模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点

模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之二级人模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点力资源管理师基础试题库和答案要点 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】B 2、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差 B.浮动幅度 C.等级重叠 D.薪酬等级【答案】C 3、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】D 4、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 5、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门【答案】C 6、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 C.以“事”为中心 D.岗位分类的结构要合理【答案】C 7、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】B 8、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率【答案】B 9、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训 B.考评方法培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效标准培训【答案】D 10、（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标 B.课程设置 C.教学形式 D.教学环节【答案】A 11、在设计 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】B 12、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类 B.岗位分类 C.职位分类 D.品位分类【答案】D 13、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体【答案】D 14、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力【答案】D 15、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗【答案】D 16、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A.前者增加任务 B.后者扩大岗位任务结构 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】B 17、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A.超事业部制 B.矩阵制 C.职能部制 D.直线职能制【答案】B 18、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】C 19、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划【答案】B 20、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心 D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】C 21、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估【答案】A 22、()不属于现代人力资源管理的基本原理 A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理【答案】C 23、()是制订好培训计划的基本问题 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】A 24、企业定员标准的内容不包括()。A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次【答案】D 25、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则 B.选优原则 C.公平性原则 D.合理性原则【答案】A 26、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效【答案】A 27、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 28、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】B 29、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征 B.胜任特征 C.心理特征 D.业绩特征【答案】B 30、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】B 31、（2018 年 11 月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】D 32、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿 B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力 C.申请调解自愿 D.申请仲裁自愿【答案】D 33、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】B 34、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】D 35、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均 GDP 的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】B 36、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次 B.两次 C.三次 D.五次【答案】A 37、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式【答案】A 38、现代人力资源管理以()为中心。A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者【答案】D 39、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A.两者产生的原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.主体性质及其关系不同【答案】D 40、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A.公司工作说明书 B.部门工作说明书 C.岗位工作说明书 D.行业工作说明书【答案】D 41、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险 B.多请示汇报，同时集思广益 C.谨慎，少言多做 D.以最佳手段取得最优效果【答案】D 42、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉【答案】B 43、()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 44、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】B 45、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综合分析法 D.岗位分析法【答案】D 46、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则【答案】D 47、关于行为描述面试的说法，不正确的是()A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是说和做存在较高的一致性 D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】C 48、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D 49、360 度考评的优点不包括 A.效度高、误差小 B.考评信息较为全面 C.考评结果较为客观 D.成本低、耗时短【答案】D 50、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观有()A.社会利益第一、经济利益第二 B.客户利益第一、公司利益第二 C.公司利益第一、员工利益第二 D.眼前利益第一、长远利益第二【答案】ABC 2、满足安全需要的行为可以是()。A.免受失业和经济危机的威胁 B.比其他的竞争者更出色 C.避免任务或者决策失败的风险 D.免受疾病和残疾的威胁 E.避免受到伤害或处于危险的环境【答案】ACD 3、企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。A.具有更多的工作自主权 B.注重个体自我开发 C.体现流程团队的特性 D.注重团队成员的同质性 E.体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体【答案】AB 4、对员工敬业的要求，表现在()A.强化奉献精神 B.强化职业责任 C.坚守工作岗位 D.提高职业技能【答案】BCD 5、工资指导价位在不同职业由()等因素决定。A.经济发展水平 B.劳动力供求总量 C.劳动力供求结构 D.劳动力总量规模 E.企业的生产规模【答案】BC 6、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。A.用人的数量和质量要求 B.各工种工序的工艺流程 C.规定各类人员划分的方法 D.采用的典型设备和技术条件 E.人员任职的国家职业资格(等级)【答案】ABCD 7、人的()相互联系，相互影响，构成人的心理过程。A.思维活动 B.记忆活动 C.认知活动 D.情感活动 E.意志活动【答案】CD 8、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为()。A.倡议者 B.需求者 C.供给者 D.购买者 E.使用者【答案】AD 9、劳务派遣的主体的有（）。A.用工单位 B.政府 C.劳务派遣单位 D.工会 E.被派遣劳动者【答案】AC 10、狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡【答案】BD 11、心理测验在（）方面依据一套系统的程序。A.编制 B.施测 C.评分 D.分析 E.解释【答案】ABC 12、面试的发展趋势有（）。A.提问弹性化 B.理论和方法不断发展 C.形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.非结构化面试成为面试的主流【答案】ABCD 13、员工培训技能成果的测量方法包括()A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈 E.专家评定【答案】AC 1