模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案

模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之三级人模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷力资源管理师自我检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】D 2、(2017 年 5 月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质 B.企业受益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】C 3、（2017 年 5 月）正式解释不包括（）A.立法解释 B.司法解释 C.任意解释 D.行政解释【答案】C 4、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果 B.技能成果 C.投资净收益 D.效果性成果【答案】C 5、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见 B.制定年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训项目 D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】C 6、市场按买方的类型可分为消费市场和()A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场【答案】A 7、(2015 年 5 月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.要求培训师结合实际培训 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】C 8、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.表达能力【答案】D 9、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动【答案】C 10、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度的组成部分 C.是以用人单位为主体制定的 D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】A 11、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义 B.利己主义 C.功利主义 D.集体主义【答案】D 12、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 13、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.结构薪酬体系【答案】D 14、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】D 15、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】D 16、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3S B.4S C.5S D.6S【答案】C 17、(2017 年 5 月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库 B.针对性 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉【答案】C 18、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产 B.激励工人的劳动积极性 C.劳动分工协作 D.加强集体意识【答案】C 19、通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 20、(2016 年 5 月)内部招募的优点不包括()。A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强【答案】A 21、住房公积金的性质不具有（）。A.福利性 B.返还性 C.自愿性 D.普遍性【答案】C 22、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】D 23、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价 B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】D 24、人力资本投资报酬递减的原因不包括()A.受教育年限延长 B.边际教育成本的快速增长 C.技能与知识边际增长率上升 D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】C 25、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】D 26、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3 B.5 C.7 D.9【答案】A 27、(2016 年 5 月)()为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员 B.以单向选择 C.以岗位 D.以双向选择【答案】C 28、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量 B.提出岗位计量考核标准 C.制定岗位业务范围 D.长期的连续观察【答案】A 29、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】C 30、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖 B.绩效奖 C.佣金 D.建议奖【答案】A 31、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小 B.员工人数 C.经济效益 D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】D 32、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计【答案】B 33、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域 B.认知领域 C.技能应用领域 D.知识领域【答案】D 34、（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次 B.管理水平 C.管理幅度 D.管理质量【答案】C 35、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 B.采用马斯洛的需求层次论 C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务 D.不断提高员工的技能和能力【答案】A 36、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】A 37、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效 B.增加 C.增值 D.增速【答案】C 38、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的 B.调动培训对象积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练【答案】B 39、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书 B.部门工作说明书 C.公司工作说明书 D.个人工作说明书【答案】D 40、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型 B.三维培训需求分析模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段评估模型【答案】B 41、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性 B.实用性 C.计划性 D.适用性【答案】D 42、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计【答案】B 43、订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A.市场经济的物质利益原则 B.兼顾双方合法权益 C.相互尊重，平等协商 D.不得采取过激行为【答案】A 44、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】D 45、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律 B.岗位工作规定 C.岗位劳动规则 D.岗位操作法则【答案】C 46、正式通报的优点不包括()。A.沟通内容容易保存 B.利于双向沟通 C.信息传递准确 D.信息不易受到歪曲【答案】B 47、某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，A 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A【答案】D 48、（2015 年 5 月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】B 49、某机械设备制造公司拥有员工 350 名，本年度总人工费用为 525 万元，全年的营业收入为 1000 万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475 B.0.525 C.0.667 D.0.904【答案】B 50、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育 B.组织上岗前教育 C.组织车间教育 D.组织班组教育【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（）A.岗位整合 B.了解情况 C.建立联系 D.设计岗位调查方案 E.规定调查的范围、对象和方法【答案】BCD 2、根据解释主体的不同，正式解释分为()A.立法解释 B.司法解释 C.行政解释 D.任意解释 E.合同解释【答案】ABC 3、面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）。A.社会背景 B.语言表达能力 C.工作经验 D.反应能力 E.心理生理状况【答案】ABCD 4、起草培训配套的激励制度时，主要包括（）方面的基本内容。A.完善的岗位任职资格要求 B.公平、公正、客观的业绩考核标准 C.公平竞争的晋升规定 D.以能力和业绩为导向的分配原则 E.考核评估的晋升制度【答案】ABCD 5、（2018 年 11 月）在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。A.是否具有能力做好培训 B.是否能够了解受训人员 C.是否有良好的教学水平 D.是否掌握受训人员能接受的教学方法 E.教师个人家庭背景以及过往实践经验【答案】ABCD 6、确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）。A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工绩效水平 E.员工现有薪酬状况【答案】ABC 7、由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。A.所处的地位不同 B.观察问题的角度不同 C.权责与利害关系不同 D.绩效考评的条件不同 E.工资和奖金分配不同【答案】ABC 8、企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。A.选拔对象 B.选拔流程 C.选拔标准 D.上岗认证 E.任职资格管理【答案】ABCD 9、与技能培训相适应的培训方法包括()A.工作传授法 B.模拟训练法 C.项目指导法 D.个人指导法 E.实习或练习法【答案】ABD 10、薪酬日常管理工作具体包括的内容是（）。A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告 B.制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析 C.深入调查了解各类员工的