模考模拟试题(全优)企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（典型题）

模考模拟试题模考模拟试题(全优全优)企业人力资源管理师之二级人企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（典型题）力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列关于 360 度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展【答案】B 2、敬业的特征不包括()A.主动 B.奉献 C.务实 D.持久【答案】B 3、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈 B.培训效果评估 C.培训实施过程评估 D.培训前期评估【答案】D 4、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综合分析法 D.岗位分析法【答案】D 5、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A.绿化 B.噪声 C.照明 D.色彩【答案】D 6、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验 B.面试 C.情境测验 D.品德测验【答案】A 7、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】C 8、某一测试问卷中有一道“你对 Java 语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A 精通；B 善于；C 尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度 B.指标 C.标记 D.标准【答案】A 9、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 10、劳动合同中约定的试用期的期限（）。A.最长不得超过 6 个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的 1/12 确定 D.按合同期限的一定比例确定【答案】A 11、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划【答案】B 12、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法【答案】C 13、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020 B.4050 C.6070 D.7080【答案】D 14、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】B 15、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法【答案】B 16、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题【答案】D 17、在设计 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】B 18、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活 B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议 C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾 D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】A 19、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善【答案】C 20、(2015 年 5 月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体 A.网络型组织 B.流程型组织 C.模拟分权组织 D.多维立体组织【答案】A 21、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主【答案】A 22、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】C 23、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 24、顾客力量分析不包括()。A.顾客消费承受能力 B.市场商品消费结构分析 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】B 25、专业技能提升培训的内容是()A.专业知识 B.企业文化 C.规章制度 D.管理能力提升【答案】A 26、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12 B.34 C.67 D.910【答案】C 27、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】B 28、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法 B.常数法和相乘法 C.自然数法和常数法 D.函数法和常数法【答案】D 29、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】A 30、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度 B.安全技术措施计划管理制度 C.安全生产教育制度 D.工伤保险制度【答案】D 31、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性【答案】D 32、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系【答案】D 33、以下关于定员标准的说法，错误的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】A 34、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销【答案】C 35、五班四运转的轮休制循环期为()。A.6 天 B.7 天 C.8 天 D.10 天【答案】D 36、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性【答案】A 37、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论【答案】D 38、市场营销计划的控制不包括()。A.季度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制【答案】A 39、管理人员的四级培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初级管理人员 C.负责核心流程的管理人员 D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】A 40、KPI 作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化【答案】D 41、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值【答案】A 42、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗【答案】D 43、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗【答案】D 44、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.季节性失业【答案】C 45、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 46、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.任职者完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，增强企业知名度【答案】D 47、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整【答案】B 48、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】C 49、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度【答案】B 50、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特 C.纳吉布 D.肖恩【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括()A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竟争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平的提高 E.企业经营状况与支付能力变化【答案】ABC 2、制定劳动力市场工资指导价位时，应（）。A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素【答案】AC 3、关于诚实守信的说法中，正确的是（）。A.诚实守信是市场经济的内在要求 B.诚实守信是企业的无形资本 C.诚实守信有利于树立企业形象 D.诚实守信违背价值规律的要求【答案】ABC 4、案例评点法中，案例的选择需要注意（）。A.案例要有及时性 B.案例要有启发性 C.案例要有独立性 D.案例要有真实性 E.案例要有综合性【答案】BD 5、实证研宄方法的特点包括（）。A.目的在于认识客观事实 B.结论具有客观性 C.以某种阶值判断为基础 D.结论具有主观性 E.主要目的在于为政府制定经济政策服务【答案】AB 6、以下属于面试中背景性问题的有（）。A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史【答案】ABD 7、在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（）。A.道德分类标准 B.调查分类标准 C.数学分类标准 D.性别分类标准 E.能力分类标准【答案】BC 8、最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。A.政府 B.国家 C.工会 D.企业 E.劳动者【答案】ACD 9、实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。A.人力资源部门 B.受训人员 C.受训人员的直接上司 D.公司 E.人力资源专家【答案】BCD 10、般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。A.,个人内在条件 B.社会需要 C.后天努力程度 D.领导赏识【答案】ABC 11、劳动争议调解仲裁法明确规定仲裁时效的意义，包括（）。A.有利于维护劳动关系的稳定 B.有利于劳动争议案件的调解 C.有利于正确处理劳动争议案件 D.有利于督促权利人及时行使权利 E.有利于防止劳动争议案件的发生【答案】ACD 12、同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。A.企业规模 B.企业经济效益 C.劳动力供求总量 D.企业类型 E.不同层次的劳动者【答案】AB 13、薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素【答案】ABCD 14、以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A.是一种定量化考评方法 B.属于目标导向型的客观考评方法 C.属于行为导向型的主观考评方法 D.可以用来考评特殊工作行为表现 E.可以避免考评者的趋中倾向【答案】AD 15、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。A.鼓励别人改进想法 B.依靠个人的冷静思考 C.思想愈激进愈开放愈好 D.强调产生想法的数量 E.任何时候都不批评别人的想法【答案】ACD 16、常见的成本导向定价方法包括()。A.成本加成定价法 B.盈亏平衡定价