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A.3 小时 B.4 小时 C.5 小时 D.6 小时【答案】C 5、本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A.培训组织机构建设 B.培训项目运作计划 C.培训资源管理计划 D.培训开发机制建设【答案】B 6、（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.投射测试【答案】B 7、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A.操作规程和道德底线上 B.文明礼貌和职业着装上 C.服务态度和职业用语上 D.职业良心和开拓创新上【答案】A 8、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业 B.索要工资 C.不给上司添乱 D.想办法解决困难【答案】D 9、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本 B.均衡价格工资 C.集体谈判工资 D.边际生产力工资【答案】C 10、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A.胜任资质 B.胜任素质 C.胜任素质模型 D.胜任特征模型【答案】D 11、(2015 年 11 月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则 B.机会均等原则 C.协作进行原则 D.时间梯度原则【答案】C 12、(2016 年 11 月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法【答案】A 13、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】A 14、(2016 年 5 月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论 B.集体谈判工资理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论【答案】D 15、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A.反应 B.刺激 C.效度 D.感受【答案】B 16、关于股票期权，下列说法错误的是（）。A.股票期权是权利而非义务 B.期权重在激励，而没有约束作用 C.期权是经营者一种确定的预期收入 D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】C 17、()属于半紧密层企业。A.集团公司 B.控股子公司 C.关联协作企业 D.参股企业【答案】D 18、学习型组织的边界建立在（）。A.根据职能划分的边界上 B.根据部门划分的边界上 C.根据流程划分的边界上 D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】D 19、在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20 B.25 C.30 D.35【答案】A 20、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表【答案】C 21、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息 B.问卷说明 C.问卷主体 D.意见征询【答案】D 22、泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理 B.科学管理模式 C.科学管理原则 D.科学管理方法【答案】A 23、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称 SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】C 24、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A.G 模式 B.S 模式 C.Y 模式 D.J 模式【答案】A 25、劳动争议诉讼的特点不包括（）A.公力救济与社会救济相结合 B.强制性 C.终结性 D.严谨的程序性【答案】A 26、所谓享乐主义，其本质是（）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣 B.一切从自身利益出发 C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的 D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】A 27、(2017 年 5 月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段 B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】D 28、(2017 年 5 月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】A 29、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A.客观性 B.相对性 C.独特性 D.一致性【答案】B 30、(2016 年 5 月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织 B.组织边界被清晰界定 C.自由管理的扁平型组织 D.由多个创造型团队组成【答案】B 31、非经济性福利不包括（）。A.住房补贴 B.良好的工作环境 C.培训机会 D.职业生涯设计【答案】A 32、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A.以能力为导向 B.以工作任务为导向 C.以绩效为导向 D.以竞争力为导向【答案】C 33、（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度 B.同质性信度 C.一致性信度 D.评分者信度【答案】B 34、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法【答案】D 35、促进同事支持的方法不包括（）。A.在受训者之间建立联系网络 B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化 C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员 D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】D 36、在制定 KPI 时要明确指标的种类不包括（）。A.业绩指标和驱动指标 B.财务指标和非财务指标 C.长期指标和短期指标 D.内部指标和外部指标【答案】C 37、(2018 年 5 月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型 B.创新型 C.优质型 D.运作型【答案】A 38、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.招聘周期较短 B.劳动者的工资较低 C.劳动者的失业率较低 D.劳动力需求方处于有利地位【答案】B 39、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利【答案】B 40、(2017 年 5 月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】D 41、()最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团 B.区域系列企业集团 C.横向结合型企业集团 D.控股系列企业集团【答案】D 42、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素 A.市场竞争 B.共同投资 C.反垄断法 D.产业组织政策【答案】B 43、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 A.清晰性 B.一致性 C.激励性 D.可评量【答案】C 44、(2016 年 5 月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案 B.综合应急方案 C.安全管理预案 D.现场处理方案【答案】B 45、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建【答案】A 46、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的 50%。A.G B.N C.Y D.WX【答案】B 47、下列关于道德的说法中，正确的是（）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义 B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志 C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德 D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】B 48、(2016 年 11 月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】C 49、()是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000 B.IS014000 C.IS026000 D.SA 8000【答案】D 50、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档案 D.志向和兴趣调查【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、体现了团结互助要求的是（）A.三个臭皮匠，胜过诸葛亮 B.三人行，则必有我师焉 C.以子之矛，攻子之盾 D.人敬我一尺，我敬人一丈【答案】AB 2、创新包括（）等情况。A.引进新产品 B.引进新技术 C.开辟新市场 D.控制原材料的新供应来源 E.实现企业的新组织【答案】ABCD 3、下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A.建立在合格标准的基础上 B.包含了对所有职位的能力要求 C.能显著区别优秀和普通 D.不要求和绩效有较高的相关性 E.建立过程中要使用统计工具【答案】C 4、(2017 年 11 月)员工调动的目的包括（）。A.降低人工成本 B.满足员工的需要 C.有效处理劳动冲突 D.保持晋升渠道的通畅 E.满足企业调整组织结构的需要【答案】BCD 5、生产要素分为（）四类。A.土地 B.资源 C.劳动 D.资本 E.企业家才能【答案】ACD 6、目标管理的基本思想包括（）。A.明确的目标是有效管理的首要前提 B.组织目标的实现有赖于各分目标的实现 C.员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识 D.目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式 E.主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理【答案】ABD 7、从工作本身和组织结构入手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身的激励因素，激发员工的内在工作动机，提高工作满意度，从而减少压力的措施有（）。A.目标设置 B.弹性工作制 C.参与管理 D.工作再设计 E.提供社会支持【答案】AD 8、(2015 年 5 月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（）?A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加【答案】ABD 9、能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试【答案】D 10、(2015 年 5 月)员工培训模型包括（）A.制度层 B.资源层 C.数据层 D.运营层 E.关系层【答案】ABD 11、对从业人员站姿的要求是（）A.不托腮，两手下垂 B.不前趴后仰 C.直立，目视前方 D.没有顾客时，抓紧时间学习【答案】ABC 12、企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析.