模考模拟试题(全优)企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案

模考模拟试题模考模拟试题(全优全优)企业人力资源管理师之三级人企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题力资源管理师练习题(一一)及答案及答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死 B.君子敏于事而慎于言 C.衣食足而知荣辱 D.民无信不立【答案】D 2、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学 B.管理学 C.劳动经济学 D.人力资源学【答案】C 3、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成效 B.工作工时 C.劳动效率 D.生产效率【答案】C 4、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 5、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】B 6、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位职责【答案】D 7、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A.培训目标是否合理 B.培训成本是否合理 C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施 D.培训是否达到了预期目标【答案】B 8、（2017 年 5 月）（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标 B.培训内容 C.培训成果 D.培训方式【答案】C 9、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己 B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位 C.忠诚于企业，适时调整自己的心态 D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】B 10、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工 B.工会 C.董事会 D.管理层【答案】A 11、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A.20 小时 B.36 小时 C.30 小时 D.40 小时【答案】B 12、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试 B.笔试 C.申请表 D.简历【答案】A 13、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法 B.测试法 C.360 度考核 D.绩效考核法【答案】D 14、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性 B.人力资源费用预算的合理性 C.人力资源费用预算的可比性 D.人力资源费用预算的科学性【答案】A 15、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议 B.利益争议 C.劳动合同争议 D.集体争议【答案】D 16、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档【答案】A 17、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】C 18、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访 B.内部刊物 C.大目标 D.文件【答案】C 19、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】B 20、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 21、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小 B.薪酬差距愈小 C.激励作用愈大 D.薪酬等级愈多【答案】C 22、企业培训制度的基本内容不包括()。A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行【答案】C 23、(2017 年 11 月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.反馈阶段【答案】D 24、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性 B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬 C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然 D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】D 25、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 26、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标 B.过程 C.结果 D.态度【答案】A 27、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度 B.工资制度 C.福利制度 D.津贴制度【答案】B 28、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】B 29、培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A.企业员工 B.培训师 C.部门主管 D.企业自身【答案】B 30、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】B 31、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上 B.由表及里 C.由里及表 D.由远及近【答案】B 32、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职 B.人员配备应宽打窄用 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品设计方案要科学【答案】B 33、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A.书面测验 B.操作测验 C.技能测验 D.学前、学后比较【答案】C 34、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法【答案】D 35、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工 B.服务于企业利益、服务于企业员工 C.服务于企业利益、服务于企业一线人员 D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】B 36、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】A 37、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析【答案】D 38、(2018 年 5 月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实 B.测时法 C.瞬间观察法 D.目测法【答案】D 39、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员【答案】C 40、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】B 41、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担 B.单位医疗保险负担 C.该用人单位负担 D.单位特殊补贴费负担【答案】C 42、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价的分类标准 C.岗位评价指标的量化标准 D.岗位评价的方法标准【答案】B 43、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】D 44、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分 B.是企业组织内部环境研究的组成部分 C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据 D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】A 45、(2015 年 11 月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析【答案】D 46、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估 B.岗位评价 C.岗位绩效 D.岗位考核【答案】B 47、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要 B.在市场经济社会，“才”比“德”重要 C.“德”者，“才”之帅也 D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】C 48、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片 B.业务报告 C.统计表 D.管理表单【答案】B 49、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆 B.桑代克 C.班杜拉 D.莱文泽尔【答案】C 50、（2018 年 11 月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、处于衰退期的产品可采取的营销策略有（）。A.维持策略 B.集中策略 C.收缩策略 D.放弃策略 E.快速渗透策略【答案】ABCD 2、推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（）。A.仓库保管员 B.车站售票员 C.消防安全员 D.银行营业员 E.短途乘务员【答案】ABCD 3、可采用（）方法对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察。A.工作日计时 B.工作日写实 C.测时 D.现场观察 E.瞬间观察法【答案】BC 4、在设计绩效奖时要注意的事项是（）。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩效标准后的奖金要一致 C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D.奖金的金额应该较低 E.奖金的范围应该尽量广泛【答案】ABC 5、按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为（）。A.就业 B.工作条件 C.国家劳动标准 D.企业劳动标准 E.劳动福利【答案】AB 6、为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（）方面入手。A.重视考评者绩效管理能力的开发 B.被考评者的绩效开发 C.考评者的绩效评估 D.企业组织的绩效开发 E.绩效管理的系统开发【答案】ABD 7、(2017 年 5 月)（）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查了解各类员工薪酬状况 D.进行员工薪酬水平长期预测 E.报告期内对人工成本进行核算【答案】ABC 8、人性的特征包括（）。A.能动性 B.社会性 C.整体性 D.差异性 E.可变性【答案】ABCD 9、在工作岗位分析的调查阶段，应灵活地运用（）等方法。A.访谈 B.问卷 C.观察 D.咨询 E.小组集体讨论【答案】ABC 10、人工成本核算的目的在于（）。A.改善费用支出结构，节约成本 B.了解使用劳动力所付出的代价 C.及时、有效地监督、控制生产经营流程 D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向 E.提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力【答案】ABD 11、特殊情况下的工资支付包括（）。A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资 B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资 C.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资 D.用人单位停工、停业期间的